Kontrak kerja dengan direktur LLC

Kepala karyawan tertentu, mewakili, di satu sisi, kepentingan perusahaan, dan di sisi lain - karyawan bertindak.

Status hukum ganda menyediakan beberapa fitur dalam situasi di mana kontrak atau melarutkan kontrak kerja dengan direktur perusahaan.

Kepala perusahaan adalah orang pribadi yang terlibat dalam manajemen organisasi sesuai dengan dokumen konstituen atau di bawah hukum, serta untuk melayani sebagai badan eksekutif sendiri. Kita tidak boleh lupa bahwa pemimpin - yang resmi yang berwenang orang, majikan memiliki hak untuk membuat keputusan sendiri, yang berasal dari hubungan kerja. Entitas bisnis memiliki divisi yang terpisah atau anak perusahaan bawahan, masuk ke dalam kontrak kerja dengan Dirjen LLC. jabatan ini harus diperbaiki oleh dokumen konstituen.

Ini harus dikatakan bahwa undang-undang menetapkan persyaratan khusus untuk jabatan kepala. Orang ini harus memiliki gelar universitas dan bekerja dalam posisi kepemimpinan selama lebih dari lima tahun. Sebagai pengecualian diizinkan untuk mempekerjakan orang, pengalaman dan pendidikan yang tidak memenuhi persyaratan yang ditentukan karakteristik kualifikasi.

Umumnya, LLC dan organisasi bisnis lainnya, kualifikasi profesional manajer mutu dapat didaftarkan dalam perbuatan hukum lokal, yang disetujui oleh dewan pengawas atau rapat umum.

Sebuah prosedur di mana masuk ke dalam kontrak kerja dengan direktur LLC, tergantung pada bentuk organisasi hukum dari badan hukum. Jadi LTD orang untuk sendirian melaksanakan fungsi eksekutif dari otoritas terpilih sesuai dengan anggaran dasar pada rapat umum atau dewan direksi. Dalam hal ini, sutradara dapat ditunjuk sebagai non-anggota dari perusahaan, entitas pihak ketiga.

Keputusan yang diambil pada rapat umum atau dewan direksi, terdaftar di menit, yang menunjukkan hasil voting sederhana. Mayoritas orang cukup untuk pengangkatan Direktur.

Atas nama majikan kontrak kerja baru dengan direktur perusahaan (sampel yang tersedia untuk review di banyak sumber) ditandatangani oleh ketua dewan direksi. Setelah menandatangani kontrak kerja atas dasar dari notulen rapat pimpinan perusahaan menerbitkan perintah pada janji untuk posting itu sendiri. Prosedur ini diperlukan karena pesanan adalah perbuatan hukum.

Kontrak kerja dengan direktur perusahaan dapat mencakup persyaratan uji pendahuluan - untuk memeriksa kepatuhan dengan pekerjaan kantor yang ditugaskan kepadanya. Selain itu, periode ini tidak boleh lebih dari tiga bulan. Selain itu, dalam dokumen pendiri dapat diatur untuk prosedur khusus sebelum asumsi kantor kepala (misalnya, persaingan terbuka atau tertutup), serta kelayakan kriteria tertentu kandidat. Namun, selama kompetisi sebelum kesimpulan dari kontrak kerja suatu kondisi masa percobaan dalam kontrak tidak akan masuk.

Jika kontrak kerja dengan direktur perusahaan menyimpulkan, tanpa melakukan kontes, dan dokumen-dokumen pendiri mengandung kondisi ini sebagai kriteria wajib untuk pemilihan calon, bahwa perjanjian tersebut harus dihentikan atas dasar pelanggaran aturan masuk ke posting.

Kontrak kerja dengan direktur LLC adalah istilah, efeknya terdaftar dalam dokumen konstituen atau kesepakatan para pihak. Biasanya, periode ini tidak melebihi lima tahun.

Dalam kasus terminasi dini perjanjian (kontrak) atas permintaan pemilik perusahaan dengan tidak adanya kepala kesalahannya di bawah kompensasi hukum, yang jumlahnya harus ditentukan dalam kontrak.