Konsep konflik

Mendefinisikan konsep konflik tidak begitu mudah. Fakta bahwa pandangannya berbeda. Juga dibedakan oleh arah, tujuan, intensitas dan sebagainya. Dengan apa yang berkaitan dengan konsep konflik? Perhatikan bahwa istilah ini memahami bentrokan terbuka atau tersembunyi dari pandangan, pendapat dan posisi yang bertentangan satu sama lain.

Konsep konflik

Konflik mungkin antara individu atau kelompok individu. Sebagai aturan, itu semua dimulai dengan sebuah insiden yang terjadi, yang melibatkan benturan pendapat, minat, dan sebagainya.

Selama konflik, salah satu pihak berperilaku sedemikian rupa bahwa ada pelanggaran hak kepentingan pihak lain. Hal ini juga diperhatikan bahwa kedua belah pihak secara bersamaan dapat melanggar kepentingan satu sama lain.

Konsep konflik karena fakta bahwa orang-orang tidak dapat berkomunikasi, tidak melanggar pada sesuatu yang asing satu sama lain. Tidak bertentangan - itu berarti tidak ada sama sekali.

Konflik tidak hanya dapat merusak (menghancurkan apa-apa), tetapi juga konstruktif (pengaruh positif pada perkembangan sesuatu).

Mengingat konsep konflik, Anda harus memperhatikan kemungkinan penyebabnya.

Pertama-tama, kami mencatat bahwa koordinasi yang buruk dapat menyebabkan hal itu, serta keberadaan kontradiksi dalam target yang ditetapkan. Mencegah atau bahkan menghilangkan konflik dalam hal ini adalah mungkin dengan perbaikan tertentu menyesuaikan tugas mengubah operasi dan sebagainya. Dengan kata lain, kelemahan dihilangkan dan konflik itu sendiri.

Konflik mungkin struktur organisasi tidak efektif delineasi dimengerti, sumber daya yang terbatas, alokasi satu dan meremehkan orang lain.

Sering menimbulkan konflik keyakinan orang yang berbeda, pandangan tentang ini atau lainnya peristiwa. Sering muncul konflik karena perbedaan sederhana dalam selera. Sangat kuat dalam konflik seperti kasus di mana masing-masing pihak sepenuhnya yakin bahwa pandangannya adalah satu-satunya yang benar, dan segala sesuatu yang lain - adalah tidak masuk akal, penipuan, absurditas.

Bertentangan dan kondisi fisik yang buruk dapat menyebabkan mudah. Fakta bahwa dalam keadaan seperti seseorang menjadi sangat mudah marah. Dengan semua ini, ia mulai mencari cara untuk entah bagaimana memperbaiki situasi mereka. Jika seseorang pada saat ini sedang dalam perjalanan - konflik tidak bisa dihindari.

Penyebab umum dari konflik - iri. Juga, sebagai alasan dapat berupa kebencian atau frustrasi.

Bagaimana konflik dapat memberikan hasil yang positif? Faktanya adalah bahwa berkat dia dapat memutuskan isu-isu yang perlu ditangani selama bertahun-tahun. Juga diperhatikan adalah kenyataan bahwa pihak dalam konflik, berusaha untuk membuktikan kasus mereka, sebagai suatu peraturan, mulai mengembangkan, untuk meningkatkan. Dari ini dapat berubah menjadi lebih baik kegiatan atau posisi dalam hidup mereka. Pada produksi ini mungkin mengarah pada fakta bahwa tim akan tampil lebih baik (tapi dicatat bahwa ini tidak sering terjadi).

Konsep konflik dalam psikologi cukup kompleks. Membedakan konflik terbuka dan laten. Di tempat terbuka - sisi lawan terasa, sementara tersembunyi - tidak ada. Yang terakhir ini mungkin memakan waktu lama.

Konsep konflik interpersonal karena konfrontasi individu dan kelompok individu, masyarakat secara keseluruhan, atau orang lain. Penyediaan juga memiliki konflik intrapersonal. Dalam hal ini, seseorang berjuang dengan dirinya sendiri, beberapa memisahkan perasaan mereka, mencoba untuk mengubah, dan sebagainya.

Artikel ini telah diperiksa oleh konsep konflik. Akhirnya perlu dicatat bahwa sisi yang berlawanan mungkin tidak hanya tidak terkendali, tetapi juga dikontrol.