CEO (judul): transkrip. Chief Executive Officer: terjemahan

Cukup sering, saat melihat data pada manajemen senior perusahaan dapat dilihat singkatan tidak cukup jelas. Pada situs resmi mereka menunjukkan tentang informasi berikut: CEO - Ivanitskiy Petr Stepanovich atau CFO - Lapitskiy Sergey Gennadevich. Jika Anda pernah menghadiri konferensi bisnis, atau menghadiri berbagai startups, ketika iklan baris Anda dapat mendengar speaker, seperti: "Selamat datang di konsultan kinerja berikutnya - CEO tertentu Sidorov Igor Nikiforovich" Apa jenis CEO - decoding posisi tidak pernah diberikan? Mungkin, banyak memiliki pertanyaan serupa.

Umumnya, singkatan ini digunakan untuk alasan yang tidak diketahui, tetapi diketahui bahwa pengurangan ini posting dari bahasa Inggris. CEO - posisi mengartikan singkatan yang mewakili pejabat tertinggi perusahaan.

Arti dari singkatan dan Terjemahan

Istilah ini juga dapat didefinisikan dan manajer. Mereka juga disebut sebagai CEO, dan Chief Executive Officer. Terjemahan mengacu pada kombinasi dari "seorang pejabat senior." tanggung jawabnya dapat mencakup pengembangan strategi pengembangan usaha, pelaksanaan kekuasaan eksekutif dan pengambilan keputusan pada KTT manajemen. Ada dapat disebut, dan para pemimpin lainnya karena fakta bahwa organisasi yang berbeda dari struktur yang berbeda dan urutan pelaksanaan pekerjaan.

Hal ini juga penting untuk diingat bahwa istilah ini tidak harus bingung dengan SEO - Search Engine Optimization, yang merupakan singkatan untuk mengoptimalkan situs untuk mesin pencari, istilah SEO ini hanya berlaku di bidang internet marketing.

CEO - kantor, transkrip yang sekarang jelas - membutuhkan klarifikasi kekuasaan yang dimiliki oleh orang yang memegangnya.

Job Description: Direktur Eksekutif

Setiap deskripsi pekerjaan harus berisi posisi massa, yang standarisasi kerja karyawan. Petunjuk untuk sutradara tidak terkecuali, karena karyawan sering disewa.

ketentuan Umum

Bagian dari deskripsi pekerjaan untuk Chief Executive Officer memberikan prinsip-prinsip dasar kegiatannya. Dengan demikian, penekanan dalam kegiatan direktur eksekutif dibuat pada fakta bahwa itu menempati posisi kepemimpinan dan wajib melaksanakan manajemen personalia. poin kunci bagian:

• Siapakah yang akan ditunjuk untuk anggota staf (biasanya CEO).

• Yang mematuhi.

• Penunjukan seorang pejabat, yang menggantikan Direktur Eksekutif dalam ketidakhadirannya.

• Persyaratan yang harus dipenuhi oleh pekerja di masa depan.

• Pengetahuan dan informasi, yang harus memiliki.

• Kisah yang harus dipandu oleh karyawan ini.

Fungsi pekerjaan

Item berikutnya yang terkandung dalam setiap job description untuk Chief Executive Officer - adalah kewajiban. Mereka adalah sebagai berikut:

• Organisasi kerja dan interaksi semua divisi perusahaan.

• Partisipasi dalam pengembangan dan perencanaan strategis perusahaan.

• kegiatan analisis kinerja operasi.

• Mengembangkan sistem insentif untuk memotivasi karyawan.

• Bertanggung jawab untuk kepatuhan oleh bawahannya hak-hak disiplin kerja.

• Validasi alur kerja: mengawasi ketaatan aturan proses ekonomi dan hukum.

• Mengidentifikasi kelemahan dalam kegiatan perusahaan dan harus mengambil semua cara yang mungkin untuk mengatasi kekurangan dalam pekerjaan.

• Mengeksekusi perintah atasan langsung - CEO.

hak

Kanan - juga merupakan atribut wajib, yang harus mencakup deskripsi pekerjaan. Direktur Eksekutif memiliki hak untuk:

• Membuat keputusan sendiri tentang manajemen personil.

• Pada kegagalan untuk mematuhi perintah dari CEO, jika mereka bertentangan dengan undang-undang saat.

• Hubungi Direktur Jenderal saran untuk meningkatkan pekerjaan pelayanan komersial dan kegiatan umum perusahaan.

• Membuat proposal untuk meningkatkan promosi dan hukuman pekerja tertentu.

tanggung jawab

Hal lain yang penting - ini adalah tanggung jawab yang terletak dengan direktur eksekutif. Instruksi harus menunjukkan bahwa karyawan bertanggung jawab untuk hal berikut:

• Kegagalan untuk mematuhi tugas-tugas yang ditetapkan oleh atasan langsung.

• Kurangnya solusi untuk masalah-masalah dalam kewenangannya.

• Karena gagal memberikan laporan pada pekerjaan mereka.

• Untuk penyebaran informasi yang berkaitan dengan kerahasiaan komersial.

Jenis Direktur Eksekutif

Dalam mengartikan posisi CEO juga harus memperhitungkan bentuk kepala:

1. Innovator - seorang profesional yang, banyak supervisor mencari perusahaan, agar karyawan bisa menjalankan instruksi yang terkait dengan pengembangan dan pemeliharaan kebijakan baru strategis atau kegiatan perusahaan, yang akan fokus pada peningkatan skala penuh dalam kegiatan perusahaan. Pilihan yang optimal dalam hal ini - orang karismatik yang mampu tidak hanya untuk membangun arah strategis baru, tetapi juga dapat menyebabkan orang untuk realisasi ide-ide ini.

2. Penerus - pemimpin yang menyewa bagaimana untuk mengambil uang jaminan untuk mengajarinya semua nuansa perusahaan untuk transfer kewenangan pengelolaan masa depan.

3. Mentor - orang yang disewa untuk mendukung dan melatih hanya datang dan masih belum CEO cukup luas. Jika ada kebutuhan untuk spesialis seperti itu, perlu untuk mencari seorang manajer dengan pengalaman yang luas dalam melakukan kegiatan dan berbagai koneksi.

4. Partner - adalah satu lagi CEO-posisi, yang melibatkan mengartikan seseorang yang sepenuhnya bersama pandangan Direktur Jenderal. Idealnya, jika direktur eksekutif melengkapi pekerjaan tindakan Umum nya. Sebuah contoh yang baik dari kerjasama tersebut adalah situasi di mana CEO - metode lembut penganut kepemimpinan dan negosiasi, dan eksekutif menjadi faktor pendukung manajemen reputasi sulit.