Melamar pekerjaan: Bagaimana Berhasil Lengkap Wawancara

Apa yang wawancara kerja dapat dianggap berhasil lulus? Tentu, kemudian, setelah pemohon telah menerima didambakan pos. Perangkat untuk bekerja - suatu proses yang sangat bertanggung jawab dan penting, jadi mempersiapkan untuk itu perlu untuk memajukan

Tiga langkah menuju karir

Sebelum Anda pergi untuk wawancara pada operasi perangkat, perlu untuk menahan majikan awal percakapan di telepon. Selama percakapan telepon itu sangat penting untuk membuat kesan yang tepat - karena ini adalah tahap pertama dari kontak pribadi dengan seorang supervisor potensial. Mungkin, tentu saja, bahwa pada tahap ini pemohon akan berkomunikasi dengan sekretaris organisasi, tetapi dalam kasus ini perlu untuk berbagi pendapat Anda tentang calon penelepon dengan majikan. Mendapatkan pekerjaan akan lebih mungkin jika selama wawancara telepon awal pemohon menunjukkan proaktif dan tertarik untuk mendapatkan ini atau posisi itu. Untuk melakukan ini, Anda perlu mengajukan pertanyaan: tentang kesempatan kerja dan pengembangan karir, pada majikan (nama keluarga, nama dan patronimik), tentu - pada alamat yang tepat dari perusahaan dan pada waktu yang ditugaskan untuk wawancara kerja. Selain itu, informasi mungkin berguna apakah wawancara akan harus melewati tes atau mengisi formulir.

Untuk mempelajari cara untuk lulus wawancara untuk bekerja sedemikian rupa untuk memastikan bahwa Anda menerima posisi diklaim oleh pemohon, telah dibahas berulang kali. Yang utama adalah: untuk berkomunikasi dengan kebutuhan majikan potensial untuk mempersiapkan hati-hati. Pertama, Anda perlu untuk mengurus dokumen-dokumen yang mungkin diperlukan untuk mewawancarai Ringkasan (2 eksemplar), paspor, ijazah dan sertifikat (universitas, pendidikan lanjutan, kursus). Catatan, bagaimanapun, bahwa harus mengambil hanya dokumen-dokumen yang relevan dengan keterampilan profesional, memungkinkan untuk melamar posisi tertentu. Informasi lebih lanjut dapat ditemukan di perusahaan untuk mengeksplorasi arah kegiatannya, keberhasilan, untuk menunjukkan pada wawancara pengetahuan yang diperoleh menguntungkan menekankan kepentingan mereka dalam kerjasama.

Perangkat kerja akan lebih berhasil jika pemohon akan datang ke pertemuan sebelum waktu yang ditentukan, akan dapat menjawab pertanyaan-pertanyaan yang paling licin (seperti biasanya termasuk pertanyaan tentang gaji yang diinginkan, atau tentang alasan untuk meninggalkan pekerjaan sebelumnya). Tentu saja, kita harus mampu mengartikulasikan keuntungan mereka atas kandidat lainnya, sorot martabat, untuk berbicara tentang prestasi.

Dalam hal tidak dapat berbicara negatif tentang mantan rekan-rekannya atau atasan - pengusaha lebih memilih untuk mempekerjakan orang-orang yang fleksibel dan setia mengandalkan hanya pada diri mereka sendiri dan rasa percaya diri. Durasi cerita itu sendiri tidak boleh melebihi 2-3 menit - sisa orang yang melakukan wawancara tidak begitu menarik. Agar berhasil lulus wawancara, Anda perlu jelas dan ketus untuk menjawab pertanyaan, dan meminta mereka sendiri. Tapi bukan tentang gaji dan bukan pada jadwal - rincian seperti dapat disempurnakan hanya setelah majikan akan berkata yang benar (atau akan mengerti) bahwa pemohon akan diterima untuk posisi itu.

Tahap ketiga dari wawancara yang berhasil - penampilan. Seperti yang Anda tahu, bertemu selalu "pada pakaian," begitu-kerja adalah alasan serius untuk mengurus pakaian rapi dan bersih. Tergantung pada keparahan dari pos, diklaim oleh kandidat, Anda dapat memilih ketat setelan bisnis atau kemeja hanya disetrika dan celana panjang. Tentu saja, ini tidak menjamin pekerjaan yang didambakan, yang sebagian besar tergantung pada keterampilan dan pengalaman, tetapi dibandingkan dengan kandidat lainnya yang rapi pencari kerja tampak menjanjikan.