Bagaimana Anda mengeja karakteristik produksi?

Apa karakteristik produksi dan apa itu untuk? Secara umum, ini adalah dokumen dari pemberi kerja atas nama kepala, yang mencirikan kualitas profesional dan pribadi karyawan. bentuk yang ditulis produksi karakteristik karyawan, tergantung pada tempat yang membutuhkan. Dalam perwalian, ke pekerjaan lain, polisi atau pengadilan dapat membawa dokumen yang ditulis dalam bentuk bebas dengan tangan.

Misalnya, karakteristik produksi: sampel

Grigorev Dmitriy Eliseevich dipekerjakan sebagai sopir pengiriman di 000 "Doe & Co" 14 Maret 1998. Pada tahun 2005, ia diangkat kepala departemen pengiriman, di mana ia bekerja untuk hari ini. Selama bekerja ia menunjukkan dirinya karyawan penuh perhatian dan bertanggung jawab. Dmitry Eliseevich tidak terlihat dalam pelanggaran disiplin kerja, denda administrasi dan hukuman tidak berlaku. Dengan demikian pada tahun 2006, manajemen perusahaan diploma "Karyawan Terbaik Tahun" disajikan kepadanya. Rekan-rekan berbicara tentang dia sebagai seorang pria ramah, tepat waktu dan teliti. Dmitry Eliseevich dalam tim dihormati untuk pekerjaan yang dia menunjukkan dirinya organizer yang sangat baik.

Itu saja, atau sesuatu seperti ini mungkin terlihat seperti karakteristik produksi. Jika dokumen tersebut diperlukan untuk masuk ke tempat lain kerja harus menjelaskan apa tugas yang dilakukan oleh staf dan bagaimana ia diatasi dengan mereka. Ketika seseorang terus meningkat dan akan menempati, bahkan jika rendah, posisi kepemimpinan, perlu untuk fokus pada kualitas kepemimpinan, hubungannya dengan anggota tim.

Dalam kasus apapun, diasumsikan bahwa karakteristik produksi akan ditulis dengan cara yang positif atau netral. Hal ini tidak perlu untuk membawa pekerjaan baru dokumen yang mengatakan bahwa karyawan adalah bolos kronis yang telah berulang kali muncul di mabuk dan rekan-rekannya tidak tahan. Bahkan jika ini benar, review tersebut dapat menyakiti bukannya membantu.

Apa yang Anda lakukan jika berbohong tidak benar-benar ingin, dan karyawan sambil menangis meminta bantuan? Generalisasi dapat membatasi, misalnya:

Dontsov Evgeniy Zaharovich diadopsi SP Sidorov ETC. untuk jabatan porter. Dontsov tugasnya dilakukan secara penuh, hubungan dengan rekan-rekan netral.

By the way, bahkan jika orang tersebut benar-benar cemerlang dilakukan tugasnya, terlalu antusias pada karakteristik produksi karyawan dapat meningkatkan kecurigaan: itu benar-benar baik seperti menulis?

Selain pengadilan dan pekerjaan baru, dokumen ini mungkin diperlukan dalam lembaga medis atau untuk MSEK VTEK. Dalam hal ini, karakteristik ini tidak ditulis dalam bentuk bebas, dan jelas ditetapkan aturan. Baris pertama menunjukkan: nama, alamat sebenarnya dan hukum organisasi. Kemudian data karyawan menulis, posisi, panjang layanan dalam posisi ini, kualifikasi. Langkah-langkah berikut menggambarkan sifat pekerjaan yang dilakukan, keberadaan dan durasi perjalanan, kondisi kerja (di udara terbuka, dengan tinggi tingkat kebisingan, suhu dan sebagainya.), Indikator kinerja dari karyawan apakah ia berupaya dengan pekerjaan, sering ada istirahat, sakit . Berikutnya, menunjukkan apakah ada kemungkinan untuk mentransfer karyawan untuk pekerjaan ringan (dengan atau tanpa dibayar), apakah ia menikmati relief kondisi dan sebagainya bekerja.

Biasanya, lembaga medis memberikan karakteristik produksi bentuk jadi, yang harus mengisi, menandatangani dan mensahkan cap resmi kepala. Karakteristik ini diperlukan untuk memperoleh derajat kecacatan , dan menentukan derajat kecacatan.