Liburan hak istimewa

Menurut Konstitusi Federasi Rusia - Art. 37, angka 5 - setiap warga negara memiliki hak untuk meninggalkan. Art. 114 TC RF menentukan hal seperti liburan tahunan dibayar sebagai berikut: itu memberikan waktu untuk beristirahat bagi karyawan dengan pelestarian tempatnya permanen pekerjaan, mantan pos, serta laba.

Art. 122 dari Kode Tenaga Kerja menjamin hak cuti dibayar untuk setiap karyawan terlepas dari posisi. Hal ini terjadi pada berakhirnya enam bulan dari tanggal bergabung dengan organisasi. Hari ini, di bawah hukum hak untuk liburan dibayar karyawan mendapat setiap diuraikan pada siang hari, bukan satu tahun kalender.

cuti tahunan adalah 28 hari. Hal ini dihitung sesuai dengan enam hari seminggu bekerja, dengan libur yang jatuh pada saat ini, jumlah hari liburan tidak termasuk dan, karena itu, tidak dibayar.

Secara hukum, pokok dibayar meninggalkan karyawan diberikan sesuai dengan senioritas, yang meliputi pekerjaan pada fakta, dan waktu ketika seorang karyawan tidak bisa benar-benar bekerja, tapi sisakan tempat kerja. Kasus-kasus ini meliputi: libur dan non-kerja, periode perjalanan dari ketidakmampuan untuk bekerja, pelatihan, waktu melewati pemeriksaan medis, sesi pelatihan dan beberapa orang lain.

Dari saat ketika pekerja telah bekerja di organisasi enam bulan, ia memiliki hak untuk menerima liburan dibayar rutin setiap saat sesuai dengan jadwal pengiriman. Selama tahun pertama kerja di cuti perusahaan dapat diberikan terlebih dahulu oleh permintaan sebelumnya dari karyawan. Kategori kandidat prioritas termasuk perempuan sebelum SK tersebut, pekerja belum mencapai 18 tahun, pekerja dengan anak-anak asuh dalam keluarga, pluralis, suami sedangkan istri keputusan tersebut.

Selain pusat utama dari kota bawah hukum berhak atas cuti tambahan. Menurut Art. 116 dari Kode Tenaga Kerja, dia dapat diberikan untuk kategori berikut karyawan: terlibat dalam kondisi berbahaya, mengalami hari kerja bukanlah norma dan kategori lain berdasarkan undang-undang dan kesepakatan bersama dari perusahaan.

Beberapa pekerja dapat menggunakan hak untuk meninggalkan melebihi durasi rata-rata. Hal ini berlaku untuk karyawan di bawah 18 tahun (31 hari), pekerja pendidikan (42-56 hari), PNS (30 hari), orang cacat (minimal 30 hari).

Durasi maksimum dari liburan wajib dibayar secara hukum tidak didirikan dan ditetapkan oleh pengusaha sendiri.

Menurut Art. 123 Kode Tenaga Kerja RF majikan dapat menarik karyawan dari liburan, tapi dengan persetujuan yang terakhir. Dalam hal ini, penolakan karyawan bekerja tidak dapat dianggap sebagai pelanggaran terhadap disiplin kerja.

Jika seorang karyawan telah setuju untuk masuk ke dalam layanan, untuk mengganggu liburannya, bagian yang tidak terpakai dari cuti tahunan harus diberikan kepadanya setiap saat sepanjang tahun. Mungkin bahwa bagian yang tidak terpakai dari cuti terhubung ke rilis di tahun kerja berikutnya.

Menurut hukum (Art. 125 dari LC RF), hak untuk meninggalkan dapat diimplementasikan dalam beberapa tahap, membagi liburan terpisah. Dalam hal ini, setidaknya satu bagian harus minimal 14 hari kalender.

Setiap sewa diberikan setelah penandatanganan order atau perintah dalam bentuk Wm-6, T-6a, sesuai dengan tahunan jadwal cuti (Form Wm-7). Sejak penandatanganan grafik itu adalah wajib bagi karyawan dan majikan.

Hak untuk meninggalkan dapat diimplementasikan dan pemberhentian dari perusahaan (Pasal 127 dari Kode Tenaga Kerja RF). Jika majikan tidak setuju untuk memberikan cuti karyawan sebelum pensiun, ia berkewajiban untuk membayar kompensasi tunai.