HukumNegara dan hukum

Standar profesional menurut profesi dan aplikasinya

Pengenalan standar profesional dimulai pada 2013. Pada bulan Mei 2012, keputusan yang sesuai ditandatangani oleh Presiden. standar profesional Federasi Rusia ditujukan untuk memperkuat sistem ekonomi di negara itu, meningkatkan tingkat kualifikasi karyawan perusahaan dan lembaga. Pertimbangkan lembaga ini lagi.

Relevansi pertanyaan

standar profesional profesi persyaratan tertentu untuk kompetensi staf berbagai perusahaan, lembaga dan organisasi. Dengan perkembangan ekonomi, transisi ke tingkat kualitatif baru dari setting sebelumnya menjadi tidak relevan, tidak konsisten dengan situasi sekarang. Beberapa standar profesional resmi Buruh dibentuk lebih dari 20 tahun yang lalu. Persyaratan untuk kompetensi individu karyawan menyatakan beberapa kalimat. Sebagaimana dicatat oleh kepala negara, seperti "dangkal" standar tidak dapat memberikan kontribusi pada pembangunan yang efektif ekonomi.

penelitian normatif

perhatian meningkat dari pihak berwenang untuk menentukan tingkat kompetensi spesialis di berbagai bidang memungkinkan untuk menghilangkan kesenjangan dalam TC tersebut. Hukum federal yang № 236-FZ, tanggal 3 Desember 2012 telah diubah, dirumuskan konsep standar profesional dan kualifikasi karyawan. Sebelumnya, istilah ini tidak Kode.

penunjukan

standar profesional Tenaga Kerja mengungkapkan kegiatan profesional yang bekerja pada berbagai tingkat kualifikasi dan terkait satu tantangan teknologi. Hal ini dapat penelitian, produksi, desain dan pemeliharaan. Deskripsi sendiri persyaratan Petugas kompleks yang berbeda. Ketika merumuskan penggunaan desain yang lebih modern. Ini melibatkan kombinasi dari persyaratan dalam keterampilan dan pengetahuan, kompetensi dan pengalaman.

standar profesional untuk profesi diganti direktori kualifikasi bertindak telah menjadi usang karena kurangnya banyak profesi modern, dalam hal apapun, di daerah bergerak secara ekonomi. Namun, petugas personil harus mematuhi dan mantan peraturan. Hal ini disebabkan fakta bahwa mereka mengandung kategori untuk yang ditetapkan tunjangan dan manfaat. Penerapan standar profesional akan memungkinkan untuk pindah dari sistem ini. Menurut dia, manfaat yang melekat pada nama model posisi, bukan keterampilan, fungsional, keterampilan dan pengetahuan staf. Jika kita asumsikan sedikit perubahan hari ini, misalnya, perubahan judul urutan kata, karyawan tidak akan dapat menerima mengandalkan tunjangan atau bentuk lain dari dukungan negara.

standar profesional profesi: daftar

Saat ini sekitar 300 proyek disajikan tuntutan baru ke spesialis. Dewan pakar sepakat untuk lebih dari 200 kategori. Di antara mereka, sesuai dengan standar profesional dalam perdagangan otomotif, teknologi informasi, kedirgantaraan dan industri nuklir. Kami tidak pergi bidang sosial tanpa disadari, Mematenkan. Di antara kategori disetujui di tingkat menteri, ada standar profesional profesi:

  • Programmer.
  • Petugas sosial.
  • Paten spesialis.
  • Kepala lembaga pelayanan sosial.
  • Seorang psikolog di bidang sosial.
  • untuk interaksi dengan spesialis keluarga.
  • penegakan petugas perwalian dan hak asuh anak di bawah umur dan sebagainya.

kesehatan - daerah lain kegiatan di mana standar profesional untuk profesi, dirumuskan. Sesuai dengan usulan dari badan eksekutif federal, asosiasi terkemuka, asosiasi pengusaha dan perwakilan staf, membentuk daftar 805 kategori yang perlu untuk mengembangkan dan mengadopsi persyaratan.

Sektor pendidikan

Inovasi standar profesional untuk pendidikan profesi menerima reaksi beragam dari masyarakat. Dari para profesional kritik bersuara pada perubahan di bawah pertimbangan. Sebagai contoh, standar profesional guru telah menjadi subyek perdebatan segera setelah persetujuan, beberapa menyebutnya utopia. Sedangkan tujuan tunggal Kementerian dalam perkembangannya adalah untuk meningkatkan kualitas pendidikan di negeri ini.

Sebagaimana dicatat oleh Dmitry Livanov, setelah pelaksanaan standar secara penuh, itu akan bertindak sebagai dasar untuk sertifikasi. Selain itu, standar profesional guru berfungsi sebagai panduan untuk membangun jalan untuk meningkatkan kualitas kerja setiap guru. Mulai sekarang, guru akan diwajibkan tidak hanya kompeten melaksanakan pelajaran, tetapi juga untuk menggunakan teknik-teknik psikologis untuk memecahkan situasi yang kompleks, dapat menggunakan teknologi elektronik modern.

pengenalan fitur

standar profesional guru mulai digunakan secara luas 1 Januari 2015. Selama tahun 2014 adalah proses bertahap pengujian di beberapa daerah yang telah tersedia. standar profesional guru membentuk dasar standar untuk profesional lainnya dan organisasi yang terlibat dalam bidang ini. Selain itu, Kementerian tidak menutup kemungkinan yang akan dikembangkan untuk semua kebutuhan individu guru mata pelajaran, serta staf senior (guru kepala dan kepala sekolah). Hal ini sekarang beroperasi standar profesional guru prasekolah pendidikan, patolog pidato, tutor, psikolog dan lain-lain. Standar yang bersangkutan lembaga pelaksana program di pesantren, perguruan tinggi, koloni anak-anak.

transformasi lebih lanjut

Karena kenyataan bahwa penguatan sistem kualifikasi Rusia dalam hubungan langsung dengan pendidikan kejuruan, membahas perubahan dalam program pelatihan universitas, perguruan tinggi dan sekolah tinggi. Menurut Irina Saveliev, dalam kasus melaksanakan konsep sesuai dengan kondisi ekonomi saat ini, manfaat akan terlihat jelas perubahannya. Hal ini terutama relevan untuk lingkup pelatihan personil. Pada awal reformasi di sejumlah pelatihan profesi tidak dilakukan sama sekali, meskipun permintaan yang tinggi bagi mereka di pasar. Ada dikembangkan sistem yang jelas dari pelatihan di bidang catatan personil. Paling-paling, ini adalah jangka pendek kursus pelatihan lanjutan. Dengan demikian, semua ahli telah dilatih pada pekerjaan. catatan personil dianggap sebagai bidang universal dan unik dari kegiatan. Profesional yang terlibat di dalamnya, harus berurusan dengan banyak industri. Di antara mereka adalah psikologi, hukum perburuhan, kesehatan dan keselamatan, ekonomi keuangan, akuntansi.

Program modernisasi

Sesuai dengan penerapan standar untuk staf pengajar proyek reformasi disiapkan pada 2014-2017 dua tahunan. Dalam rangka institusi domestik pendidikan tinggi dalam Program Percontohan 17-25 pada peningkatan model baru akan diluncurkan, penyusunan pembawa teknologi baru dan ideologi. Sebagai elemen lain dari sistem ini adalah pengenalan proses konfirmasi tingkat kualifikasi karyawan melalui pemeriksaan khusus. Ini memberikan standar profesional guru pendidikan pra-sekolah, pra-universitas dan pelatihan universitas. Mekanisme ini hanya dapat dimulai dengan membangun jaringan pusat sertifikasi independen. Mereka akan dikonfirmasi atau disangkal oleh tingkat profesional karyawan. skor akan menerima seorang ahli di pusat sertifikasi akan bertindak sebagai semacam paspor pesaing profsostoyatelnosti untuk posting.

kejadian

Dalam proses pengembangan standar profesional segera diidentifikasi bidang aplikasi:

  1. Pembentukan kebijakan personil dan manajemen personalia.
  2. Organisasi sertifikasi dan pelatihan karyawan.
  3. Pengembangan petunjuk.
  4. Tariffing karya dan penugasan bit.
  5. Pembentukan sistem remunerasi.

Ini berarti bahwa, dengan memperkenalkan standar profesional, majikan harus meninjau semua prosedur yang ada di perusahaan Anda. Selain itu, perlu untuk merevisi isi dari instruksi, kondisi kerja dari karyawan tertentu, dan seluruh skema upah.

Deskripsi pekerjaan

Dokumen-dokumen ini dipindahkan ke persyaratan kualifikasi yang telah ditetapkan. Alih-alih deskripsi pekerjaan dapat digunakan oleh tindakan lokal, menggambarkan pengetahuan dan keterampilan yang harus memiliki karyawan tertentu. Dalam dokumen tersebut, masing-masing, juga perlu melakukan perubahan. Sering muncul pertanyaan apakah karyawan tidak menandatangani petunjuk diperbarui, jika persyaratan baru tidak puas? Kegagalan seorang karyawan akan melanggar hukum dalam hal standar ditetapkan pada tingkat resmi.

pelatihan lebih lanjut

Seperti yang diakui oleh banyak ahli, karyawan lembaga dan perusahaan sering tidak memenuhi persyaratan yang berlaku standar profesional. Oleh karena itu, majikan harus "memperketat" karyawannya untuk tingkat yang sesuai. Bagaimana melakukannya? Hal ini diperlukan untuk menciptakan kondisi yang diperlukan untuk memperoleh pekerja pengetahuan yang diperlukan. Sebagai contoh, jika guru standar profesional membutuhkan profuchrezhdeniya diploma dan karyawan tidak, yang terakhir kebutuhan mendesak untuk bertindak dalam lembaga yang tepat. Jika spesialis diperlukan untuk memiliki pelatihan khusus atau keahlian khusus, majikan harus menyelenggarakan kursus yang sesuai.

Apakah saya perlu tahu segala sesuatu yang membutuhkan spesifikasi?

Para ahli mencatat bahwa dalam beberapa kasus perlu pendekatan masalah secara individual. Sebagai contoh, sebuah standar profesional akuntan memberikan gambaran umum dari spesialisasi, yang mencakup semua keterampilan dan kemampuan, yang harus dimiliki universal. Pada saat yang sama karyawan perusahaan besar mungkin seorang spesialis, untuk beroperasi dalam satu atau beberapa daerah. Sebagai contoh, dapat melakukan secara eksklusif atau gaji hanya penyusutan. Dalam hal ini, itu lebih logis untuk hanya menyajikan persyaratan yang konsisten dengan fungsinya dalam perusahaan. Jika karyawan sepenuhnya mematuhi masalah yang menyebabkan akuntan standar profesional dalam arti umum, dan tingkat persiapan harus standar yang lebih tinggi dan pemantauan kinerja akan Sejalan lebih luas.

apakah pemecatan diperbolehkan, jika karyawan tidak memenuhi persyaratan?

alasan diidentifikasi dalam TC, yang manajer dapat melepaskan karyawan dari jabatannya. Dalam daftar tidak ada hal seperti itu sebagai "standar profesional mismatch." Para ahli menunjukkan bahwa pemberhentian karyawan, menyimpang dari pelatihan, pelatihan, pelatihan ini dimungkinkan sebagai hasil dari sertifikasi atau karena pengurangan. Baik pertama dan prosedur kedua akan cukup memakan waktu dan memerlukan kepatuhan ketat dengan urutan dan desain dari sejumlah dokumen.

perusahaan komersial dan milik negara

Eksekutif tertarik apakah prosedur untuk menerapkan standar profesional yang sama di berbagai organisasi. Undang-undang mengizinkan pembentukan aturan khusus untuk:

  1. dana negara off-budget.
  2. Kota / perusahaan negara kesatuan atau lembaga.
  3. perusahaan negara.
  4. badan usaha dan perusahaan, lebih dari setengah dari saham atau saham modal dasar yang dalam kepemilikan kota atau negara.

Revisi dari sistem remunerasi

Harap dicatat bahwa dalam standar profesional untuk setiap distribusi harus ditetapkan tidak hanya judul direkomendasikan, tetapi juga tingkat keterampilan. Persyaratan tidak ditentukan oleh ukuran dari gaji untuk setiap khusus. Namun, menyadari bahwa upah minimum (upah minimum) bertindak sebagai jaminan pembayaran untuk tingkat kualifikasi pertama. Sebagai contoh, jika pofstandartu akuntan menyediakan fungsi yang sesuai dengan tanggal 5 dan 6 lapisan, s / n karyawan mungkin tidak sama SMIC. Ini berarti bahwa ada harus disediakan rasio langkah-up.

Penilaian keterampilan

Tentukan tingkat pendidikan yang mungkin untuk ijazah. Penilaian keterampilan dan kemampuan akan lebih rumit. Pilihan yang mungkin dapat dipertimbangkan:

  1. Sertifikasi. Ini adalah prosedur yang agak rumit. Untuk pelaksanaannya perlu mengeluarkan sejumlah besar dokumentasi, yang meliputi grafis, tindakan lokal sertifikasi, perintah, spesifikasi, risalah rapat dan sebagainya. Pada saat yang sama perlu untuk menentukan alat penilaian yang akan digunakan, komposisi komisi dan tingkat pelatihan anggotanya, kriteria untuk validasi keterampilan dan pengetahuan.
  2. Sertifikasi. Di legislator memiliki harapan tinggi untuk prosedur. Ini dikembangkan dan disetujui jadwal untuk pembentukan pusat-pusat sertifikasi. Sampai akhir 2017 direncanakan untuk membuka 289 organisasi tersebut. Mereka akan mampu mendapatkan sertifikasi lebih dari 70 ribu. Pekerja. Dalam hal bagi setiap perusahaan standar profesional yang ditetapkan untuk profesi akan diperlukan, konfirmasi pejabat kepatuhan dapat dilakukan dengan mengirimkan di pusat tersebut. Saat ini, sudah ada organisasi sertifikasi pengacara, SDM dan sebagainya. Perlu dicatat poin penting lain. Sertifikasi tidak diperbolehkan di semua persyaratan dalam standar profesional, dan untuk bertemu pada 1-2 fungsi umum, jika karyawan melakukan hanya mereka.
  3. Penilaian di pusat-pusat khusus keahlian. pelaksanaannya akan membutuhkan investasi keuangan yang besar. Namun, dalam kasus ini, kesimpulan para ahli akan hampir mustahil untuk menantang, karena mereka memiliki kualifikasi yang diperlukan dan akan dievaluasi cukup ketat. Tes dan prosedur di pusat-pusat tersebut dikembangkan pada tingkat tinggi.
  4. Self-assessment. Ini adalah manajer pengendalian internal. Direktur perusahaan mungkin sendiri melakukan pengujian, kasus validasi datang, memberikan tugas-tugas khusus. Tingkat karyawan dapat di survei, rekomendasi, profil. Namun, hasil dari prosedur ini tidak bisa dijadikan dasar untuk pemberhentian karyawan untuk kebutuhan non-kepatuhan.

organisasi kontrol

Yang berwenang untuk memverifikasi kepatuhan? Jika penggunaan standar profesional pada profesi tertentu adalah wajib, estimasi ahli akan melaksanakan pengawas ketenagakerjaan. Periksa keterampilan pekerja yang bermasalah cukup, tapi orang yang berwenang dapat meminta dokumen. Mereka harus dikonfirmasi bahwa pemimpin telah dievaluasi sesuai dengan standar profesional yang didirikan. Jika peraturan menetapkan persyaratan minimum untuk pengetahuan, cek untuk ijazah. Selain itu, nama sesuai judul posisi di standar profesional.

Keuntungan dan kerugian

Di antara keuntungan dari pengenalan standar profesional wajib di perusahaan, organisasi dan lembaga harus perhatikan hal berikut:

  1. Majikan menjadi lebih mudah untuk mengembangkan deskripsi pekerjaan, persyaratan kualifikasi yang ditetapkan untuk staf dalam pekerjaan.
  2. Hal ini jelas apa jenis keterampilan yang Anda butuhkan untuk mengevaluasi ketika memilih calon untuk posisi atau dalam perjalanan sertifikasi.
  3. Hanya mendapatkan motivasi penolakan untuk menyewa. Hal ini sangat penting karena dalam diskusi adalah tagihan di mana majikan tidak lulus untuk setiap pemohon akan diminta untuk memberikan respon beralasan.
  4. Karyawan memahami apa yang dituntut dari dirinya. Sesuai dengan ini, itu akan "menarik" tingkat Anda sampai dibutuhkan.

Kelemahan dari sistem baru harus mencakup:

  1. Kompleksitas proses membawa dokumen personil internal perusahaan dalam memenuhi persyaratan yang ditetapkan dalam standar profesional.
  2. Pendidikan, meningkatkan tingkat kualifikasi personil. Proses ini sering mengambil banyak waktu dan membutuhkan dalam beberapa kasus, investasi keuangan yang besar.

Meskipun sejumlah kekurangan, pemerintah bertujuan untuk melanjutkan pelaksanaan program yang dikembangkan. Menurut para ahli, sistem tersebut akan merampingkan dunia kerja, itu akan menyatakan sejalan dengan kondisi pasar saat ini. Selain itu, perusahaan akan meningkatkan jumlah berpendidikan, profesional yang terampil, yang sangat penting bagi perkembangan perekonomian nasional.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 delachieve.com. Theme powered by WordPress.