Bagaimana benar mengatur cuti tidak dibayar

Dengan probabilitas tinggi kita dapat mengasumsikan bahwa tidak ada bisnis di mana karyawan tidak akan menulis pernyataan untuk pergi berlibur dengan biaya sendiri, untuk apa pun prichinam.Takoy jenis liburan biasanya tidak dibayar dan tersedia atas permintaan lisan dari karyawan, didukung oleh wajib pernyataan tertulis. Hal ini tidak dibawa ke senioritas rekening kerja serta jadwal libur lainnya. Biasanya cuti yang tidak dibayar disediakan baik karena alasan keluarga, atau karena alasan lain yang sah, yang majikan harus diberitahu. Perlu diingat bahwa dalam kebanyakan kasus majikan dapat mengizinkan, tapi tidak berkewajiban untuk memberikan cuti tanpa gaji untuk karyawan. Oleh karena itu, dengan mengirimkan pernyataan cuti tidak dibayar, ditujukan kepada kepala organisasi, menggunakannya hanya setelah menyetujui resolusi orang yang bertanggung jawab itu sendiri diberikan dengan indikasi durasi tertentu.

Dalam beberapa kasus, baik diatur oleh Kode Tenaga Kerja, hukum menetapkan kewajiban pada bagian dari liburan majikan atas biaya sendiri untuk karyawan tanpa menyimpan gaji. Selain itu, kasus tersebut dapat diberikan oleh undang-undang federal yang terpisah dan syarat-syarat Kerja Perjanjian Bersama. Semua aplikasi undang-undang ini tidak dapat diringkas dalam satu artikel, tapi mereka berada di database elektronik dan internet biasanya di departemen personalia. Untuk semua terdaftar di sana alasan, majikan tidak memiliki hak untuk menolak untuk memberikan cuti tanpa dibayar, tetapi dapat kita berbicara tentang pengurangan jadwal karena, misalnya, kebutuhan operasional, dan hanya dengan persetujuan sukarela karyawan. Jika karyawan tersebut masih ditolak cuti atas biaya sendiri secara hukum, itu adalah melanggar undang-undang tenaga kerja. Paling sering ini terjadi ketika membutuhkan liburan panjang dengan biaya sendiri. Banding terhadap keputusan tersebut dapat berupa di Inspektorat Buruh, atau langsung di pengadilan. Di tangan penggugat harus merupakan pernyataan cuti tidak dibayar, di mana ada catatan tertulis tentang alasan penolakan.

Undang-undang juga memberikan kemungkinan dalam keadaan ini, untuk masuk ke istirahat paksa dan diri Anda sendiri, tetapi Anda perlu setidaknya dua minggu pemberitahuan secara tertulis dari niat ini majikan. Jika tidak, cuti perawatan yang tidak sah tanpa membayar dapat dianggap sebagai pelanggaran disiplin kerja dalam bentuk absensi, dengan segala konsekuensi yang berikutnya, hingga dan termasuk pemutusan. Dalam rangka untuk menulis sebuah pernyataan berlibur dengan biaya sendiri sampel secara khusus melihat tidak diperlukan. Sebuah formulir aplikasi standar serta pada liburan normal, tetapi ada sedikit perbedaan. Teks deklarasi diperlukan untuk menentukan alasan untuk keperluan cuti yang tidak dibayar, durasi di hari kalender (dengan ini dan itu pada ini dan itu, inklusif). Jika ada kebutuhan untuk mengkonfirmasikan cuti tanpa dokumen gaji, mereka harus dimasukkan ke dokumentudlya sepenuhnya menginformasikan kepala dugaan alasan.

Tentu saja, setiap orang, mungkin ada keadaan ketika cuti diperlukan adanya, tapi masih menyalahgunakannya tidak terlalu diperlukan. Pertama, kehilangan upah, dan kedua, hari-hari cuti tidak dibayar tidak termasuk dalam premi yang dibayarkan untuk dana pensiun dan, ketiga, pengusaha mulai ketidakpercayaan para pekerja yang, tanpa alasan yang baik, sering diminta untuk meninggalkan tanpa membayar. Ini mungkin berarti bahwa perwira pertama dalam antrian ketika, misalnya, perampingan.