Perusahaan "Velesstroy" - ulasan. "Velesstroy": ulasan staff

Jadi hari ini kita akan mencoba untuk memeriksa apa yang tersisa dari ulasan yang sangat terkenal perusahaan. "Velesstroy" - ini adalah objek kita belajar. Masalahnya adalah bahwa perusahaan-perusahaan ini selalu membutuhkan karyawan baru. Dan jika Anda memperhitungkan kegiatan khusus dari korporasi (minyak), ada pertanyaan sangat normal: "Mengapa seperti sebuah perusahaan yang sukses perlu karyawan baru, kecuali diperpanjang" Dan hari ini, kita harus mencari tahu, berdasarkan pandangan orang-orang yang telah bekerja di tempat ini. Dengan semua ini Anda perlu melihat semua tampilan mabuk, dan tidak percaya hype, yang tidak jarang di zaman kita. Mari kita memeriksa sesegera mungkin dengan Anda LLC "Velesstroy" ulasan tentang tempat ini, serta mungkin "perangkap" yang hanya dapat ditemukan dalam pekerjaan.

menonton

Titik pertama, yang sangat sering memperhatikan - ini adalah pada metode pergeseran pekerjaan. Di satu sisi, ini adalah cara yang sangat baik untuk mendapatkan uang. Dan di sisi lain - tanggung jawab besar. Dan tidak puas dengan masing-masing karyawan. Dengan demikian, komentar "Velesstroy" untuk menonton tidak menerima penghargaan tertinggi. Mengapa? Sekarang kita dengan Anda di wajah ini.

Masalahnya adalah bahwa jam akan hampir tidak ada waktu luang. Seperti beberapa pekerja akan harus bekerja selama 16-18 jam. Sisa waktu, tentu saja, pergi tidur. Plus, jadwal juga tidak sangat baik di sini - 3 bulan / 3 minggu. Artinya, setelah berada dalam suasana yang tegang sekitar 90 hari, Anda dapat bersantai hanya 21 hari. Dan kemudian lagi.

Ini bukan pilihan terbaik untuk penghasilan, mengingat ketegangan yang melayang-layang di tempat kerja. "Velesstroy" umpan balik dari staf dalam hal ini, seperti yang telah dikatakan, menerima negatif. Tapi ini bukan satu-satunya titik yang Anda harus memperhatikan. Sekarang kita akan mencoba untuk mencari tahu apa lagi yang penting untuk memecahkan awal kerjasama dengan perusahaan ini.

gaji

Kedua titik yang memperhatikan (semua tanpa kecuali) - gaji bulanan. Tampaknya bahwa pada awalnya Anda dijanjikan pertumbuhan karier dan penghasilan yang baik, meskipun metode pergeseran pekerjaan. Tapi itu kenyataannya ternyata sedikit berbeda. Dan tidak seperti yang kita inginkan.

Masalahnya adalah bahwa "Velesstroy" tanggapan pekerja mengenai upah yang diterima bukan yang paling baik. Setelah semua, jika kita mempertimbangkan fakta bahwa Anda akan diminta untuk berada di tempat kerja selama 16-18 jam tujuh hari seminggu selama 3 bulan, dan kemudian Anda akan diberikan pada "tangguh" 3 minggu, kemudian membayar uang tidak layak. Ya, angka awalnya diartikulasikan putar kepala, tapi pada kenyataannya ternyata bahwa biaya terlalu tinggi.

Tapi itu eksekutif mengatakan tentang korporasi dalam nada yang sangat positif. Setelah semua, mereka cenderung untuk bekerja dengan output, tanpa metode shift, dan dalam kebanyakan kasus, hampir dengan jadwal gratis. Dengan demikian, ulasan tentang "Velesstroy" cukup ambigu. Mereka bergantung pada posisi yang dipilih oleh Anda. Jika Anda ingin menjadi bos, Anda jangan khawatir - untuk bekerja di tempat ini tidak begitu sulit, tapi sangat menguntungkan. Tetapi pada posisi yang lebih rendah dari karyawan bahagia dalam kebanyakan kasus. Jadi itu perlu untuk mengambil fakta ini ke rekening.

akomodasi

"Velesstroy" (LLC) karyawan umpan balik pada akomodasi mendapat sangat positif. Masalahnya adalah bahwa semua mereka yang hanya mendapat metode rotasi laba pada perusahaan, menyediakan perumahan gratis. Tentu saja, di wilayah di mana ia akan bekerja.

Plus, segera memberikan karyawan makanan gratis. Bahkan, ini tidak cukup. Terutama ketika jadwal sibuk. Hanya di sini dan banyak yang senang. Setelah semua, beberapa perusahaan jam tangan operasi, tidak memberikan perlindungan dan makanan untuk karyawan. Sebuah "Velesstroy" menyediakan semua "kenyamanan" untuk melakukan tugas mereka.

Kondisi hidup di tempat kerja, serta untuk semua perumahan cukup dapat diterima. Maka ada ruang bebas makan, dan kamar mandi dengan shower. Secara umum, pilihan yang baik untuk operasi rotasi. Jika Anda siap untuk mengatasi jadwal yang sibuk, Anda dapat dengan aman percaya perusahaan ini dan mulai bekerja di dalamnya. Setelah semua, di sini Anda akan dapat memastikan kondisi baik "layanan" pada jam. Dan semua ini tanpa kecurangan.

ruang

Tersedia ulasan yang lainnya. "Velesstroy" juga menerima dan tanggapan tersebut, yang menyebutkan keterbatasan waktu dan ruang. Masalahnya adalah bahwa pada parameter ini Anda tidak dapat menemukan pendapat positif. Setelah semua, pada jam tangan, dan bahkan dengan jadwal seperti itu, Anda akan memiliki solid Groundhog Day.

Dengan demikian, ruang Anda akan rusak, dan tangguh. Baik di tempat kerja maupun di "waktu luang". Artinya, ada pelanggaran dari ruang pribadi. Dan ini, tentu saja, tidak selalu bermanfaat untuk pekerjaan dan hasilnya.

Tentu saja, tentang pelanggaran data Anda tidak mengatakan dalam perekrutan tidak. Tapi karyawan masa depan akan memberitahu apa yang "baik" gaji akan dia menerima apa yang prestise perusahaan, dan sebagainya. Secara umum, melakukan semua yang mungkin untuk menarik perhatian karyawan yang potensial untuk perusahaan. Banyak, setelah perubahan pertama (3 bulan) kecewa di korporasi, dan meninggalkan tempat kerja mereka. Tapi itu tidak semua ada untuk mengatakan. Ulasan "Velesstroy" mendapat pada banyak faktor. Dan yang paling populer sekarang kita kaji.

jaminan sosial

Misalnya, bagi banyak jaminan sosial yang penting dan paket manfaat penuh. Dan hari ini perusahaan kami hanya di daerah ini dan menerima tanggapan yang sangat positif. Setelah semua, ia menjamin paket mempekerjakan pekerja sosial. Ya, seperti yang disebutkan sebelumnya, menyediakan akomodasi gratis dan makanan.

Terus terang, mengingat fakta bahwa selama 3 bulan bekerja tujuh hari seminggu pekerja menghabiskan sekitar 18 jam di tempat kerja, maka cuti - umumnya prasyarat. Plus, itu tidak berlangsung terlalu banyak. Kecuali bahwa "menjual" tidak puas dengan semua staf. Terutama ketika suasana di tempat kerja.

Selain itu, ada momen memalukan kecil di jaminan sosial. Sebagai contoh, tidak ada konsistensi berlibur sendiri. Artinya, jika Anda berniat untuk bekerja untuk waktu yang lama, "Velesstroy" Bersiaplah untuk fakta bahwa liburan hukum dapat di tengah-tengah musim panas dan di akhir musim dingin. Ditambah liburan ditawarkan tidak selalu terjadi. Setelah semua, di perusahaan ada pergantian staf besar. Oleh karena itu, beberapa karyawan biasa harus bekerja keras.

masyarakat

karyawan lain dan lingkungan bagi banyak juga memainkan peran penting. Dan itulah sebabnya banyak meninggalkan ulasan itu sehubungan dengan indikator ini. Mereka tidak ambigu. Setelah semua, semuanya tergantung pada posisi yang dipegang oleh Anda.

Jika Anda seorang karyawan biasa, dalam kebanyakan kasus, Anda harus siap untuk fakta bahwa "Velesstroy" bukan orang yang paling ramah. Mungkin mereka akan senang untuk tersenyum, tapi itu hanya mereka yang bekerja di perusahaan untuk waktu yang lama, terutama jam tangan, sangat lelah. Oleh karena iritasi. Namun, di beberapa daerah, ada pengecualian. Ada suasana yang ramah.

Ketika Anda seorang manajer, juga tidak perlu khawatir. Setelah semua, dalam posting-nya, sebagai suatu peraturan, Anda akan dikelilingi oleh orang yang sama. Dan Anda akan berada di pijakan yang sama. Sebuah panduan untuk "Velesstroy", menurut petugas, tidak benar-benar lelah. Tidak seperti pekerja biasa. Jadi di sini, juga, semuanya tergantung pada tempat Anda bekerja dan posisi.

transaksi

Tapi sehubungan dengan ulasan hubungan bisnis "Velesstroy" akan benar-benar buruk. Masalahnya adalah bahwa banyak pekerja telah mencatat bahwa di tempat kerja "tidak berdiri pada upacara" dengan mereka dan berbicara arogan, angkuh. Artinya, banyak karyawan tidak benar-benar merasa untuk rakyat.

Banyak manajer mungkin mengatakan dalam teks biasa "tidak suka - dipecat, tidak akan ada terus." Dengan kata lain, Anda akan diperlakukan dengan kesombongan yang besar. Selain itu, ada kemungkinan bahwa Anda telah dilunasi pada posisi, dan melakukan pekerjaan akan benar-benar berbeda. Setelah semua, Anda hanya tidak akan dianggap per orang. Dan kemudian mereka mulai untuk memuat tugas yang berbeda, terlepas dari tugas awal Anda.

menyimpulkan

Jadi, hari ini kita berkenalan dengan pemandangan "Velesstroy" karyawan korporasi. Seperti yang Anda lihat, sikap itu tidak terlalu positif. Hal ini terutama diperoleh karena sikap arogan, suasana berat, dan gaji kecil untuk sebuah "makan".

Di beberapa tempat Anda bahkan dapat menemukan ulasan, yang menyatakan bahwa "Velesstroy" - tidak apa-apa tapi scam. Bahkan, perusahaan ini bisa disebut. Tapi hanya dalam hubungan dengan beberapa titik-titik tertentu. Setelah semua, di pasar perdagangan, berdiri percaya diri. Dan "Velesstroy" kompetisi praktis tidak tunduk.