BisnisTeam building

Yang paling penting adalah untuk mengetahui tentang acara perusahaan

masyarakat bisnis modern tidak bisa dibayangkan tanpa konsep-konsep seperti "budaya perusahaan", yang merupakan bagian integral dari semua peristiwa yang mungkin untuk karyawan. pentingnya dan manfaat untuk merangsang motivasi karyawan, pertumbuhan produktivitas dan teambuilding mereka menulis banyak artikel yang panjang dan membosankan. Untuk sebelah barat dalam arah yang kontinu penelitian. Kadang-kadang hanya kagum, untuk setiap inovasi non-standar mereka berpikir keluar! Di Rusia, sayangnya, di depan ini, prestasi mereka masih sangat sedikit - sebagian besar kita semua pinjaman adalah pengalaman terbatas perusahaan asing. Oleh karena itu, kita dapat mengatakan bahwa "perusahaan" untuk sebuah fenomena Rusia masih belum sepenuhnya jelas dan akrab.

Tidak semua orang menyadari bahwa "pihak perusahaan" benar-benar berbeda dari yang biasa bagi manusia Soviet lampu Natal dan segala macam jamuan makan untuk menghormati liburan kalender. Setelah semua, dalam ekonomi pasar itu sendiri telah berubah sistem nilai, setiap diri menghormati organisasi kini diperlukan untuk mengambil mengurus mereka citra sebagai salah satu utama janji daya saing. Dan ini tidak hanya berlaku untuk pertanyaan dari reputasi "luar" perusahaan antara pelanggan potensial, tetapi juga untuk "iklim dalam ruangan" di kolektif bekerja.

Jadi itu - "perusahaan" dan apa yang ia makan? Ini harus jelas menyadari bahwa format acara ini ditentukan oleh aturan yang berlaku dalam organisasi tertentu. Kampanye modal utama, untuk menjadi sama dengan standar internasional dengan piagam resmi dan pekerja lainnya, atau kantor kecil dari 10 orang di sebuah kota provinsi, tentu saja, memiliki berbagai tingkat etika perusahaan. Tetapi dalam hal apapun, itu adalah acara semi-resmi untuk menetapkan beberapa aturan:

- pemilih untuk acara tersebut diperlukan! (Kecuali untuk kasus luar biasa tertentu), sebagai ungkapan kesetiaan mereka kepada perusahaan;

- kode berpakaian tertentu;

- Kehadiran dan kesetaraan kondisi (yang tidak ada hubungannya dengan keakraban!) Sebagai bos dan biasa karyawan;

- tabu pada item pekerjaan (di sini di negara kita sampai masalah besar).

konten tematik didefinisikan sesuai dengan acara dirayakan: Tahun Baru, 8 Maret, 23 Februari liburan profesional dan sebagainya

perayaan menggesek masing-masing tergantung pada anggaran yang dialokasikan, jelas bahwa perusahaan akan memberikan jumlah putaran yang solid untuk acara tersebut. Meskipun dalam beberapa tahun terakhir kadang-kadang dapat diamati dana perbedaan dihabiskan dengan pendapatan riil ... Tapi ini begitu, mundur.

Saya memberikan sederhana (tapi efektif) tips bagi mereka yang meragukan, bagaimana harus bersikap di acara tersebut. Perhatikan contoh paling mencolok - perusahaan Tahun Baru bagi karyawan menengah (untuk daerah) staf kantor orang ke 50-60.

- atas dasar kriteria di atas, pertimbangkan pakaian Anda (ini sangat penting untuk pesta kostum) ;

- jangan terlambat, ketepatan waktu selalu dihargai;

- Cobalah untuk menahan diri dari penggunaan alkohol yang berlebihan, lelucon yang tidak pantas dan sembrono menari (tetapi dosis moderat kecerdasan tidak sakit);

- maksimal, menghindari orang-orang yang secara langsung terkait dengan proses kerja, karena semua datang ke sini di tempat pertama untuk bersantai, bahkan dalam tim;

- tidak ada gosip tentang rekan kerja dan atasan! (Utama). Setelah semua, Anda tidak dapat menjamin bahwa informasi ini tidak dibungkus melawan Anda.

Dan tentu saja hal yang paling penting adalah untuk tetap demikian. Segala sesuatu yang lain tergantung pada Anda!

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 delachieve.com. Theme powered by WordPress.