BisnisTanyakan ahli

Bagi mereka yang tidak tahu apa upah minimum.

Peran utama dalam pendapatan penduduk memainkan ukuran minimal upah, wajib bagi seluruh karyawan organisasi dari berbagai bentuk aset dan struktur lainnya.

Tujuan utama adalah untuk orang yang bekerja pada perekrutan, untuk memberikan perlindungan sosial yang diperlukan, jika dilihat dari perspektif upah layak. Ini juga berlaku untuk keluarganya.

Dipandu oleh Pasal 133 undang-undang Rusia Buruh, upah minimum yang diperlukan untuk berada di atas tingkat subsisten, atau sama dengan dia. Pasal 421 menyatakan bahwa kenaikan upah minimum ke posisi minimum diatur oleh hukum federal. Tapi, sayangnya, hukum ini belum berlalu.

Kita tidak boleh lupa bahwa keranjang konsumen di awal 90-an berkurang sebesar 30%, dan belum dikembalikan. Situasi ini semakin memperburuk posisi keuangan sudah tidak sangat baik dari populasi utama. Peraturan pendapatan telah sangat keras. Dan di negara kita, kesejahteraan rakyat menentukan upah minimum, yang beberapa orang merasa nyaman dengan.

MW sebagai norma utama dalam rencana sosial adalah subjek penelitian. Landasan tujuan - untuk mempelajari dinamika pertumbuhan upah minimum.

tujuan:

Dalam kebijakan sosial, untuk menentukan tempat norma-norma sosial.

Mengidentifikasi dan menetapkan prosedur untuk menaikkan upah minimum.

Menentukan bagaimana pengindeksan upah minimum, dan order.

Sebuah analisis komparatif menggunakan pengalaman negara-negara asing.

Dari yang berasal dari perhitungan upah minimum? istilah umum dan kondisi kerja serta upah, yang serikat terlibat, dianggap kontrak disimpulkan untuk jangka waktu tertentu. Hal ini biasanya gaji minimum dibahas dalam kontrak biaya panggilan, tampak seolah per jam terkecil yang ditawarkan di mempekerjakan seorang karyawan. Seseorang mendapat pekerjaan, memiliki hak untuk menerima atau menolak kondisi yang tidak cocok.

Dengan kata lain, upah minimum merupakan hasil kesepakatan tarif, yang menyatakan bahwa majikan diperhitungkan pembatasan untuk underreporting upah dan penggunaan persaingan di pasar tenaga kerja.

kesepakatan tarif, yang mencakup setidaknya kolektif didukung oleh negara. Hal ini dapat dilihat dalam kebijakan keuangan negara-negara asing, di mana hukum upah minimum adalah norma yang tidak bisa meremehkan.

Seperti banyak yang mencatat, upah minimum sering tidak batas bawah, meskipun didirikan oleh negara. Hal ini dapat dijelaskan oleh fakta bahwa standar tugas-tugas yang berbeda.

Negara untuk menetapkan upah minimum, itu membebankan faktor stabilisasi, yang melarang mengurangi upah, tanpa yang tepat upah hidup.

Terlepas dari kenyataan bahwa kontrak menetapkan upah minimum, sebagaimana diatur oleh panjang hari kerja. Kebanyakan negara menggunakan minggu kerja 40 jam, termasuk lima hari. Beberapa negara dalam menghadapi serikat buruh mencari mengurangi waktu kerja mingguan untuk 35 jam.

Apa upah minimum di wilayah tersebut.

Di negara kita, masalah penerapan biaya minimum sedang dibahas di kalangan politik, dan esensi dari itu dikurangi untuk memerangi kemiskinan. Model upah minimum di Rusia memiliki beberapa fitur khas. Sepanjang terakhir kali setelah level sebagai relatif reformasi, dan mutlak tetap jauh lebih rendah daripada di negara-negara seperti Eropa Barat.

Hukum Federasi Rusia menetapkan bahwa karyawan dijamin upah minimum, jika ia bekerja jangka waktu penuh dan memenuhi semua kewajiban tenaga kerja.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 delachieve.com. Theme powered by WordPress.