Peraturan negara pasar tenaga kerja

Munculnya ekonomi dan sosial yang serius konsekuensi dari pengangguran telah menyebabkan kebutuhan untuk intervensi pemerintah dalam bidang tenaga kerja. Akibatnya, menjadi mungkin untuk mengubah hubungan kerja, untuk melaksanakan peraturan mereka dan membatasi kebebasan kekuatan pasar. Sebagai elemen, ia diciptakan peraturan yang kuat negara hukum dari pasar tenaga kerja, melalui mana diatur hubungan kerja (jam kerja, prosedur untuk pengangkatan dan pemberhentian, pemberian hari libur, dll) di tingkat internasional dan nasional.

peraturan negara pasar tenaga kerja dalam dua bentuk - aktif (meningkatkan lapangan kerja, menciptakan lapangan kerja baru, dan mengatasi pengangguran karena re-pendidikan dan pelatihan pekerja) dan pasif (pembayaran tunjangan pengangguran).

peraturan negara pasar tenaga kerja telah menetapkan sendiri tujuan berikut:

· Penyediaan lapangan kerja, yang akan mencegah perkembangan pengangguran siklis, tanpa melanggar apa yang disebut biasa dalam tingkat pengangguran, yang ditentukan oleh ukuran bentuk struktural dan gesekan nya.

· Penciptaan pasar tenaga kerja yang mampu beradaptasi dengan berbagai perubahan eksternal dan internal dalam perekonomian.

Jika kita berbicara tentang arah utama, negara terbaru dari regulasi pasar tenaga kerja melakukan segalanya untuk mencapai kesempatan kerja penuh. Untuk melakukan hal ini, menerapkan langkah-langkah seperti organisasi re-pelatihan dan pelatihan ulang dari pengangguran, mendorong investasi dalam perekonomian, pengembangan layanan ketenagakerjaan, mempromosikan pengembangan usaha kecil dan keluarga, pekerjaan umum, kerjasama internasional dalam rangka memecahkan masalah pekerjaan, pertimbangan masalah yang berkaitan dengan migrasi tenaga kerja internasional .

peraturan negara kekhawatiran pasar tenaga kerja dan dukungan bagi mereka yang kehilangan pekerjaan mereka. perlindungan sosial ini adalah bentuk pasif dari kebijakan negara. Orang yang karena satu dan lain tidak bisa mendapatkan pekerjaan, negara menjamin pengobatan gratis, dan pemberian dukungan sosial dalam bentuk bantuan material, tunjangan pengangguran dan beberapa manfaat lain.

Apakah perlu untuk negara, terutama peraturan hukum pasar tenaga kerja? Maklum saja, menganalisis pro dan kontra kebijakan publik. peraturan negara pasar tenaga kerja mengarah pada fakta bahwa kesimpulan dari kontrak kerja tidak terjadi dalam bentuk bebas, dan menurut hukum. Sampai saat ini, majikan dalam hal tidak dibuat formal perjanjian kerja mungkin, atas kebijakannya untuk mengatur upah dan kondisi kerja. Kontrol tindakan tersebut dibatasi oleh undang-undang tentang kondisi kerja dan upah minimum. Tentu saja, keadaan tersebut adalah regulasi ditambah negara. Namun, di sisi lain, pendukung peraturan mengatakan bahwa hukum ini menyebabkan peningkatan biaya pengusaha di akhir terakhir tidak bisa fleksibel. Jadi memprovokasi kenaikan pengangguran, yang sangat tinggi di beberapa daerah. Alasan ini adalah bahwa didirikan tingkat tinggi upah dan kondisi kerja puas hanya oleh pekerja itu sendiri, yang tersisa tidak menguntungkan bagi organisasi dan perusahaan. Akibatnya, masa lalu akan menghindari mempekerjakan orang-orang yang tidak memiliki baik "track record." Hal ini mereka menunjukkan bahwa orang-orang yang belum bekerja untuk waktu yang lama atau tidak memiliki kualifikasi yang diperlukan, tetap menganggur. Dengan demikian, keadaan regulasi pasar tenaga kerja tidak harus dilihat hanya pada sisi positif.