Payroll outsourcing atau sendiri?

Perusahaan yang menggunakan disewa tenaga kerja, membuat gaji setiap bulan. Ini adalah salah satu bidang akuntansi, di mana perlu untuk mematuhi Buruh, Sipil dan Kode Pajak, sehingga perusahaan besar memiliki bagian dari akuntansi departemen penggajian, dan perusahaan kecil yang mencoba untuk memiliki orang staf yang bertanggung jawab dari gaji dan pemotongan pajak nya di berbagai dana. pengusaha individu dengan momentum keuangan kecil di negara bagian hanya memiliki seorang akuntan yang bertanggung jawab untuk semua bidang akuntansi.

Payroll meliputi tahapan sebagai berikut:

1. Pengolahan waktu lembar.

2 perhitungan .suatu waktu relatif dihabiskan, gaji atau tarif.

3. Perhitungan premi, faktor regional, liburan dan cuti sakit.

4. Mungkin perlu untuk perhitungan upah rata-rata, misalnya, ketika di perjalanan bisnis.

5. Perhitungan pajak atas penghasilan pribadi.

6. Perhitungan mungkin timbul antara karyawan dan rekanan lainnya untuk menahan tunjangan, pinjaman, denda, dll

7. Persiapan gaji dan transfer ke dana bank untuk pembayaran upah oleh laporan kartu bank atau transfer dalam perusahaan untuk penerbitan upah uang tunai tunai.

8. Tergantung pada bentuk akuntansi, dilakukan penilaian kontribusi dari gaji ke Dana Pensiun, asuransi kesehatan, jaminan sosial. Serta pembayaran bulanan yang dibuat untuk lembaga-lembaga ini, tunduk pada syarat, dan akan setiap kuartal melaporkan akrual dan pembayaran, juga mengikuti tenggat waktu.

Di satu sisi, kebutuhan untuk memiliki seorang akuntan, untuk mengatasi rutin ini, jelas. Di sisi lain, dalam rangka mengoptimalkan biaya, beberapa perusahaan yang bergerak untuk melakukan outsourcing penggajian. Hal ini membebaskan perusahaan dari negara bagian setidaknya satu orang, yang sebelumnya dipegang oleh situs. Selain itu, sistem pajak berubah begitu cepat bahwa staf akuntan tidak bisa selalu mengikuti perubahan dalam akuntansi, maka kemungkinan kesalahan dan hukuman dari badan pengawas.

autsorsinogvoy spesialis perusahaan menyadari perubahan, dan sering, dalam situasi kontroversial, dapat memberikan konsultasi penuh dan studi hukum di masalah yang diangkat. Tentu, perusahaan-perusahaan ini memiliki harga layanan yang sesuai, tapi, setelah mempertimbangkan semua "pro" dan "kontra", banyak perusahaan cenderung untuk membayar layanan berkualitas, bukan untuk pengenalan kemungkinan hukuman. Selain itu, software pembayaran juga memiliki item tambahan pengeluaran, menjaga akuntansi yang sama dengan menggunakan outsourcing mengurangi item ini.

perusahaan penggajian dengan staf, yang dibuat dengan bantuan software khusus. Yang paling populer saat ini dianggap 1C. Tapi usaha kecil dan pengusaha individu tidak dapat selalu mampu untuk membeli paket perangkat lunak. Dalam hal ini sangat nyaman untuk melaksanakan gaji ke Excel - spreadsheet, dikembangkan secara independen, berdasarkan kondisi dari sistem remunerasi. Hal ini sangat nyaman untuk membawa rumus yang diperlukan di bar atau baris dengan yang gaji dihitung sebagai untuk karyawan tertentu, dan pembentukan satu set biaya untuk semua karyawan. Menjajaki kemungkinan spreadsheet Excel, Anda dapat sangat menyederhanakan tugas dalam penggajian dan menghemat pembelian program khusus.