UangAkuntansi

Bersalin cuti dan kerumitan terkait dengan desain

Konsep cuti hamil adalah sensasi ganda. Di satu sisi, itu tugas-tugas yang menyenangkan terkait dengan penampilan pria kecil, di sisi lain, banyak hal tidak jelas, terutama di anak sulung hamil. Banyak dari mereka tidak tahu ketika mereka meninggalkan cuti hamil, cara menggambar, manfaat apa dan sejauh mana mereka bisa mendapatkan.

Aspek hukum dari masalah ini

Menurut beberapa, keputusan tersebut termasuk bersalin cuti dan perawatan anak. Berdasarkan undang-undang, itu dua hal yang berbeda, yang memiliki karakteristik khusus mereka sendiri. Bersalin cuti - ini adalah liburan, menempatkan setiap wanita hanya kehamilan dan persalinan. Hak-hak perempuan diatur Kode Tenaga Kerja, yang menetapkan bahwa jumlah hari liburan yang sama untuk semua dan umumnya 140 hari, yang terdiri dari dua periode, tanpa memandang usia dan perempuan di waktu kerja.

Sebelum kelahiran:

• selama kehamilan satu anak - 70 hari kalender cuti;

• kehamilan dengan dua anak atau lebih - 84 hari kalender liburan.

Setelah melahirkan, diperlukan di bawah hukum:

• pada saat kelahiran satu anak - 70 hari kalender;

• saat lahir dengan komplikasi - 86 hari kalender;

• jika lahir dua anak atau lebih - 110 hari kalender.

Dalam kasus kelahiran prematur "hilang" hari sebelum pengiriman secara otomatis ditambahkan ke 70 hari pascapersalinan.

Sisi keuangan dari keputusan tersebut

Bersalin cuti dibayar sesuai dengan undang-undang Rusia. Tunjangan yang diberikan oleh hukum, seorang wanita mendapat di tempat kerja atau sekolah, itu adalah sama dengan tingkat rata-rata upah dan bekerja di motherboard tempat yang sama selama dua belas bulan. Selain manfaat, setiap wanita memiliki hak untuk pembayaran wajib lainnya yang ditetapkan oleh hukum dan tidak tergantung pada pendapatan bulanan. Untuk semua ini untuk liburan untuk tempatnya kerja dipertahankan dan tidak mengganggu senioritas. Pemberhentian hanya mungkin dalam kasus likuidasi perusahaan atau dengan kerja berikutnya dengan perusahaan lain. Ketika menolak seorang wanita cuti hamil dari tempat kerja dia memiliki hak untuk menuntut untuk memulihkan hak-hak dan menerima kompensasi finansial. Jika resmi hamil tidak bekerja, adalah mungkin untuk menggunakan sumber daya keuangan yang disediakan oleh layanan sosial khusus. Dokumen utama, yang memungkinkan untuk menerima manfaat tunai - adalah bagian dari kecacatan, harus menerima 30 minggu kehamilan di klinik antenatal dan untuk menyajikan departemen rekening perusahaan, karyawan dia.

Cara membuat bersalin akan meninggalkan?

Membuat cuti hamil harus mulai dengan menulis deklarasi yang ditujukan kepada kepala perusahaan dan cuti sakit. Sebuah sertifikat medis, yang diterbitkan dalam konsultasi, Anda harus secara pribadi memeriksa untuk menghindari pembayaran. Ini harus disebutkan Keputusan jangka - tidak kurang dari 140 hari, serta halus tanggal awal dan akhir. Pada komplikasi kelahiran seorang wanita memiliki kemampuan dan hak untuk memperpanjang cuti hamil: untuk ini perlu untuk mendapatkan sertifikat medis kedua untuk memberikan kepada departemen personalia dari perusahaan pemberi kerja. Juga, atas kebijakannya, seorang wanita memiliki kesempatan untuk bergabung dengan mereka cuti tahunan untuk bersalin, dengan pengalamannya tidak masalah.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 delachieve.com. Theme powered by WordPress.