Pemutusan kontrak kerja

Sebuah konsep seperti pemutusan kontrak kerja yang digunakan dalam pemutusan hubungan dengan kesepakatan antara majikan dan karyawan, atau dalam kasus di mana penghentian salah satu pihak memulai hubungan kerja. Setelah penghentian hubungan kerja berarti penyelesaian kontrak dengan kehendak salah satu pihak.

Pada intinya, pemutusan hubungan kerja yang terjadi atas prakarsa majikan, pensiun. Hal ini terjadi pada penghentian kegiatan mereka dengan majikan, dengan perubahan pemilik perusahaan, dalam kasus-kasus ketika perampingan karyawan tidak mampu lulus sertifikasi, serta pengenaan tindakan disipliner, pelanggaran petunjuk pengoperasian, kegagalan untuk tanggung jawab pekerjaan unexcused atau tunggal kasar mereka pelanggaran.

Kontrak kerja dihentikan, dan pada inisiatif pribadi karyawan. Dalam hal ini, karyawan harus memberitahu majikan keinginan mereka untuk muka. Dalam hal ini, dua minggu sebelum pemecatan harus diajukan secara tertulis kepada majikan peringatan. Ketika non-sesuai dengan ketentuan kontrak, desain pensiun dan ada alasan lain, tidak memungkinkan bahkan dua minggu, undang-undang menyediakan untuk pemberhentian waktu yang ditentukan dalam pernyataan itu. Jika seorang karyawan untuk alasan apapun, dia berubah pikiran untuk pensiun, maka dia menghabiskan dua minggu berhak untuk menarik aplikasi nya.

Pemutusan kontrak kerja dengan kesepakatan bersama

Untuk pemutusan hubungan kerja adalah persetujuan yang cukup dari kedua belah pihak. Untuk beberapa jenis pekerja, hukum memberikan alasan tambahan untuk pemutusan hubungan kerja. Dengan istilah-istilah ini termasuk satu kali memanggil pengurangan (pelanggaran mencolok) oleh CEO dan wakil-wakil mereka; melakukan tindakan salah yang telah menyebabkan kerugian kepadanya kepercayaan, seorang karyawan yang bekerja secara langsung dengan nilai moneter atau komersial. Selain itu, ini termasuk melakukan perbuatan amoral oleh orang yang terlibat dalam kegiatan mengajar (guru, tutor, guru pelatihan industri). alasan tambahan untuk istirahat dalam hubungan dengan majikan berlaku untuk pelanggaran kontrak.

Pemutusan kontrak kerja dengan majikan

Majikan pada masalah pemberhentian dapat mengambil inisiatif hanya sesuai dengan ketentuan undang-undang saat. Alasan untuk pemutusan hubungan kerja, dalam hal ini dibagi menjadi tambahan dan berlaku umum. Ini mungkin berhubungan dengan kontrak, dampak tambahan hanya kategori tertentu dari karyawan.

Untuk mematahkan hubungan kerja mengembangkan urutan tertentu, yang disetujui oleh perintah kepala. Pekerja pada pemisahan harus terbiasa dengan dokumen dengan tangan.

Pemutusan kontrak kerja sementara

Dalam hal ini, pemutusan hubungan terjadi pada terjadinya tanggal kontrak selesai. Fakta bahwa masa kontrak berakhir, karyawan harus belajar dari pemberitahuan, yang diberikan kepada karyawan paling lambat tiga hari sebelum lulus. terminasi mungkin awal dari hubungan kontrak, di mana ada kesepakatan dari kedua belah pihak. undang-undang tenaga kerja (Pasal 80 LC) hak karyawan untuk mengganggu setiap kontrak jangka tetap tanpa alasan yang sah, tetapi dalam kasus ini tidak menerima kompensasi yang dapat diberikan oleh kontrak. Misalnya, dalam terminasi dini kontrak dapat mewajibkan majikan pekerja kompensasi uang yang dihabiskan untuk pelatihan.