Tanggung jawab dan petunjuk yang akan dilakukan oleh Category Manager

Category Manager adalah seorang ahli yang bertanggung jawab atas manajemen dan pelaksanaan kebijakan komoditas, tujuan perusahaan yang bersangkutan. Di tempat kerja, yang ia memiliki, manajer dapat mengontrol, mengelola dan memantau proses distribusi barang. Meningkatkan profitabilitas unit, yang tidak memiliki permintaan, harus juga kategoris manajer. Tugas itu dalam hal ini - penerapan langkah-langkah meyakinkan (dari kampanye untuk saham dan sistem bonus).

Profesi ini berbatasan dengan banyak sektor ekonomi - dari pemasaran untuk logistik (dalam luas pengertian mereka). Category Manager harus menggabungkan tugas dan pemasar dan merchandiser yang menentukan fungsi dalam mekanisme perusahaan.

Juga terampil dalam seni adalah wajah utama membentuk berbagai titik penjualan. Untuk memilih produk yang diinginkan, adalah di antara sejumlah besar produsen dibutuhkan untuk mengembangkan dan mempertahankan harga yang menguntungkan wajib Category Manager. Tugas membutuhkan dia memiliki akal, kecerdikan, kreativitas - kualitas yang awalnya tersedia dalam berpikir. Kinerja fungsi administratif menyiratkan kehadiran spesialis pengetahuan yang mendalam dan keterampilan praktis dalam bisnis perdagangan.

Pertimbangkan apa yang fungsional tanggung jawab, tugas, hak dan tanggung jawab dari deskripsi pekerjaan berisi manager kategori. Menghilangkan situasi umum di mana kita berbicara tentang kondisi kerja dan tempat karyawan dalam struktur perusahaan.

tugas

1. penyediaan barang tanpa gangguan.

2. Pencapaian omset direncanakan dan keuntungan.

kewajiban

1. Persiapan matriks bermacam-macam.

2. Pelaksanaan sourcing, kontrak dengan mereka dan kewajiban kontrol.

3. Pembentukan pesanan berdasarkan laporan penjualan.

4. Kontrol atas penerimaan tepat waktu barang.

5. Menyediakan berbagai outlet.

6. Penetapan minimum dan residu maksimum.

7. Pengendalian memamerkan barang-barang ke titik penjualan.

8. Pengantar audit dan membuat proposal untuk menghilangkan kelebihan kendur, regrading.

9. Pengendalian produk yang cocok dengan standar negara saat ini dan spesifikasi.

10. Memberikan pekerja gudang dan logistik informasi mengenai transportasi dan penyimpanan aturan (jika diperlukan).

11. Pembentukan dan koordinasi dari nilai margin, laporan perubahan harga eceran.

12. Kontrol atas kepatuhan pelaporan ahli fungsi.

13. Partisipasi dalam perencanaan indikator omset dan keuntungan.

14. Analisis permintaan.

15. Sebuah studi tentang kegiatan pesaing.

16. Analisis penjualan.

17. Penyediaan laporan dalam waktu dan dalam bentuk yang diperlukan.

18. Lakukan perintah manual.

Berikutnya, melihat titik-titik, apa kategori manajer yang tepat.

1. Pengambilan keputusan tidak bergerak batas kompetensinya.

2. Pengantar keputusan manajemen yang berkaitan dengan kegiatannya.

3. Pengajuan proposal pada peningkatan efisiensi proses perdagangan.

4. Permintaan informasi dari para ahli dan dokumen yang diperlukan untuk pekerjaan itu.

Akhirnya, mempertimbangkan poin-poin yang menunjukkan bertanggung jawab untuk apa kategori manajer.

1. Mengabaikan tanggung jawab di bawah pos.

2. Kerusakan, dievaluasi secara material.

3. Pengungkapan informasi komersial yang berkaitan dengan perusahaan-majikan.

Job Description kategori manajer mengatakan bahwa pelanggaran dari setiap poin yang dapat menyebabkan tindakan disipliner atau pemecatan.