Karier, Pengerahan
Cara Cari Programmer
Pekerjaan programmer menjadi semakin populer di seluruh dunia, dan tak heran - jumlah elektronik berkembang, program yang diperlukan di hampir semua bidang kehidupan manusia. Kualitas pekerjaan programmer tergantung pada keberhasilan atau kegagalan banyak usaha. Pencarian mesin query "Cari programmer ..." secara konsisten memiliki frekuensi tinggi. Jadi bagaimana programmer ini untuk menemukan?
Cara tidak benar-benar banyak:
- pencarian gratis independen melalui teman, dan melalui Internet menggunakan mesin pencari, situs jejaring sosial, database melanjutkan bebas, analisis peserta pesan forum tematik dan blog, dll
- pencarian independen menggunakan Ringkasan database komersial.
- Menghubungi agen perekrutan.
Mempertimbangkan pro dan kontra dari masing-masing pendekatan ini untuk menemukan seorang programmer.
Nomor satu di daftar kami - pencarian gratis. Bebas, tentu saja, keuntungan utama dari pendekatan semacam itu. Mengapa membayar uang ketika Anda dapat menemukan hadiah?! Namun, ini poin yang kuat dari metode ini dan akhir. Dan kerugian adalah sebagai berikut: untuk mengakses tanggal ke database resume yang paling representatif spesialis - biaya tambahan. Sebagai serius IT-spesialis biasanya tidak cenderung menghabiskan waktu mereka di posting resume pada sumber daya sekunder gratis dan jaringan sosial, banyak dari mereka memiliki resume secara eksklusif pada perekrutan situs dengan akses dibayar. Jadi jika Anda perlu programmer keahlian terampil dan langka, maka orang Anda berada di sumber informasi gratis tidak dapat ditemukan.
Kita sekarang beralih ke cara kedua pencarian - dasar dibayar melanjutkan. Di Internet ada banyak lembaga rekrutmen online. Ada jauh lebih mungkin untuk menemukan seorang programmer untuk profil yang Anda inginkan. Namun, segera menimbulkan pertanyaan tentang bagaimana Anda akan mengevaluasi kompetensi pesaing Anda yang sesungguhnya? Tentu saja, jika Anda sudah memiliki di negara bagian berkualitas IT-spesialis, mereka akan dapat menentukan tingkat programmer lain (by the way, mereka mungkin menolak calon terbaik karena takut kompetisi). Dan jika Anda memiliki sebuah perusahaan tidak programmer lain? (Asumsikan Anda untuk mengembangkan proyek Anda hanya satu perlu pengembang perangkat lunak, dan Anda mencari). Dalam hal ini, Anda dapat dengan mudah membuat kesalahan, jika Anda sendiri tidak ahli di bidang ini.
Kita sekarang beralih ke sumber ketiga tenaga profesional - lembaga kepegawaian, sekarang dovolno banyak. Tentu saja, layanan agen tenaga kerja akan biaya lebih dari sekedar biaya data dari database resume dibayar, tetapi dalam kasus ini Anda akan perlu untuk tidak hanya menyediakan spesialis yang diperlukan, tetapi juga untuk melakukan penilaian yang memadai dari tingkat kompetensi profesionalnya. Ini adalah ideal. Tetapi kenyataannya adalah bahwa, kemungkinan besar, PJTKI tidak akan dapat menilai kualifikasi programmer. Mengapa? Karena profesional dapat mengevaluasi hanya profesional lain di bidang profesional yang sama, yaitu programmer. Dan di agen tenaga kerja, bahkan jika mereka menyatakan IT-khusus, kerja praktek mereka tidak programer, dan perekrut yang akrab dengan pemrograman dalam teori terbaik (misalnya, mungkin menjadi perguruan tinggi lulus dengan IT-spesialisasi).
Pilihan terbaik - untuk mengatasi di agen perekrutan khusus untuk seleksi kualitatif spesialis di bidang IT. HR-lembaga yang terlibat dalam pemilihan programmer profesional, misalnya, Gorenburgov IT Rekrutmen, bukan hanya "posisi tertutup", tetapi juga membuat penilaian kompetensi profesional dari pengembang perangkat lunak. Oleh karena itu, jika Anda ingin menghemat waktu, saraf dan sumber daya lainnya selama mencari programmer yang baik - hubungi profesional.
Similar articles
Trending Now