Tidak pernah mengatakan itu kepada bos Anda: 32 frase

Kejujuran - kebijakan terbaik di tempat kerja, tetapi karena dengan aturan apapun, itu memiliki beberapa pengecualian.

Hal ini sangat penting untuk berhati-hati dengan apa yang Anda katakan kepada bos Anda, karena, ternyata, komentar biasa dapat merusak karir Anda atau memperburuk posisi Anda di perusahaan. Ada hal-hal yang jelas yang seharusnya tidak memberikan bos Anda, tetapi ada orang-orang yang dapat Anda gunakan tanpa mengetahui tentang pengaruh negatif mereka. Kami telah mengumpulkan daftar dari frase yang Anda tidak harus diulang di hadapan bos, atau untuk mengekspresikan benar, jika Anda tidak ingin untuk mulai mempertanyakan profesionalisme Anda.

Anda salah

kritik blak-blakan, atau indikasi kesalahan dari atasan Anda - adalah cara yang pasti untuk dikecualikan dari pertemuan masa depan atau diabaikan ketika pada saat Anda ingin mengatakan sesuatu. Jika Anda merasa bahwa atasan Anda membuat kesalahan, ada cara yang lebih efektif untuk mengatasi masalah ini.

Aku tidak bisa

Pengusaha selalu menghargai kesediaan karyawan untuk melakukan pekerjaan. Ungkapan "Saya tidak bisa" menunjukkan kurangnya kepercayaan atau risk aversion.

Ini bukan bagian dari tugas saya

Bahkan jika tanggung jawab Anda didefinisikan dalam kontrak, itu tidak berarti bahwa Anda harus menyerah pekerjaan lain. Anda harus fleksibel untuk dapat menunjukkan diri dengan baik. Jika Anda tidak bersedia untuk melampaui peran mereka, maka Anda tidak tertarik pada kesuksesan perusahaan.

Saya tidak tahu

Anda tidak harus memiliki semua jawaban, tetapi lebih baik untuk membuat saran atau menjanjikan untuk mencari tahu daripada mengangkat bahu dan berbicara tentang ketidaktahuan mereka.

tidak

Bahwa pekerjaan akan Anda gunakan nada sopan. Mengatakan "tidak" kepada atasan Anda kadang-kadang diperlukan, tetapi dalam banyak kasus itu tidak pantas, terutama jika Anda tidak melengkapi penjelasan kalimat ini.

Saya akan mencoba

Beberapa orang berpikir bahwa ini adalah respons yang diterima, seperti yang kita "mencoba" untuk mencapai tujuan mereka. Tetapi yang meninggalkan bos perasaan Anda tidak aman di dalam kamu, karena kinerja kerja membutuhkan, sebagai aturan, jangka waktu tertentu.

Ini bukan apa yang saya dengar

Anda harus menghindari gosip dan spekulasi, karena dapat menjadi bumerang. Jika Anda tidak percaya pada sesuatu, lebih baik menunggu, atau Anda menjalankan risiko tampak tidak profesional.

Bagaimana untuk mendapatkan keuntungan dari ini?

Kadang-kadang pekerjaan Anda akan mencakup bantuan ke departemen lain atau rekan. Jangan berharap toleransi untuk diri sendiri jika Anda bukan seorang pemain tim.

Saya minta maaf tapi ...

Kata "tapi" pada dasarnya membatalkan efek dari ekspresi Anda penyesalan. Jika Anda mengacaukan, lebih baik untuk mengatakan "Aku menyesal. Saya akan lebih menyadari masalah ini di waktu berikutnya. "

Aku tidak bisa memenuhi karena cerai dari suaminya. Hari ini jelas tidak hari saya

Setiap karyawan di kantor Anda memiliki masalah pribadi, tapi itu tidak berarti bahwa Anda harus menunjukkan ketidakmampuan Anda sendiri.

Saya melakukan yang terbaik

Ini adalah alasan. Jika Anda membuat kesalahan, lebih baik untuk tidak menyerah tanggung jawab. Semakin baik adalah reaksi Anda sekarang, semakin banyak hak-hak Anda akan mendapatkan waktu berikutnya.

Aku sudah mencoba untuk melakukan hal ini sebelum

Chiefs memiliki sedikit toleransi untuk kemalasan. Apakah Anda benar-benar memahami apa yang diperlukan dari Anda? Mungkin bos Anda memiliki sesuatu yang lain dalam pikiran.

aku berhenti

Hal ini tidak perlu mengancam pemecatan sendiri. Ini tidak profesional, dan selain itu, bos Anda akan membawa Anda kepada orang yang tidak dapat diandalkan.

Di tempat yang sama kita lakukan secara berbeda

Setiap manajer tidak suka perbandingan ini, sehingga Anda harus melanjutkan dengan hati-hati jika Anda berpikir Anda tahu cara terbaik untuk melakukan pekerjaan.

Aku benar-benar tidak bisa disalahkan, itu adalah kesalahan dari orang lain

Jika Anda benar-benar tidak bersalah, kemudian menjelaskan mengapa. Tapi kita tidak harus melibatkan orang lain, jika Anda terutama bertanggung jawab.

Jika Anda tidak memberikan bimbingan, saya akan melakukan seperti yang saya lihat cocok

Sepertinya ancaman. Lebih baik menunggu daripada untuk mendapatkan ditegur.

pendahulunya Anda lakukan lebih baik

Bos biasanya menemukan bahwa metode mereka lebih suka kerja dari pendahulunya, karena mereka kini menempati posisi ini. Jika metode kerjanya bukan kesalahan yang jelas, tidak perlu untuk menantang atasannya hanya karena metode lama kerja lebih mudah bagi Anda.

Saya tidak bisa bekerja dengan dia / nya

Hal ini dapat bekerja di sekolah dasar, tetapi tidak di tempat kerja. Hal ini diasumsikan bahwa Anda dapat mengabaikan konflik pribadi untuk kepentingan pekerjaan.

dia gila

Jika Anda mencoba untuk melemparkan bayangan di rekannya, pertama dari semua itu akan mempengaruhi Anda.

Mengapa selalu ...?

merengek mengganggu. Jika Anda memiliki keluhan, yang terbaik adalah untuk bertanya bagaimana Anda dapat mencapai beberapa hak istimewa, dan tidak untuk membahas lainnya.

Saya bosan

Bahkan jika ini benar, tidak perlu untuk berbicara tentang kebosanan mereka adalah bos. Anda membayar untuk Anda untuk menjadi produktif, dan itu adalah Anda harus menemukan cara untuk membuat pekerjaan mereka menarik.

Dapatkah saya berbicara tentang hal itu dengan atasan Anda?

Jika Anda ingin mendapatkan di atas kepala bos Anda karena beberapa masalah, kemungkinan besar, Anda akan menderita dari ini. Jika Anda akan beralih ke manajemen senior, kita seharusnya tidak mengancam ini terlebih dahulu.

Saya tidak punya solusi

Tak perlu dikatakan bos tentang masalah, jika Anda tidak memiliki solusi yang mungkin. Pemimpin mengatakan tentang para pengikut keputusan - masalah.

Saya ingin memberitahu Anda tentang semalam

Kadang-kadang hubungan antara bos dan staf yang ramah. Tapi berbagi cerita intim di tempat kerja - bukan keputusan yang bijaksana.

Mengapa dia ada di sana, dan aku tidak?

Fokus pada karirnya sendiri, dan bukan pada gaji atau promosi lain, tentu saja, jika Anda tidak menyaksikan pilih kasih terang-terangan. Jika demikian, perlu untuk mengadopsi diskusi yang lebih profesional, segera setelah Anda mengumpulkan semua pikiran Anda tentang fakta-fakta ini.

Saya sangat sibuk. Bisa menunggu?

Tugas Anda - untuk meminta bos jika prioritas telah berubah sejak tujuan Anda harus konsisten dengan perusahaan. Prioritas pekerjaan sering berubah, sehingga yang terbaik adalah untuk bertanya apa yang diperlukan dari Anda dan seberapa cepat Anda harus melakukan segala sesuatu.

adalah mustahil

Manajer Anda tidak ingin mendengar tentang hal negatif atau kurangnya antusiasme. Jika Anda dihadapkan dengan masalah yang tidak bisa memecahkan sendiri, Anda harus meminta bantuan. Pendekatan terbaik dalam memecahkan masalah - itu adalah untuk berbagi pikiran Anda dengan atasan Anda dan mengajukan pertanyaan yang akan memungkinkan Anda untuk menempatkan diri di tempatnya.

Besok saya tidak akan. Saya perlu untuk pergi lebih awal

Hal ini tidak perlu untuk menempatkan bos Anda sebelum fakta dalam kaitannya dengan output yang dimaksudkan, lebih baik untuk bertanya dengan sopan atau bertanya tentang hal itu. Pendekatan ini lebih profesional.

Dapatkah saya meninggalkan awal hari ini? Semua sama, saya tidak ada hubungannya

Tidak ada yang salah dengan permintaan untuk meninggalkan awal jika Anda membutuhkannya. Tapi jangan katakan bahwa Anda masih tidak memiliki urusan, atau Anda sudah melakukan semua pekerjaan. Di kantor, selalu ada sesuatu untuk dilakukan, dan bos Anda ingin Anda untuk mengambil inisiatif.