KarierWawancara

Pertanyaan yang tidak boleh ditanyakan pada akhir wawancara

Di akhir wawancara kerja datang suatu titik ketika pewawancara bertanya calon tentang apakah dia memiliki pertanyaan. Tentunya Anda akan ingin mengambil kesempatan ini untuk menunjukkan bahwa berikut "pekerjaan rumah" dan mencoba untuk memahami apakah Anda cocok pekerjaan ini. Namun, penting untuk diingat bahwa pertanyaan Anda harus sebagai bijaksana sebagai jawaban Anda selama wawancara. Setelah semua, mereka mampu menunjukkan pengetahuan Anda tentang perusahaan, terkait dengan etos kerja, profesionalisme dan tingkat kepentingan dalam kekosongan. Kami menawarkan 23 pertanyaan bahwa Anda tidak harus meminta selama wawancara, itu tidak hanya membawa Anda manfaat, tetapi juga bisa terluka.

"Apa yang perusahaan Anda lakukan?"

Pertanyaan semacam ini membuat calon terlihat tidak siap untuk wawancara. Untuk menghindari ini, yaitu tidak perlu untuk meminta pewawancara tentang fakta bahwa itu mudah untuk menemukan di Internet.

"Berapa ukuran gaji masa depan saya?"

Menunggu dengan uang masalah. Setelah semua, majikan harus pertama mengumpulkan diperlukan informasi tentang calon, dan hanya kemudian memutuskan pada mereka yang memilih untuk pekerjaan ini. Jika Anda bertanya tentang gaji terlalu dini, ia berbicara tentang Anda sombong dan tidak benar.

"Apakah saya harus bekerja lembur?"

Itulah pertanyaan pewawancara mungkin menafsirkan sebagai pengakuan calon bahwa ia yaitu malas orang yang tidak mau kerja keras.

"Ketika bisa aku pergi berlibur?"

liburan perencanaan bahkan sebelum, saat Anda ditawari pekerjaan, pewawancara bisa menjelaskan bagaimana tidak adanya calon serius.

"Apakah saya diberi tagihan untuk biaya perusahaan?"

Bahkan, tidak perlu mengajukan pertanyaan ini dalam sebuah wawancara. Selain itu, Anda mungkin mendapatkan kesan yang salah tentang majikan potensial Anda.

"Seberapa cepat bisa saya harapkan promosi?"

Hal ini tidak perlu, mereka mengatakan, untuk menjalankan depan mesin. Untuk mulai berhasil lulus wawancara dan berkonsentrasi pada pekerjaan.

"Bagaimana jika saya tidak menemukan bahasa yang sama dengan atasan atau rekan-rekan saya?"

Pewawancara mungkin bertanya apakah Anda memiliki masalah dengan bos dan rekan kerja di pekerjaan sebelumnya. Selain itu, mungkin tampak bahwa sulit untuk mendapatkan bersama dengan Anda, dan ini serius mengurangi Anda kemungkinan dipekerjakan.

"Apa bonus yang ditawarkan oleh perusahaan?"

Yang terbaik adalah untuk cuti ini pertanyaan untuk nanti dan meminta dia ketika Anda yakin bahwa Anda akan menyewa. Seringkali, dalam rangka untuk menarik calon informasi posting tentang bonus di situs Web mereka. Jadi Anda dapat dengan mudah mengetahui tentang hal itu dan mengajukan pertanyaan pada saat wawancara.

"Kapan saya bisa mengharapkan kenaikan gaji?"

Pertanyaan ini jenis dapat membuat jelas kepada pewawancara bahwa Anda tidak tertarik dalam pekerjaan itu sendiri dan perusahaan, tetapi hanya uang.

"Apakah saya bisa kembali lagi nanti atau meninggalkan awal jika semua pekerjaan dilakukan?"

Hal ini tidak perlu untuk mencoba untuk membuat penyesuaian jadwal bahkan sebelum Anda dipekerjakan.

"Apakah Anda menikah atau tunggal? Apakah Anda punya anak? "

Tidak pernah mengajukan pertanyaan pribadi pewawancara. Hal ini bertentangan dengan aturan komunikasi bisnis.

"Are Anda berencana memeriksa rekening di jaringan sosial?"

Pelamar harus selalu diingat bahwa majikan potensi mereka dapat mempelajari profil jaringan sosial mereka. Jadi jangan terpaku pada perhatian lebih lanjut ini selama wawancara. Setelah semua, pewawancara mungkin berpikir Anda menyembunyikan sesuatu dan bisa menjadi ancaman bagi citra perusahaan.

"Apakah Anda memeriksa rincian ini untuk saya?"

Ini masalah Mei juga penyebabnya pewawancara kecurigaan.

"Apakah Anda memantau penggunaan internet dan e-mail?"

Pertanyaan ini segera diperingatkan majikan potensial. Oleh karena itu perlu untuk melupakan tentang hal itu selama wawancara.

"Apakah saya harus kamar pribadi?"

Apakah itu benar-benar sangat penting selama komunikasi pertama dengan calon majikan?

"Saya sudah mendengar desas-desus dari CEO. Apakah itu benar? "

Anda tidak boleh berbicara selama wawancara. Hal ini sangat tidak profesional.

"Apa yang mungkin menjadi dasar untuk pemutusan hubungan kerja?"

Bukan ide yang baik untuk memaksa pewawancara untuk berpikir tentang pemberhentian Anda sebelum keputusan dibuat tentang pekerjaan Anda.

"Apakah mungkin untuk membuat panggilan pribadi siang hari?"

Pertanyaan seperti itu menunjukkan bahwa Anda tidak sepenuhnya fokus pada pekerjaan mereka.

"Dapatkah saya duduk di dekat jendela? Hal ini akan membantu dalam meditasi per jam saya "

Anda belum menawarkan pekerjaan, tetapi Anda sudah melakukan permintaan khusus? Ini membuat Anda terlihat di mata kurang ajar pewawancara dan manusia menuntut.

"Ini benar-benar bagian dari pekerjaan saya?"

Tak satu pun dari deskripsi pekerjaan tidak diukir di batu. Dan jika Anda menunjukkan dari awal bahwa tidak bersedia untuk sedikit melampaui tugas-tugas mereka, potensi majikan dapat menyimpulkan bahwa Anda adalah seorang pemain yang baik.

"Dapatkah saya bekerja dari rumah?"

Sebagai aturan umum, kemampuan untuk bekerja jarak jauh ditunjukkan dalam deskripsi pekerjaan. Jika informasi tersebut tidak tersedia, masuk akal untuk mengasumsikan bahwa Anda akan harus bekerja di kantor. Tentu saja, Anda dapat mencoba untuk menegosiasikan parsial bekerja dari rumah, tetapi tidak melakukannya sampai Anda diterima.

"Bagaimana saya melakukannya?"

Pertanyaan ini menempatkan pewawancara dalam kebuntuan. Jika Anda benar-benar membutuhkan umpan balik, kemudian menunggu sampai Anda mendapatkan tawaran pekerjaan atau penolakan, dan kemudian mengirim e-mail untuk memperjelas, apa poin Anda harus memperhatikan.

"Saya mendapat pekerjaan?"

Ini pertanyaan bisa menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda putus asa untuk pekerjaan dan jawaban Anda perlu secepat mungkin. Selain itu, potensi majikan Mei memberi kesan bahwa Anda tidak mengerti bagaimana dunia bisnis.

Sebagai bonus

Masalah terburuk - tidak pernah pertanyaan. Ini harus selalu diingat. Lebih baik untuk tidak bertanya yang benar pertanyaan untuk meminta daripada tidak sama sekali. Apa yang Anda katakan selama wawancara, pewawancara menunjukkan keterampilan komunikasi Anda, tipe kepribadian Anda, tingkat kepercayaan diri dan minat dalam kekosongan. Jadi cobalah rumah lain untuk mempersiapkan pertanyaan yang tepat untuk majikan yang potensial terjadi pada Anda hanya pendapat terbaik.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 delachieve.com. Theme powered by WordPress.