Psychogram - apa ini?

Salah satu tujuan utama yang ditetapkan oleh organisasi setiap kegiatan profesional menjadi pencocokan seseorang melamar posisi (subjek tenaga kerja), istilah didikte oleh pendudukan (syarat obyektif). Pertanyaan ini dirancang untuk menangani bidang-bidang chelovekovedcheskih pengetahuan: psikofisiologi, psikologi umum, psychodiagnostics, psikologi orang dan lain-lain. Mereka menangani masalah melalui pengembangan dan penggunaan konsep-konsep seperti "professiogram" dan "psychogram".

Bagaimana menemukan karyawan yang sempurna

Untuk menemukan rasio optimal dari aktivitas subjek dan kegiatan itu sendiri, dengan menggunakan dua metode, prinsip-prinsip yang sangat berbeda: pencarian profesional dan seleksi. Keduanya didasarkan pada fitur yang melekat dalam objek tenaga kerja potensial, serta pada spesifikasi proses kerja.

Seleksi adalah bahwa profesi, bidang profesional atau khusus dipilih oleh orang tertentu berdasarkan nya karakteristik psikologis individu. Hal ini dilakukan dengan maksud untuk realisasi penuh dari karyawan yang potensial ini dalam posisi tertentu, pemenuhan sukses semua tugas dan tanggung jawab, perilaku yang memadai dan respon dalam segala situasi (standar atau kustom), serta untuk kepuasan profesional mereka.

Dokumen Nilai

Seperti telah dikatakan, dan professiogram psychogram menjadi penting bagi perilaku organisasi dan manajemen sumber daya manusia. Psychogram - itu bagian dari professiogram, yang pada gilirannya adalah gambaran karakteristik struktur dan spesifik dari aktivitas apapun, kondisi sosial-ekonomi, industri, teknis dan fisiologis. Selain itu, termasuk daftar tuntutan bahwa profesi membawa kepada karyawan.

Professiogram dirancang untuk mencapai implementasi yang paling efektif dari persyaratan profesional, penciptaan kondisi yang kondusif bagi pengembangan keterampilan karyawan, serta untuk memperoleh produk yang dibutuhkan oleh masyarakat.

Selain itu, psychogram - sebuah dokumen yang menjadi dasar untuk mengidentifikasi cara yang mungkin, berikut yang, orang akan dapat memperoleh kualitas psikologis yang diperlukan. Sebagai hasil dari analisis data memutuskan pelatihan kejuruan, pelatihan ulang, pengembangan profesional, jika mereka dibutuhkan sebagai bagian dari profesi.

Bagaimana rincian di professiogram yang

Ini dokumen (grafik, film atau bentuk lain dari organisasi informasi) merupakan daftar kualitas dan karakter yang ia butuhkan dalam masa kerja nya, yaitu, ia dirancang untuk mengkarakterisasi ahli.

Dokumen memiliki struktur sebagai berikut:

1. Nama profesi dan anggota khusus, yang dapat bervariasi, tergantung pada spesifikasi tenaga kerja atau objek dampak.
2. Keterampilan, pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk pelatihan dan pelatihan ulang pekerja. Ini termasuk daftar persyaratan dan ketentuan yang ditetapkan oleh tingkat pelatihan, deskripsi tentang bagaimana persiapan untuk profesi, daftar karakteristik dan sifat yang mencerminkan tingkat profesional, moral dan kognitif orientasi masing-masing individu.
3. Daftar kontraindikasi yang ada dan persyaratan psychophysiological untuk profesi. Melalui komponen ini benar dibuat professiogram mampu mencerminkan kualitas orang, yang dapat mengganggu tugas seorang hipotetis. Hal ini juga menggambarkan faktor-faktor yang memicu deformasi profesional karyawan, misalnya, kehadiran konflik dengan staf, tekanan stres konstan dan monoton pekerjaan.

Struktur sederhana dari sebuah dokumen

Kata-kata dari jumlah poin dari dokumen, serta visualisasi mereka dikembangkan oleh individu (termasuk psychogram). Sebuah contoh mungkin terlihat seperti ini:

1. Daftar kinerja standar produksi (bidang kegiatan, jenis tenaga kerja, alat kerja jenis, fungsi produksi yang paling penting, jenis tertentu dari kesulitan yang melekat dalam profesi, bentuk organisasi tenaga kerja dan sifat hubungan sosial).
2. Deskripsi kondisi sanitasi (kondisi iklim mikro, kondisi kerja, urutan distribusi akhir pekan dan liburan, cedera, penyakit akibat kerja, langkah-langkah yang bertujuan untuk meningkatkan keselamatan di tempat kerja).
3. Inventarisasi kondisi medis yang ada.
4. Fitur kualifikasi Profil (tingkat pelatihan, indikator tingkat kecerdasan umum, daftar insentif moral, memberikan memotivasi berpengaruh pada karyawan).

Apa profesi psychogram dan apa yang digunakan

Pertama-tama, dokumen menyajikan komponen professiogram terpisahkan. Dengan itu Anda dapat membuat deskripsi utama, tuntutan yang paling penting yang dibuat oleh profesi kepada karyawan dalam aspek psikologis. Bahkan psychogram - sebuah potret psikologis seseorang.

Volume dokumen ini dapat bervariasi, tergantung pada kebugaran fisik tujuan yang bermakna, transfer staf atau pelatihan.

Drafting psychogram terjadi dalam studi data yang dapat diandalkan disediakan dari sumber-sumber berikut:

• Dokumen, yang mungkin ketentuan, deskripsi, petunjuk, tabel chronometer.
• Ditulis dan survei lisan karyawan. Mereka dapat dihiasi dalam bentuk pengamatan pribadi, kuesioner, alam dan laboratorium percobaan.

• Data yang diperoleh dari penelitian (atau target test).
• Hasil studi ergonomis pada karyawan di tempat kerja. Untuk informasi digunakan electrooculography, electroencephalography, kinotsiklografiyu, telemetri parameter fisiologis telehronorefleksometriyu.

psychogram profesional dan karakteristik psikologis spesialisasi

Ada daftar persyaratan yang mencirikan aspek psikologis dari setiap profesi atau tempat kerja tertentu. Persyaratan yang diajukan untuk faktor-faktor berikut:

• Organisasi, peralatan dan kondisi kerja.
• Organisasi dan regulasi, yang dikenakan aspek psikologis dan pedagogis tenaga kerja.
• Tim pemimpin kepribadian, pendidik, organizer, profesional.
• pengaturan kelompok sosial-psikologis.
• karakteristik psychophysiological, cerdas, neuropsikiatri dan pribadi karyawan.
• Kinerja, emosional dan kemauan instalasi, negara diubah manusia.
• proses adaptasi terhadap inovasi, ritme kerja keseluruhan, daerah yang berbeda persepsi, kecepatan dan kualitas pembelajaran.

Cara menggunakan data

Psychogram - merupakan bagian dari pengumpulan informasi tentang karyawan, yang tunduk pada studi dan analisis. Semua tindakan ini diperlukan, karena mereka dapat digunakan untuk menentukan kecenderungan manusia untuk melakukan tugas tertentu. Namun, kecenderungan bukanlah satu-satunya faktor yang diperlukan untuk kinerja yang sukses dari tugas, karena hanya menunjukkan potensi belajar cepat dan memahami dasar-dasar yang khusus. motivasi berkelanjutan untuk pengembangan jenis tertentu dari aktivitas tidak kurang penting dibandingkan sifat-sifat tertentu dan kualitas dari orang tersebut.