Apa konflik?

Man - makhluk tidak hanya masuk akal, seperti yang umum diyakini, tetapi juga bertentangan. "Saya pikir, oleh karena itu, konflik" - sehingga Anda dapat mengkonversi kalimat biasa. Untuk mulai dengan kita akan memahami bahwa konflik ini, dan apa jenis konflik ada.
By the way, banyak sering membingungkan konsep ini dengan skandal itu, bertengkar. Tapi itu adalah hal yang berbeda. Skandal dan pertengkaran sering merusak dan dimaksudkan untuk membawa keluar dari keseimbangan, "menghabisi" orang lain atau mereka terjadi ketika putus asa untuk membuktikan kasus mereka. Apa pun yang terjadi.

Tapi apa konflik? Ia, berbeda dengan argumen, tidak selalu merusak. Konflik - itu hanya cara untuk transisi ke tingkat berikutnya.
Banyak keliru disebut pertengkaran di tempat kerja dan keluarga permusuhan konflik, tapi kami ingat bahwa menyamakan konsep-konsep ini tidak bisa.

Paling sering ada konflik keluarga, pekerjaan dan konflik dengan dirinya sendiri, yang disebut "internal".

konflik keluarga - proses alami dan, mungkin, tidak satu keluarga di dunia, di mana pun mereka mungkin terjadi. Hal lain adalah bahwa kita harus berurusan dengan mereka dengan cara yang beradab, tapi jangan mulai menyalahkan orang yang dicintai, atau lebih buruk, untuk mengaku sebagai korban. Ini adalah jalan buntu.

Apa itu konflik kepribadian dengan Anda? Pria itu - benar-benar seluruh alam semesta. Setiap hari kita dihadapkan dengan pilihan - apa yang harus dilakukan, apa yang harus menolak, apa yang harus memilih dan apa yang harus memilih. Sebagai contoh, saya ingin berpakaian dengan baik, untuk pergi untuk pijat dan mengenakan pakaian berkualitas. Tapi aku tahu bahwa seseorang dari keluarga saya kesulitan, dan orang membutuhkan bantuan. Termasuk bahan, misalnya, untuk perawatan. Dan dalam diriku mulai menyeduh konflik. Saya tidak mewajibkan untuk memberikan kontribusi terhadap pengobatan. Dan meskipun saya telah ennye tabungan, saya berencana untuk, katakanlah, bersantai di Maladewa. Dan apa yang harus dilakukan sekarang? Ada konflik internal, yang berbicara kepada manusia ratusan orang. Hal ini diperhitungkan dan fakta bahwa uang yang diberikan kepada saya sangat keras bahwa kita harus bekerja selama dua tahun tanpa liburan, di sisi lain, seseorang membutuhkan bantuan, dan mungkin uang ini tergantung pada kehidupan seseorang ... Bagaimana mengatasi situasi konflik? Dalam hal ini, konflik - ini baik, karena memungkinkan kita akhirnya ke titik "i". Yaitu: Saya memutuskan untuk akhirnya - apa tempat ada untuk saya amal dan pada titik - cinta-diri. Buang aturan moralitas, artikel ini bukan tentang itu. Jadi, dalam hal ini - bahwa konflik seperti itu? Tidak ada lagi, sebagai cara pengetahuan diri. Dan ini baik. Ini menjelaskan, setidaknya.

Dan apa yang konflik di tempat kerja? Sekali lagi, saya ingatkan, ini bukan perselisihan, gosip dan intrik. Di tempat kerja, konflik muncul ketika, katakanlah, tugas pekerjaan yang tidak merata, di mana tidak ada keadilan sosial - akhirnya ada konflik. Terlepas dari kenyataan bahwa proses ini menyakitkan, tapi setidaknya itu adalah jelas bahwa yang diharapkan dari Anda dalam kelompok, termasuk otoritas, dan yang Anda harapkan. Dan juga, apakah Anda memiliki harapan umum Anda kesamaan.

Isu lain yang menyelesaikan situasi konflik perlu memperbaiki, tidak ada membanting pintu dan tanpa menyerah dalam menghadapi otoritas surat pengunduran diri.

Dalam psikologi, bahkan ada hal seperti itu - budaya konflik. Meskipun, mungkin kedengarannya agak aneh, tapi istilah ini hanya berarti bahwa konflik harus ditangani dengan cara yang konstruktif, bukan destruktif.

Dan pertanyaan terakhir - dan yang lebih sering dalam konflik? Mereka yang mencoba untuk menemukan tempat mereka dalam kehidupan. Konflik terutama khas remaja, keluarga muda yang baru mulai untuk mendapatkan tanah dan semua orang berpikir (berbicara tentang konflik internal).

Konflik, tetapi tidak menurunkan diri Anda untuk pertengkaran dan tuduhan. Dan yang terbaik untuk tidak pergi ke jalan merusak.