Alasan untuk pemecatan

Alasan pemutusan hubungan kerja mungkin berbeda, dan inisiatif mungkin datang dari kedua karyawan dan pihak manajemen. Hal ini penting untuk menjadi akrab dengan aspek hukum PHK, agar tidak mendapat masalah dan selalu tahu bagaimana benar mempertahankan posisinya dalam hal perusahaan pemberi kerja berperilaku tidak benar dan melanggar hak-hak staf.

Sendiri

"Sukarela redundansi" - mungkin formulasi yang paling umum, yang dalam prakteknya mungkin bersembunyi alasan yang sangat berbeda. Intinya adalah bahwa pemberhentian artikel 80 dari Kode Tenaga Kerja adalah cara termudah, yang tidak memerlukan kepatuhan dengan prosedur personil kompleks, proses pendaftaran yang mudah untuk membuat kesalahan. Apa alasan untuk pemutusan hubungan kerja dapat bersembunyi di balik kalimat ini? Sayangnya, tidak selalu perpisahan tersebut untuk karyawan terjadi inisiatifnya. Dalam beberapa kasus, pilihan ini menawarkan hanya majikan. Dengan apa yang dapat dihubungkan?

Apa yang tersembunyi di balik kata-kata tidak berbahaya

Pilihan yang paling populer - Manajer ingin menyingkirkan seorang karyawan, tidak puas dengan profesional atau nya kualitas pribadi. Namun, ia tidak siap untuk membuktikan ketidakmampuan karyawan sesuai dengan prosedur resmi - itu adalah memakan waktu dan tenaga kerja. Dan jika Anda menyakiti kata-kata dari ketidakmampuan diberhentikan ingin menantang keputusan di pengadilan, pengacara yang baik akan selalu menemukan celah untuk membuktikan ketidakmampuan alasan untuk pemecatan. Dan jujur, di negara kita, mungkin tidak ada perusahaan tidak memiliki personil akuntansi yang jelas, dan karenanya pemeriksaan tambahan dengan apapun. Yang harus mencapai kesepakatan dengan karyawan, untuk menakut-nakuti mereka dalam hal pemisahan ketidaksepakatan atas lainnya, artikel lebih tidak menyenangkan. Dalam hal ini, alasan pemberhentian dari pekerjaan terakhir untuk "sukarela" formulasi yang bermanfaat baik untuk kepala dan karyawan lalai.

Bagaimana untuk memperjuangkan hak-hak mereka

Tapi apa yang harus dilakukan ketika seorang pekerja melakukan tugasnya secara kualitatif, tidak melanggar disiplin dan majikan berdasarkan beberapa tujuan pribadi mereka sedang mencoba untuk menyingkirkan itu? Dalam hal ini, jika tidak ada alasan untuk pemecatan dari pekerjaan, Anda tidak bisa menyerah pada pemerasan. Perlu dipahami bahwa, tidak peduli apa tujuan telah tidak mengejar perusahaan, alasan pemecatan perlu untuk tidak hanya dibenarkan, tetapi juga untuk membuktikan. Dan itu benar-benar tidak begitu mudah, bahkan jika ada bukti yang sebenarnya, dan tanpa mereka, dan itu benar-benar mustahil. Tetapi jika karyawan merasa bahwa awan berkumpul, dan terhadap dia menyeduh konspirasi, salah satu jalan keluar - mengeluh kepada Tenaga Kerja Inspektorat Negara, yang perwakilan akan memeriksa fakta pelanggaran hak-hak karyawan. Metode ini cocok untuk memulihkan keadilan, tetapi perlu mempertimbangkan bahwa setelah langkah-langkah drastis seperti untuk bekerja di tempat yang sama sudah cukup bermasalah.