Konflik Interpersonal: sifat, penyebab dan tipologi

Konflik Interpersonal adalah konflik yang timbul di masyarakat psikologis dan mereka interaksi sosial. Berdasarkan pemahaman ini, menjadi jelas bahwa probabilitas terjadinya mereka cukup besar dalam masyarakat apapun. Terutama jika Anda mempertimbangkan bahwa apa penyebab dari konflik interpersonal dan tipologi mereka.

Prasyarat untuk penampilan mereka dapat dibagi menjadi tiga kelompok besar:

• psikologis;
• kepribadian;
• sosial dan psikologis.

penyebab psikologis konflik mengarah pada pembentukan ketidakcocokan. Fenomena ini terjadi ketika:

• Ada kontradiksi dalam tujuan hidup, motif, cita-cita, pandangan dunia, nilai-nilai;
• tidak ideologis, politik, dan lainnya instalasi vital yang sama;
• orang tidak cocok dengan jenis temperamen dan karakter.

konflik interpersonal dapat timbul karena alasan pribadi, yang didasarkan pada karakteristik psikologis individu peserta mereka. Dengan penampilan mereka dapat menyebabkan prasyarat seperti:

• peserta mengevaluasi perilaku konflik lain (-mereka) sebagai tidak patut dan tidak benar;
• beberapa orang ada tingkat rendah kompetensi komunikasi - mereka tidak menganggap perlu untuk melihat jalan keluar dari ini atau itu situasi konflik ;
• antara kualitas pribadi yang diperlukan untuk menyoroti apa yang menghalangi komunikasi: tingkat memadai stabilitas psikologis, kurang atau over tingkat klaim ;
• kehadiran pihak dalam konflik temperamen mudah tersinggung atau over-ekspresi sifat-sifat tertentu.

Kelompok ketiga penyebab konflik, sosio-psikologis, sangat besar. Di antara alasan utama adalah sebagai berikut:

1. distorsi dan hilangnya informasi dalam situasi komunikasi interpersonal;
2. peran dalam interaksi manusia seimbang dengan benar, yaitu, satu mulai merasa tidak nyaman dalam berhubungan dengan orang lain (th);
3. Ada berbagai cara untuk menilai kepribadian dan karya orang lain, serta orientasi nilai;
4. adalah mungkin bahwa ada hubungan interpersonal yang kompleks, keinginan siapa pun kepada pihak berwenang, serta ketidaksesuaian.

Jenis konflik antar pribadi dapat dibedakan menurut beberapa klasifikasi.

Yang paling umum adalah tipologi daerah aplikasi, sesuai dengan yang memancarkan:

• Konflik di tempat umum (di jalan, di toko-toko, transportasi umum, dll);
• keluarga,
• konflik dalam organisasi.

konflik interpersonal juga dapat dibagi sesuai dengan motivasi perilaku anggotanya. Mengalokasikan sumber konflik ketika orang-orang "share" apa yang diperlukan untuk kelangsungan hidup manusia. Berharga sebagai konflik terkait dengan kehadiran bertentangan budaya sikap, keyakinan, pendapat, estimasi dan hubungan.

Cukup menarik adalah klasifikasi menurut kriteria kebenaran dan kepalsuan. Sesuai dengan itu adalah:

• Konflik acak ketika interaksi negatif telah muncul sesuai dengan mudah mengubah penyebab;
• konflik benar ada dan bisa sering "drag";
• untuk mengimbangi dapat berbicara ketika konflik sebenarnya terletak di belakang beberapa tak terlihat;
• konflik laten mungkin dalam "tidur" negara untuk waktu yang lama, tetapi cepat atau lambat itu harus baik menghilang atau tumbuh menjadi asli;
• Opsi palsu ada karena kesalahan persepsi dan pemahaman.

Pada resolusi versi dari posisi dasar adalah bahwa semua peserta harus duduk di "meja perundingan". Dalam hal ini, jika orang mencoba untuk konstruktif menjelaskan dan setuju di antara mereka sendiri, konflik interpersonal yang dapat diselesaikan.