Kenaikan gaji tambahan untuk karyawan sektor publik

Di sektor publik, paling sering membayar gaji pokok, tergantung pada kualifikasi dan posisi karyawan. Namun, kontrak kerja biasanya diresepkan dan suplemen upah, tergantung pada faktor-faktor tertentu.

Segera diperlukan untuk menyebutkan bahwa tunjangan tersebut dapat kompensasi atau insentif berbasis. Apa perbedaan antara mereka? Dalam kasus pertama mungkin biaya tambahan untuk kondisi kerja yang berbahaya, pelaksanaan pekerjaan mendesak dan penting, tidak diatur dalam deskripsi pekerjaan dari pekerja dan lain-lain. Merangsang pembayaran, seperti namanya, harus mempromosikan dan mendorong karyawan untuk kegiatan kualitas. Hal ini dapat tunjangan untuk pengalaman kerja, tingkat pendidikan, kualifikasi tinggi, gelar dan lain-lain.

suplemen tersebut untuk upah tidak wajib, tetapi manajer dapat membayar mereka untuk prestasi apapun, tergantung pada spesifikasi pekerjaan.

Misalnya, guru dengan manajemen kelas, akan menerima pembayaran tambahan alam kompensasi dari volume tambahan pekerjaan, dan jika ia memenangkan kompetisi profesional, kepala lebih lanjut dapat menetapkan pembayaran insentif atau lump sum (dibayar sekali), atau untuk jangka waktu tertentu (yang ditentukan dalam urutan ). Jika kinerja telah memburuk, manajer dapat mengurangi atau membatalkan pembayaran ini sepenuhnya.

Ketika penyisihan diberikan untuk pelaksanaan pekerjaan tidak termasuk dalam instruksi resmi karyawan, sedangkan pembayaran bisa sampai akhir karya-karya ini, tetapi biasanya tidak lebih dari satu tahun. Jika suplemen yang ditugaskan dan selanjutnya, perlu untuk membuat suatu tatanan baru di atasnya.

Yang paling umum adalah suplemen gaji untuk kondisi kerja yang berbahaya, serta kerja malam. Paling sering, jumlah pembayaran tersebut diserahkan kepada kebijaksanaan kepala. Ini bisa menjadi persentase tertentu dari saham, dan jumlah yang tetap disepakati dengan karyawan sendiri. Tujuan utama dari pembayaran ini - untuk menarik pekerja. Dalam hal ini hukum perburuhan yang ketat menetapkan kondisi kerja di mana dana tambahan dibayarkan.

Untuk karyawan bidang sosial (guru, pustakawan, dokter, dan sebagainya. D.) Dari lokal atau federal pejabat keputusan anggaran di berbagai tingkatan dari waktu ke waktu pembayaran tambahan stimulus ditunjuk. pembayaran tersebut harus dibayar tanpa gagal semua yang disebutkan dalam SK tersebut, terlepas dari keinginan kepala langsung ke lembaga mana karyawan bekerja. Pembayaran ini mungkin tingkat regional atau nasional.

Perlu dicatat bahwa tidak begitu lama lalu di sektor publik mengadopsi gaji satu skala tarif, tetapi sejak tahun 2007 organisasi telah diterjemahkan ke dalam upah sektoral, sehingga kesempatan untuk mengatur tenaga kerja, berdasarkan pada spesifikasi pekerjaan yang dilakukan. Saat ini, pendapatan pegawai negeri terdiri dari gaji tetap dan pembayaran dari berbagai jenis. Sistem tunjangan dan bonus dikembangkan di masing-masing lembaga independen, berfokus pada rekomendasi yang diberikan dalam peraturan di daerah ini. Lebih sering daripada tidak, dibutuhkan dalam pengalaman kerja akun (membayar premi untuk pengalaman), kualifikasi karyawan, pendidikan dan indikator lain yang sejenis. Dengan demikian, semakin tinggi kualitas karya karyawan, suplemen upah yang lebih tinggi mungkin menerima.

semacam ini kompensasi memungkinkan manajer untuk mendorong karyawan untuk meningkatkan kualitas kerja, yang cukup penting dalam banyak bidang anggaran, dan karyawan meningkatkan keterampilan dan kesejahteraan materi.