Bersalin cuti - hak setiap wanita.

Di wilayah hak negara kita untuk cuti orangtua, telah setiap wanita - diatur dan dijamin oleh pasal 255 dari Kode Tenaga Kerja.

Berdasarkan Kode Tenaga Kerja, yang beroperasi hari ini di bersalin Rusia perempuan yang bekerja sebelum melahirkan - 70 hari kalender. Dalam kasus kehamilan ganda, periode ini diperpanjang menjadi 84 hari. Setelah melahirkan, wanita juga diberikan cuti selama 70 hari kalender. Periode ini dapat ditingkatkan dalam hal pengiriman rumit - hingga 86 hari, dan ketika lebih dari satu anak kelahiran - hingga 110 hari. The periode cuti perempuan menerima manfaat asuransi sosial, jumlah yang harus sesuai dengan upah rata-rata. Perlu dicatat bahwa wanita yang selama kehamilan dan persalinan tidak memiliki pekerjaan, tidak menerima manfaat.

Untuk menghitung manfaat dibayarkan kepada seorang wanita cuti hamil diambil sebagai dasar pendapatan rata-rata untuk 12 bulan sebelumnya cuti. Pembayaran dilakukan oleh pemberi kerja, dana untuk membayar daftar organisasi negara - Dana Asuransi Sosial. Tunjangan diatur oleh UU. Pada tahun 2011 ia diangkat penyisihan minimum, dimaksudkan untuk membayar ibu, merawat anak. minimum ini ditunjuk oleh ibu untuk merawat anak pertama, setara dengan 2.194,34 per bulan. Wanita merawat anak kedua dan anak-anak selanjutnya harus menerima tidak kurang dari 4.388,67 per bulan. Selain jumlah batas minimum manfaat, ada batas maksimum - 1136,99 rubel per hari. Penyisihan maksimum untuk ibu yang melahirkan anak pertamanya tidak boleh melebihi 40% dari ukuran rata-rata pendapatan, yang dihitung dari ibu waktu kembali bekerja setelah melahirkan akan meninggalkan lebih. Dalam kasus di mana seorang anak lahir kedua sampai delapan belas bulan pertama usia, ibu diberikan hak untuk tidak menghentikan penerimaan tunjangan ini dengan imbalan manfaat ditujukan untuk pembayaran bersalin (seorang wanita dapat memilih manual dalam kebijakannya sendiri).

Harus diingat bahwa ada yang baru, agak mengubah aturan untuk menghitung manfaat dari 2011. Sebagai contoh, 1 Januari 2011 menerima dokumen yang sah N 343-FZ, yang menggantikan tatanan yang ada dari perhitungan manfaat yang ditunjuk untuk kehamilan dan persalinan, dan perawatan anak.

Jadi, dari awal 2011 tunjangan untuk wanita hamil dan setelah melahirkan tunduk pada perhitungan, di mana berdasarkan penghasilan rata-rata dari dua tahun kalender sebelum kehamilan.

Perhitungan laba rata-rata diproduksi dengan menjumlahkan pembayaran yang dikurangi premi asuransi dalam FSS Rusia, dengan pembagian berikutnya dari jumlah hari, yang ketat tetap. Jumlah ini, terlepas dari jumlah hari yang benar-benar bekerja sama dengan 730-ty.

Undang-undang untuk dipertimbangkan

Sebelum Anda mendapatkan cuti hamil atau segera setelah itu, dan setelah cuti untuk merawat anak, seorang wanita memiliki hak untuk cuti tahunan, yang harus dibayar sesuai dengan norma-norma undang-undang.

Liburan wanita hamil menghilangkan kemungkinan pemecatan oleh majikan selama periode cuti. Pengecualian hanya bisa menjadi kasus likuidasi perusahaan.

Ketika cuti melahirkan berakhir, wanita diberi hak untuk memperoleh cuti untuk perawatan anak sampai yang terakhir mencapai usia tiga tahun.

Pengusaha harus menunjukkan pertimbangan bagi pekerja hamil dan jangan lupa bahwa hak-hak mereka dilindungi oleh hukum.