Jenis cuti sesuai dengan undang-undang perburuhan Rusia

Liburan dianggap sebagai rilis sementara dari pekerjaan untuk tertentu periode waktu dengan pelestarian tempat tertentu. Jenis utama dari cuti disediakan bagian utama dari undang-undang di bidang hubungan kerja - Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia. Menurut set hukum, setiap orang yang terlibat dalam pekerjaan, memiliki hak untuk tahunan cuti, beberapa kategori pekerja (anak di bawah umur, ibu-ibu muda, orang cacat, peserta perang) memiliki manfaat tambahan di daerah kerja dan rekreasi.

Sesuai dengan Pasal 122 dari Kode Tenaga Kerja, cuti pertama dapat diberikan kepada karyawan dalam waktu enam bulan setelah awal karyanya dengan majikan tertentu. Namun, hal yang mungkin sangat berbeda dalam kehidupan nyata. Misalnya, sering kepala menolak untuk memberikan waktu liburan karyawan. Alasan untuk ini mungkin banyak, "sangat diperlukan" karyawan di tempat kerja, kurangnya staf, keengganan untuk membayar liburan gaji, dll Penolakan untuk memberikan cuti kepada karyawan mengandalkan pada bagian kepala adalah ilegal dan dapat ditantang di pengadilan. Praktek menunjukkan bahwa uji coba tersebut sangat jarang terjadi.

karyawan liburan dekorasi, setelah bekerja di tempat tertentu untuk setidaknya enam bulan, dapat dilakukan jika ia adalah minor atau orangtua angkat dari anak di bawah usia tiga. Liburan tentu harus diberikan kepada perempuan pada tahap awal kehamilan, tidak peduli berapa lama ia bekerja untuk majikan tertentu.

Jenis cuti (dibayar):

- dasar cuti tahunan. Durasi itu adalah 28 hari, termasuk akhir pekan. Diperpanjang cuti tahunan (28 hari atau lebih) dapat diberikan untuk kategori berikut orang: anak di bawah umur, orang cacat, jaksa, pengadilan, perguruan tinggi, universitas, karyawan sekolah, lembaga pendidikan tambahan, pegawai kota dan sipil, kandidat dan tim penyelamat. Daftar ini dapat diperpanjang.

- tambahan cuti tahunan bagi mereka yang bekerja dalam kondisi ekstrim (misalnya, di daerah utara), pada karya berbahaya atau berbahaya, serta untuk karyawan dengan jadwal kerja yang tidak teratur.

- Pelatihan cuti adalah karyawan atas dasar presentasi itu sertifikat dari instansi terkait. Periode istirahat dan membayar dalam hal ini tergantung pada bentuk dan program studi.

- Maternity meninggalkan majikan menyediakan wanita setelah presentasi cuti sakit dia dari klinik antenatal, yang dikeluarkan pada 30 minggu kehamilan. Durasi istirahat dalam hal ini adalah 70 hari sebelum dan sesudah bayi lahir. Dalam hal kelahiran yang sulit, periode ini dapat diperpanjang sampai dengan 86 hari, pada kelahiran kembar - 110.

- Cuti untuk perawatan anak dapat diberikan atas permintaan pribadi dari wanita, pendapatan utamanya dalam hal ini akan terdiri dari manfaat asuransi sosial negara. Wanita, yang cuti untuk perawatan bayi (sampai mencapai, sebagai aturan, tiga tahun), mempertahankan tempat kerja dan posisi.

Jenis cuti (dibayar):

- Cuti tanpa upah dapat diperoleh oleh seorang karyawan setiap saat atas permintaan tertulis dari mereka. Dalam kasus seperti itu, majikan, sebagai suatu peraturan, menilai kebutuhan untuk istirahat dan memiliki hak untuk menolak itu. Biasanya cuti yang tidak dibayar mungkin diperlukan dalam hal kematian atau penyakit dari orang yang dicintai, dengan masalah perumahan, dll Dalam pemberian yang tidak bisa dipungkiri untuk bekerja pensiunan, peserta Perang Patriotik Besar, orang cacat, orang-orang yang menikah, dll

Semua jenis utama dari cuti diatur oleh undang-undang Federasi Rusia, yang merupakan pelanggaran dari kedua majikan dan oleh karyawan dapat mengajukan banding di pengadilan.