Apa yang harus dilakukan? majikan tidak membayar upah tepat waktu. Bagaimana jika majikan tidak membayar upah

Dalam hal terjadi run-ins dengan otoritas, banyak yang tidak tahu apa yang harus dilakukan. majikan tidak membayar upah atau menunda itu - bagaimana untuk melanjutkan? skenario apa yang dapat dilihat di Rusia? Bagaimana saya bisa menangani non-pembayaran upah? Situasi ini baru-baru ini telah menjadi semakin umum dan lebih sering. Oleh karena itu, Anda harus menyadari apa tindakan yang diizinkan oleh hukum untuk bawahan. Setelah semua pekerjaan harus dibayar.

Hukum tidak selalu bekerja

Untuk memulai harus menjelaskan satu fakta yang menarik - undang-undang Federasi Rusia bertindak tidak selalu. Tidak dalam semua kasus, karyawan, yang dibiarkan tanpa gaji, mampu secara hukum memperoleh keadilan.

Sayangnya, pekerjaan informal dipraktekkan di Rusia. Dalam hal ini, berpikir tentang apa yang harus dilakukan jika majikan tidak membayar upah tepat waktu, sebenarnya tidak perlu. cara hukum tidak begitu banyak dalam praktek dalam kebanyakan kasus mereka berakhir dengan kegagalan. Tetapi dengan kerja resmi dapat menggunakan beberapa metode.

kasus pidana

Perlu dicatat bahwa undang-undang perburuhan negara melindungi semua karyawan. Secara hukum, semua pekerjaan harus dibayar tepat waktu. penundaan kecil yang mungkin, tetapi mereka dihindari terbaik.

Apa yang harus dilakukan? majikan tidak membayar upah! Jika situasi seperti ini diulang lagi dan lagi, dan memiliki karakter massa, dianjurkan untuk mengeluh. Karyawan yang dibiarkan tanpa penghasilan, hanya dapat menerapkan dengan keluhan yang relevan dengan kepala. Dan kemudian pada kasus pidana zavedut lalu. Ikuti proses di akhir yang majikan akan membuat mengkompensasi kerusakan struktur kepegawaian.

petani individuil

Bagaimana jika majikan tidak membayar upah tepat waktu? Itu semua tergantung pada situasi. Bagaimana menjadi bila tidak ada spesifik bawahan penghasilan cadangan? Atau bahkan hanya satu karyawan tidak menerima pembayaran untuk pekerjaan yang dilakukan?

Dalam situasi ini, kita harus bertindak dengan cara yang sama seperti pada penundaan kolektif. majikan diwajibkan untuk mengajukan keluhan, Anda perlu mempertimbangkan dalam waktu dekat. Dan kemudian membuka kasus pidana ke kepala.

Satu-satunya perbedaan antara situasi ini - ini adalah apa keluhan kolektif perhatian lebih. Kemungkinan besar, dalam aplikasi tunggal atau jika tidak meninggalkan budak, tidak membayar perhatian. Atau unggul, untuk memenuhi kewajibannya, teguran dan peringatan.

Kami terus bekerja

keinginan itu, jika majikan tidak membayar gaji? Berdasarkan undang-undang, warga harus mengajukan keluhan. Namun kenyataan dan aturan sering menyimpang. Orang-orang memiliki aturan sendiri perilaku dalam kasus tertentu.

Keterlambatan gaji - sebuah fenomena yang telah lama tidak mengherankan di Rusia. Banyak disarankan untuk terus bekerja. Cepat atau lambat, majikan harus memenuhi kewajiban mereka. Jika tidak, maka hanya setelah masa laten yang lama dianjurkan untuk berlaku untuk mereka atau otoritas lainnya untuk penuntutan pidana.

Oleh karena itu, Rakyat Dewan - untuk terus bekerja dan berharap untuk itikad baik majikan. Seperti mengukur dimaksudkan, bukan, itu adalah pada hati nurani kepala. Efektivitas nyata itu tidak akan.

pemogokan

Langkah berikutnya - pemogokan, dan akses ke berbagai demonstrasi. Biasanya, fenomena seperti itu terjadi ketika orang berpikir, bagaimana jika majikan tidak membayar gaji 3 bulan atau lebih. Setelah semua, keterlambatan tersebut, terutama massa - itu adalah pelanggaran berat.

Biasanya, akses ke pemogokan dan demonstrasi telah menarik perhatian publik. Dan, sebagai suatu peraturan, tindakan mempercepat kantor kejaksaan. Meninggalkan keluhan kolektif dalam hal ini akan ditinjau sesegera mungkin. Dan pengusaha yang berutang upah mungkin takut terlalu banyak perhatian untuk perusahaan Anda. Konsekuensinya akan dimulainya kembali penerbitan pendapatan. Tidak selalu, tetapi hal itu terjadi.

Aku tidak akan pergi bekerja

Tidak semua bawahan, dihadapkan dengan pelanggaran hak-hak, tahu apa yang harus dilakukan. Majikan tidak membayar gaji? Selain pemogokan, demonstrasi dan cara lain untuk menarik perhatian publik bisa pergi ke arah lain, yang lebih efisien. Terutama ketika datang ke penundaan besar dalam gaji. Dalam kasus yang jarang terjadi, ukuran yang diusulkan biasanya tidak membawa efisiensi khusus.

kekhawatiran bahwa warga negara memiliki hak untuk menolak untuk melakukan tugas-tugas resmi, ketika mereka tidak membayar untuk pekerjaan lama. Bagaimana jika majikan tidak membayar upah 2 bulan atau lebih? Dalam kasus seperti itu diperbolehkan untuk tidak bekerja. Dimulainya kembali bekerja menurut hukum setelah kepala diganti jumlah penuh utang sebelum frame. Baik dengan perjanjian mereka satu sama lain.

By the way, hak untuk menolak untuk bekerja yang diberikan kepada karyawan, jika laba ditahan selama 15 hari. Ternyata, Anda bahkan tidak perlu menunggu satu bulan untuk pergi ke langkah-langkah ekstrem.

tanpa formalitas

Dan bagaimana jika majikan tidak membayar gaji? Tanpa kontrak, atau tanda-tanda lain dari pekerjaan formal akan sangat sulit untuk membuktikan bahwa kepala yang harus bawahannya.

Untuk alasan ini, ada beberapa pilihan acara:

1. Terus bekerja dan berharap untuk integritas kepala. Mungkin, ketika uang akan muncul di majikan, karyawan akan dapat mengumpulkan uang, menempatkan atas pekerjaan yang dilakukan.
2. Mengundurkan diri. Atau lebih tepatnya, untuk berhenti melakukan tugasnya. Dalam hal ini, kemungkinan tinggi bahwa majikan hanya akan menolak untuk menempatkan pada karya manusia baru. Dan tentang utang lupa - karena pekerjaan informal tidak menjamin upah.
3. Mencari bukti pekerjaan yang dilakukan, dan kemudian mengeluh kepada kepala. Mungkin yang paling logis, tetapi langkah bermasalah. budak akan harus membuktikan bahwa ia telah bekerja untuk perusahaan. Dalam hal ini, akan dapat tidak hanya mengalahkan pendapatan, tetapi juga untuk memaksa kepala untuk menjelaskan mengapa karyawan belum mengeluarkan secara resmi.

Persis bagaimana untuk bertindak? Hal ini setiap warga negara memutuskan secara independen. Dalam prakteknya, penolakan luas untuk bekerja. Cara termudah, meskipun ia tidak mampu memulihkan keadilan. Tapi saya tidak berpikir apa yang harus dilakukan, jika majikan tidak membayar upah selama lebih dari dua bulan.

Dimana menemukan bantuan

Tapi di mana untuk pergi ketika upah menunda? Pertanyaan ini juga, tidak semuanya jelas. Ada beberapa contoh di mana bawahan harus mengeluh. Itu semua tergantung pada situasi, tapi biasanya ditawarkan daftar berikut tubuh:

• pengawasan ketenagakerjaan ;
• jaksa;
• pengadilan.

Pada awalnya, dianjurkan untuk mendaftar keluhan dalam contoh pertama. Apalagi jika keterlambatan pembayaran kecil dan tidak terlalu panjang. Misalnya, 15 hari. Tapi dalam kasus yang ekstrim warga berkomunikasi ke pengadilan.

perampokan

Bagaimana jika majikan tidak membayar upah di pemecatan? Kode Tenaga Kerja menetapkan bahwa kepala diperlukan pada hari pemutusan hubungan kerja untuk menghitung dengan bawahan dan memberinya sebuah buku kerja. Ketika bingkai itu absen pada saat masuk urutan pemberhentian berlaku, semua pembayaran dilakukan pada hari berikutnya setelah mantan karyawan diterapkan untuk perhitungan.

Bagaimana menjadi, ketika aturan ini tidak diikuti? Ini direkomendasikan bertindak dengan cara yang sama seperti yang disarankan sebelumnya - untuk mengeluh di ini atau lainnya organ. -PHK tenaga lebih untuk mengarahkan aplikasi yang sesuai untuk jaksa.

Hal ini penting untuk diingat - pembatasan waktu dari tanggal pemutusan hubungan kerja adalah 3 bulan. Ini berarti bahwa selama periode ini, Anda dapat menerapkan dengan klaim atau keluhan terhadap majikan. Harus buru-buru! Jika tidak, hak untuk menerima upah hukum di pemecatan hilang.

Dokumen untuk sirkulasi

Sekarang jelas apa yang harus dilakukan. Majikan tidak membayar gaji? Kemudian Anda bisa menunggu 15 hari, dan kemudian mengajukan keluhan dengan otoritas ini atau lainnya, serta menolak untuk melakukan pekerjaan. Memberhentikan seorang karyawan pada saat yang sama tidak bisa - undang-undang Rusia menyediakan untuk ukuran tersebut. Dan dia melanjutkan, seperti yang telah dikatakan, bisa asalkan bos tidak menghasilkan perhitungan lengkap dengan bawahan mereka.

Dokumen apa yang diperlukan untuk menerjemahkan ide-ide ke dalam praktek? Misalnya, jika Anda ingin pergi ke pengadilan. Maka karyawan harus hadir:

• pernyataan klaim dengan keterlambatan rincian pembayaran;
• salinan buku kerja ;
• Memesan pada pekerjaan;
• perjanjian dengan kepala;
• identifikasi penggugat individu;
• Pernyataan akun saat ini sebagai bukti kurangnya transfer gaji;
• lembar perhitungan untuk terakhir kalinya (opsional);
• respon Pengawasan Ketenagakerjaan (jika ada);
• Kesaksian (jika ada).

Banyak orang bertanya-tanya apakah perlu membayar biaya negara untuk pengajuan klaim. Karyawan tidak harus melakukan ini. Oleh karena itu, tidak ada Penerimaan tambahan tidak diperlukan. Bahkan, klaim bebas.

Kami melaporkan kepada jaksa penuntut umum

Tidak ada lagi misteri, bagaimana menghadapi penundaan upah. Itu belajar apa yang harus dilakukan. Majikan tidak membayar gaji? Bantuan petisi! Hal ini penting untuk diingat - jaksa tentang pelanggaran hak-hak buruh harus dilaporkan secara wajib. Terutama ketika datang untuk memberhentikan. Ketika karyawan hanya tertunda pendapatan, ukuran yang paling efektif adalah dampak ke kepala klaim.

Dan yang mungkin berguna? Daftar dokumen yang diperlukan untuk pengobatan di kantor kejaksaan untuk penundaan upah terlihat seperti ini:

• urutan pemberhentian;
• kartu identitas;
• Buku kerja (copy);
• beberapa lembar perhitungan dalam beberapa bulan terakhir;
• ekstrak dari rekening pribadi;
• keluhan terhadap majikan.

Tentang periode sirkulasi yang telah dikatakan. Bahkan, jika Anda tahu bagaimana untuk membela hak-hak mereka, adalah mungkin untuk mencapai keadilan. Sekarang dalam utang Rusia untuk karyawan membayar perhatian khusus. Banyak pengusaha telah tertangkap dengan hukuman pidana dan denda. Hal utama - jangan takut untuk menegaskan hak-hak hukum mereka. Dengan pelatihan yang tepat dan pengetahuan tentang undang-undang tenaga kerja dapat mencapai keadilan dan bahkan untuk mendapatkan kembali dana yang dibutuhkan. Exception - pekerjaan informal. majikan tidak membayar upah - apa yang harus dilakukan? Menanggapi sekarang tidak begitu sulit!