KarierWawancara

32 pertanyaan yang berbeda untuk meminta di akhir wawancara

Setiap orang harus ingat bahwa wawancara atau wawancara dengan pekerjaan - itu adalah dua arah. Anda harus meminta majikan potensial Anda sebagai aktif karena akan meminta Anda, karena ia dan setelah wawancara Anda perlu memastikan bahwa Anda cocok untuk posisi ini, dan posisi ini sangat cocok untuk Anda.

Apakah Anda mengajukan pertanyaan selama wawancara?

Sehingga ketika wawancara mengambil giliran tajam, dan spesialis melakukan itu bertanya apakah Anda memiliki pertanyaan, Anda tidak harus berdiam diri atau menjawab setiap pertanyaan yang Anda tidak memiliki. Anda perlu menggunakan kesempatan ini untuk memaksimalkan manfaat. Ini adalah waktu terbaik untuk menentukan apakah Anda akan senang, jika Anda bekerja di perusahaan ini, dan sama apakah tujuan Anda dengan tujuannya.

Penggunaan pertanyaan yang diajukan oleh majikan

Teri Hockett, direktur eksekutif dari perusahaan, yang membantu perempuan dalam pilihan karir, mengatakan bahwa proses pengaturan pertanyaan itu sendiri benar-benar mengubah dinamika wawancara dan presentasi manajer tentang Anda sebagai karyawan yang potensial. Jika Anda mengajukan pertanyaan, Anda juga akan mendapatkan kesempatan untuk mempelajari beberapa detail yang Anda akan dinyatakan tidak pernah tahu (atau telah belajar terlambat ketika informasi ini akan menjadi tidak relevan).

Diharapkan dari Anda bahwa Anda akan mengajukan pertanyaan

Emi Guver, direktur pertukaran tenaga kerja online, percaya bahwa ada alasan lain mengapa Anda harus selalu dipersiapkan sebelumnya beberapa pertanyaan. Faktanya adalah bahwa yang diharapkan dari pertanyaan Anda dan jika Anda tidak menentukan setidaknya dua, akan terlihat tertarik di mata majikan. Selanjutnya, Anda dapat melihat kurang cerdas dan antusias daripada orang yang bisa mengklaim posisi yang menarik minat Anda.

Persediaan sebanyak mungkin voprsoov

Perhatikan bahwa dua masalah tidak bisa cukup, karena dalam perjalanan wawancara, Anda bisa mendapatkan jawaban tanpa mengajukan pertanyaan sendiri. Oleh karena itu, Anda harus menyiapkan setidaknya empat dari pertanyaan awal. Tapi pada saat yang sama Anda tidak harus meminta mereka hanya untuk mengatur. Untuk mendapatkan manfaat maksimal dari ini, Anda akan perlu cara berpikir tentang apa yang Anda ingin bertanya. Harap dicatat bahwa ada masalah yang perlu dihindari.

pilihan informasi dari apa yang layak bertanya

Pertanyaan Anda mungkin membujuk orang yang melakukan wawancara dalam mendukung Anda, dan dalam arah yang berlawanan. Jika Anda melihat seorang spesialis, dengan siapa Anda melakukan wawancara bukanlah orang yang sangat bijaksana, Anda akan perlu untuk benar memilih pertanyaan. Juga, Anda harus hati-hati mengikuti jalannya wawancara, karena jika Anda mengajukan pertanyaan jawaban yang Anda telah diterima dalam program wawancara, itu bisa membahayakan Anda. Anda pasti harus mengajukan pertanyaan yang cerdas dan menarik.

Apa yang Anda berikan?

Berikut ini adalah kumpulan dari 32 pertanyaan yang cerdas dan menarik dari mana Anda dapat memilih yang Anda sukai. Dan jika Anda tidak mendapatkan jawaban mereka dalam perjalanan wawancara, mereka akan membantu Anda mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan dan peran Anda di dalamnya. Juga, karena Anda dapat meninggalkan kesan positif dari diri mereka sendiri, sehingga meningkatkan peluang mereka untuk mendapatkan posisi Anda tertarik.

Contoh pertanyaan yang baik

Jadi, cukup teori. Sekarang Anda sudah tahu segala sesuatu tentang apa masalah pada bagian dari pemohon di alamat majikan, serta tentang manfaat yang mereka dapat membawa kepada Anda. Sudah waktunya untuk memperhatikan mana yang Anda perlu bertanya. Sebelum Anda - 32 contoh pertanyaan membuktikan bahwa merekomendasikan meminta para ahli yang bekerja di bidang rekrutmen. Masing-masing akan memungkinkan Anda untuk belajar sesuatu tentang perusahaan, posisi Anda dianggap keputusan untuk bekerja pada resolusi situasi konflik, orang-orang dengan siapa Anda bekerja, dan banyak lagi. Tapi yang paling penting: tidak ada pertanyaan yang akan menempatkan Anda dalam posisi canggung dan disiapkan dalam cahaya yang buruk. Yang perlu Anda lakukan - adalah untuk memantau kemajuan wawancara dan mengingat semua informasi yang Anda dapatkan pada akhir Anda tidak meminta pertanyaan-pertanyaan yang jawaban telah diterima. Nah, di sini adalah daftar yang akan berguna ketika Anda akan diwawancarai untuk pekerjaan:

  • "Saya mengatakan (a) untuk semua pertanyaan Anda?"
  • "Bagaimana menurutmu, siapa yang akan menjadi calon yang ideal untuk posisi ini dan bagaimana saya melihat dibandingkan dengan ideal?"
  • "Kepada siapa akan saya laporkan ke? Orang-orang ini bekerja di tim yang sama atau tim yang berbeda? Apa urutan hirarkis? "
  • "Bagaimana memiliki posisi ini di perusahaan Anda?"
  • "Siapa yang kamu menganggap pesaing utama Anda? Apa yang Anda lebih baik dari mereka? "
  • "Selain keterampilan yang diperlukan untuk secara efektif melaksanakan tugas-tugas dalam posisi ini, apa keterampilan tambahan saya miliki / harus memiliki dalam rangka untuk membawa manfaat maksimal dari perusahaan?"
  • "Bagaimana Anda menggambarkan budaya perusahaan dari perusahaan?"
  • "Apakah Anda memiliki keraguan tentang tingkat keterampilan saya?"
  • "Apa yang paling Anda sukai tentang bekerja untuk perusahaan ini?"
  • "Dapatkah Anda memberi contoh bagaimana saya berinteraksi dengan manajer saya?"
  • "Bisakah Anda ceritakan langkah-langkah apa yang akan diambil sebelum perusahaan Anda akan membuat saya tawaran?"
  • "Bagaimana Anda bisa menilai kegiatan perusahaan sebagai bagian dari nilai-nilai inti? Apa ruang lingkup, untuk meningkatkan tempat Anda bekerja sekarang? "
  • "Apa kesulitan yang menyertai posisi ini?"
  • "Jika Anda mempekerjakan saya, apa yang harus saya harapkan dari hari kerja standar?"
  • "Apa yang dilakukan karyawan sebelumnya dalam rangka untuk berhasil dalam posisi ini?"
  • "Apa jenis karyawan biasanya mencapai keberhasilan dalam posisi ini? Kualitas apa yang paling penting untuk keberhasilan operasi dan pengembangan dalam perusahaan? "
  • "Bagaimana Anda melihat perusahaan Anda dalam lima tahun?"
  • "Apakah ada seseorang dengan siapa saya belum bertemu?"
  • "Seperti yang Anda berkontribusi pada pertumbuhan profesional tim?"
  • "Ketika karyawan Anda datang kepada Anda dengan masalah atau untuk menyelesaikan konflik, bagaimana Anda menanggapinya?"
  • "Ini adalah posisi baru? Jika tidak, mengapa karyawan sebelumnya meninggalkannya? "
  • "Apakah saya memiliki kesempatan untuk bertemu orang-orang yang bawahan saya, rekan-rekan saya dan atasan saya, selama wawancara pekerjaan?"
  • "Apa saja tantangan yang dihadapi perusahaan Anda hari ini? Dan apa yang Anda lakukan untuk menyelesaikannya? "
  • "Bagaimana Anda mengukur keberhasilan karyawan di perusahaan?"
  • "Bagaimana keputusan tentang pekerjaan? Dan ketika saya mengharapkan panggilan kembali? "
  • "Bagaimana Anda melihat perusahaan Anda dalam tiga tahun dan bagaimana hal itu akan mempengaruhi karyawan yang akan menempati posisi ini?"
  • "Bagaimana tingkat pergantian staf di perusahaan dan apa yang Anda lakukan untuk mengurangi itu?"
  • "Saya membaca tentang direktur eksekutif perusahaan Anda dalam sebuah jurnal keuangan. Apa yang bisa Anda katakan tentang hal itu? "
  • "Apa proyek yang paling menarik Anda bekerja di dalam perusahaan?"
  • "Dapatkah saya melakukan hal lain untuk membantu Anda membuat keputusan?"
  • "Apakah saya perlu menjelaskan sesuatu atau memberitahu kami tentang sesuatu yang telah engkau dengar dari padaku, atau membaca resume saya?"
  • "Apakah ada hal lain yang kita belum bicara, tapi apa yang Anda anggap penting?"

Apa selanjutnya?

Sekarang bahwa Anda berkenalan dengan daftar pertanyaan, jangan ragu untuk mendaftar untuk wawancara, sehingga Anda dapat terkesan majikan dan meninggalkan itu sendiri abadi, dan yang paling penting, kesan positif.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 delachieve.com. Theme powered by WordPress.