Konsep dan jam kerja

Hari Kerja - karyawan run-time dari organisasi fungsi kerja langsung. Selain masalah waktu kerja di mana karyawan tidak menjalankan tugas resmi, namun dikenakan pembayaran atas dasar hukum perburuhan (mudah digunakan karena kesalahan dari majikan, dan sebagainya. N.).

waktu kerja normal dan mengurangi

Durasi normal dari hari kerja delapan jam sehari, empat puluh - per minggu. Nilai ini adalah yang tertinggi di seluruh wilayah Federasi Rusia. Untuk kategori tertentu dari karyawan dari nilai minggu kerja normal telah berkurang:

• hingga 24 jam - remaja di bawah usia enam belas;
• hingga 35 jam - orang cacat kelompok pertama dan kedua;
• sampai 36 jam - pekerja pedagogis, berbahaya dan / atau industri yang berbahaya.

Hari kerja dapat dikurangi untuk kategori tertentu dari karyawan, seperti untuk kesehatan, serta orang-orang yang bekerja melibatkan senjata kimia bahan yang mengandung HIV dan t. D. Juga, hukum menetapkan kebutuhan untuk mengurangi waktu berjalan selama satu jam pra-liburan.

Pengurangan jam kerja untuk kategori ini warga adalah norma, dan karena itu wajib bagi semua perusahaan. Pembayaran tersebut kemudian dilakukan tanpa perhitungan kembali.

Paruh waktu jam kerja

Kadang-kadang mengurangi jumlah jam operasi adalah mungkin atas inisiatif dari kedua karyawan dan majikan. Terjemahan ke waktu kerja parsial membiarkan permintaan:

• wanita hamil;
• karyawan membesarkan anak di bawah empat belas tahun atau anak yang cacat;
• karyawan merawat anggota keluarga yang sakit.

Dua varian yang mungkin: pengurangan jam kerja sambil mempertahankan panjang minggu kerja atau mengurangi minggu kerja dengan pelestarian jam operasi sehari-hari (ketika beberapa hari kerja menyatakan keluaran opsional).

Paruh waktu kerja untuk perempuan dengan anak-anak di bawah usia tiga tahun, adalah mungkin dengan pelestarian cuti hamil dan tunjangan yang relevan.

Selain itu, ada kemungkinan membangun waktu kerja parsial atas permintaan majikan, misalnya, ketika perusahaan secara substansial mengubah kondisi dan organisasi kerja. Namun, harus diingat bahwa periode yang masuknya jam kerja yang tidak lengkap, dalam hal ini tidak dapat melebihi enam bulan. Karyawan harus dibuat sadar pengenalan rezim baru di muka (dua bulan) di bawah tanda tangan.

Karena mode ini tidak norma, remunerasi akan didasarkan pada jam kerja atau pekerjaan yang dilakukan. Jika paruh waktu hari kerja diperkenalkan oleh majikan dan karyawan untuk pindah ke rezim baru tidak ingin (karena mereka tidak ingin kehilangan laba), harus diberhentikan pada alasan redundansi , dengan semua dalam hal ini manfaat dan hak istimewa.

Paruh waktu waktu kerja memiliki semua hak karyawan untuk menerima mereka meninggalkan (secara umum), rumah sakit, akrual asuransi.

Jam kerja di perusahaan

Durasi minggu kerja, serta lingkaran karyawan untuk mengurangi atau minggu tidak lengkap mengamankan perusahaan yang disebut modus dan waktu pelacakan. Hal ini mengacu pada urutan distribusi waktu kerja yang ditentukan dalam peraturan daerah. Ini juga mencakup:

• durasi hari fungsi profesional;
• indikasi yang jelas dari jam dan istirahat makan siang;
• lingkaran karyawan dengan hari non-standar.

Pembentukan waktu kerja di perusahaan-perusahaan yang bergerak di departemen tenaga kerja atau, dalam ketiadaan, layanan sumber daya manusia.