Urutan pemberhentian

Ditandatangani oleh kepala perusahaan dokumen administrasi, yang berisi semua informasi tentang waktu dan alasan untuk penghentian hubungan kerja antara karyawan dan majikan - itu adalah urutan pemecatan. Pemutusan perjanjian kerja harus dilaksanakan sesuai ketat dengan hukum. Urutan prosedur ini diatur oleh artikel yang relevan dari Kode Tenaga Kerja Rusia.

Urutan pemberhentian berisi beberapa rincian dasar, yang meliputi:

- nama dan nomor registrasi dokumen;

- tanggal pelaksanaannya;

- Data omset Staff (nama, nama keluarga, posisi);

- nama perusahaan;

- jenis pemberhentian (persetujuan para pihak, pada mereka sendiri, untuk absensi, dll);

- sebuah dokumen yang menjabat sebagai dasar untuk menulis urutan dan tanggal pelaksanaannya;

- tanda tangan kepala;

- mengabaikan tanda tangan, yang menyatakan fakta perkenalannya dengan urutan;

- Pendirian percetakan atau perusahaan.

Agar bentuk pemecatan memiliki dua varietas: № T-8 (digunakan untuk pemberhentian anggota staf) dan T № 8a (digunakan ketika menempatkan pesanan dari kelompok karyawan pemecatan).

Jika Anda perlu untuk PHK staf pengurangan, harus memperingatkan kepala perusahaan selama dua bulan sebelum penghapusan mendatang dari pekerjaan, dan dengan penghargaan pemberitahuan wajib. hukum memberikan kemungkinan pemecatan tanpa pemberitahuan, tetapi hanya dalam kasus di mana karyawan setuju untuk perawatan dini dan menulis dikonfirmasi.

Dalam kasus di mana staf yang memiliki sifat musiman, kepala sekolah memiliki hak untuk memberikan pemberitahuan dari biaya masa depan, terkait dengan perlunya perampingan, tujuh hari sebelum penerbitan pesanan. Jika kontrak kerja telah menyimpulkan untuk jangka waktu yang kurang dari dua bulan, pemberitahuan tersebut dapat disampaikan tiga hari sebelum pemecatan yang akan datang. Diserahkan ke pemberitahuan karyawan sekali tidak mempengaruhi hubungan industrial utama.

Jika karyawan tidak ingin menandatangani pemberitahuan pemecatan yang akan datang, cukup untuk dua orang saksi tertarik untuk menulis dokumen, membenarkan penolakan untuk menandatangani dokumen yang disajikan. Setelah itu, majikan memiliki hak untuk menjadi urutan pemberhentian dalam jangka waktu yang ditentukan oleh hukum.

Adapun perawatan, dengan bekerja pada mereka sendiri, tidak mewakili kesulitan. Terutama dalam situasi di mana segala sesuatu terjadi dengan persetujuan bersama dari karyawan dan manajer. Karyawan cukup untuk dua minggu untuk mencegah kepala keinginan untuk mendapatkan perhitungan, setelah itu akan ditandatangani dan memerintahkan pemberhentian kemauan mereka sendiri. Untuk menghindari insiden yang tidak diinginkan untuk mencegah kepala harus secara tertulis, dan salinan dari aplikasi tersebut harus tanda tangan dari departemen personalia, yang menyatakan penerimaan tentang dokumen asli. Jika karyawan menerima masa percobaan, ia mungkin mendapatkan perhitungan hanya tiga hari setelah pengajuan aplikasi.

Urutan pemberhentian biasanya dibuat dalam satu salinan. Namun diusir memiliki hak untuk menuntut tidak hanya salinan dari perintah yang dikeluarkan, tapi tulisannya. Dalam kasus tersebut, majikan harus membuat urutan asli lain dan untuk meyakinkan dia ditandatangani dan disegel, dan kemudian memberikan karyawan.

Publikasi urutan pemberhentian menandai akhir dari hubungan kerja yang ada. Dari urutan dalam buku karya mantan karyawan ditransfer catatan pada jenis dan periode pemberitahuan.