BisnisTanyakan ahli

Apakah outsourcing dalam kata-kata sederhana? Outsourcing: definisi, pentingnya, jenis dan contoh

Salah satu cara yang baik untuk meningkatkan proses dan mencapai laba yang lebih besar pada staf diakui prinsip pembagian kerja. Namun, tidak semua bisnis mampu untuk membuat staf besar spesialis yang sempit, karena gaji mereka jauh lebih besar. Organisasi-organisasi ini melihat alternatif: mereka bisa lulus (delegasi) Perwakilan dari organisasi lain beberapa fungsi yang tidak memiliki nilai-nilai kunci. Delegasi ini adalah jawaban untuk pertanyaan tentang apa untuk melakukan outsourcing. Dengan kata sederhana dapat digambarkan sebagai proses yang melibatkan spesialis dari samping.

Fitur outsourcing

Perusahaan outsourcing, yang diambil untuk pelaksanaan kewajiban ini, masuk ke dalam kontrak dengan perusahaan-pelanggan. kerjasama jangka panjang yang menarik bagi kedua perusahaan, karena saling menguntungkan.

Membedakan penuh dan parsial outsourcing. Bahwa dalam kata-kata sederhana:

  1. Penuh - perusahaan outsourcing mengambil alih semua fungsi di daerah manapun.
  2. Parsial - yang terlibat karyawan harus menghabiskan hanya beberapa prosedur atau kegiatan.

Terlepas dari kenyataan bahwa konsep ini relatif baru bagi pengusaha dalam negeri, banyak yang sudah menghargai bagaimana mudah digunakan dan ekonomis untuk melakukan outsourcing. Apa itu? Jenis dan contoh-contoh meliputi: keterlibatan perusahaan untuk komputer layanan perusahaan penuh - autsosring lengkap. Namun, dalam kasus transfer parsial dari tugas yang dilakukan oleh perbaikan atau memantau status perangkat lunak, dan tugas-tugas lainnya adalah untuk karyawan penuh-waktu.

Apakah outsourcing: dalam hal sederhana tentang jenis outsourcing

Selama kegiatan perusahaan modern mungkin diperlukan dalam jenis berikut outsourcing:

  • produksi adalah untuk mentransfer ke entitas lain melakukan setiap tugas produksi. Sebagai contoh, sebagian besar biro iklan. Mereka mendelegasikan pencetakan produk dicetak dalam seni (spanduk, brosur).

Untuk menghemat pembelian peralatan tambahan dan memperluas peluang mereka di perusahaan tersebut sangat penting untuk mengetahui apa yang outsourcing. Secara sederhana konsep ini dapat digambarkan sebagai ekonomi yang wajar.

  • Di bidang IT outsourcing semacam ini menyediakan untuk keterlibatan organisasi untuk pembuatan situs, pemeliharaan peralatan, yang di pembuangan perusahaan dari pelanggan atau untuk mengembangkan jenis perangkat lunak dengan dukungan selanjutnya.

Sebuah contoh yang baik adalah toko ritel yang tidak mengandung negara programmer, dan atas dasar kontrak menarik perusahaan outsourcing untuk membuat dan memelihara situs Web mereka.

  • Dalam menjalankan proses bisnis dalam kebutuhan untuk kinerja rutin sejumlah kecil dokumen atau tenaga memegang perusahaan outsourcing yang tepat. Apa itu dalam kata-kata sederhana? akuntan ini, ekonom atau pelatih bisnis, tidak termasuk dalam jumlah karyawan tetap. ahli dipekerjakan melakukan pekerjaan yang berhubungan dengan penggajian, akuntansi, jasa hukum atau konsultasi, audit, seleksi personil.

Manfaat outsourcing

Di antara keuntungan dari fenomena seperti outsourcing kemampuan dasar perusahaan untuk berkonsentrasi pada upaya melakukan kegiatan utama. Artinya, perusahaan hanya dapat melakukan produksi kita sendiri, tanpa gangguan dari tugas sekunder (yang kinerja dan ahli diundang).

Juga penting adalah penghematan keuangan yang cukup besar. Hal ini karena fakta bahwa adalah mungkin untuk mengurangi investasi dalam sumber daya dan untuk meninggalkan persiapan dan isi dari staf tidak diklaim.

Dengan demikian, faktor penghematan yang signifikan adalah persis melakukan outsourcing. Apa itu dalam hal sederhana: para ahli diundang pekerjaan yang dilakukan lebih cepat dan lebih baik. Beberapa perusahaan mengatakan pengurangan 20% dalam biaya. Selain itu, cara-cara baru kemitraan strategis membuka peluang baru untuk semua peserta.

kerugian outsourcing

Salah satu kelemahan dari jenis kegiatan adalah untuk menentukan keadaan ketergantungan, di mana jatuh perusahaan klien. Terjadinya situasi sulit (ekonomi atau produktif), menghubungi layanan pihak ketiga mempengaruhi pengoperasian klien mereka.

Selain itu, ketidakpuasan kemungkinan karyawan tetap yang dipaksa untuk membuat keputusan manajemen untuk menggunakan outsourcing. Apa itu, definisi nilai dan fitur yang dibahas di atas, bagaimanapun, faktor manusia tidak diperhitungkan. Kadang-kadang karyawan dapat datang dianggap oleh pesaing atau calon pekerjaan.

Juga, kerugian yang signifikan dari outsourcing adalah kebutuhan bisnis pihak ketiga informasi rahasia tentang perusahaan.

Outsourcing - Bisnis

Dipahami bahwa outsourcing tersebut (dalam kata-kata sederhana - delegasi), Anda mungkin mempertimbangkan beberapa aspek organisasi dan fungsi perusahaan outsourcing.

Menurut banyak pemilik perusahaan mereka sendiri, kegiatan semacam ini cukup menguntungkan, menguntungkan dan menjanjikan. Selain itu, pembentukan perusahaan tersebut membutuhkan jumlah uang yang besar itu sebagai bisnis tradisional.

Investasi awal yang dibutuhkan untuk ruangan sewa pembayaran, dokumen, pembelian mesin dan peralatan kantor. Juga penting biaya grafik menjadi seleksi dan pemeliharaan personil yang berkualitas, iklan dari perusahaan yang baru dibentuk. Praktek bisnis tradisional adalah untuk menarik dana yang diinvestasikan. Langkah ini terpaksa pengusaha yang tidak memiliki jumlah yang diperlukan untuk pembentukan perusahaan.

Investor dapat menjadi individu pribadi dan bisnis lain atau lembaga perbankan.

Bingkai - outsourcing perusahaan sumber daya dasar

Berdasarkan fakta bahwa organisasi yang "sewa" karyawannya, menerima remunerasi untuk pekerjaan mereka, staf harus terlatih, kompeten, kompeten dan berpengalaman dibidangnya.

Ketika mencari personil untuk pelamar mengajukan daftar berikut persyaratan:

  • pendidikan khusus.
  • Tingginya tingkat kompetensi dan tanggung jawab.
  • pengalaman yang cukup dari kegiatan yang relevan.
  • Sosialisasi.

Apakah outsourcing dan outstaffing: perbedaan konsep dan terminologi

Konsep yang tampaknya mirip seperti benar-benar memiliki banyak kesamaan. Namun, dalam prakteknya ini berbagai bentuk organisasi kerja dan perbedaan utama tercantum di bawah ini:

  • Buruh outsourcing adalah bentuk mempekerjakan seniman untuk melakukan tugas tertentu dari "A" untuk "Z". Outstaffing - tinggal freelancer pendek di pembuangan perusahaan. Selama periode ini, karyawan baru bergerak dalam tugas yang dibebankan kepadanya.
  • Untuk mendokumentasikan Outsourcing menyimpulkan kontrak untuk layanan, sementara pekerjaan outstaffing dianggap sebagai klasik.
  • outsourcing diterima untuk memberikan banyak masalah intelektual yang terkait dengan akuntansi atau sisi hukum bisnis, sementara pekerjaan outstaffing dapat dikenakan dengan hampir semua karakter.
  • Perbedaannya adalah juga untuk membayar: dengan autsorterom dihitung ketika semua pekerjaan dilakukan, dan untuk staf karyawan beroperasi pada outstaffing.

kesimpulan

Dengan demikian, kita dapat menyimpulkan bahwa kata baru dan konsep baru adalah banyak pengusaha di berbagai bidang usaha. Untuk meningkatkan profitabilitas produksi, pengurangan biaya personil dan memperluas cakrawala organisasi dan personil sendiri outsourcing mereka digunakan. Apa itu dalam kata-kata sederhana dapat dijelaskan oleh beberapa sinonim: delegasi, delegasi dari tanggung jawab, keterlibatan ahli dari samping.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 delachieve.com. Theme powered by WordPress.