Spesialis yang sangat berkualitas - harta untuk majikan. Karena mereka menjadi

Dalam dunia profesional saat ini adalah persaingan ketat. Setelah semua, hakim untuk diri sendiri: lulusan dalam universitas khusus tertentu menghasilkan batch - bukan hanya puluhan, tapi ratusan dan ribuan. Berikut adalah kerja menemukan di profesi yang mereka pilih, tidak semua orang bisa. Jika kita melihat melalui lowongan pekerjaan, adalah frase yang paling umum "diperlukan sangat terampil". Akibatnya, ada dua cara untuk mempelajari masalah ini: majikan harus belajar untuk menemukan para ahli yang sama, dan potensi karyawan harus mencoba untuk menjadi ahli dalam hal ini.

Apa kriteria untuk menentukan kapan seseorang bisa mengatakan bahwa ia adalah seorang ahli yang sangat berkualitas? Pertama dan terpenting, tentu saja, pengetahuan menyeluruh tidak hanya dasar-dasar - kedalaman profesi. Artinya, spesialis - seseorang yang tahu semua perangkap, semua kompleksitas dan seluk-beluk yang khusus, orang yang tahu bagaimana menangani masalah potensial. Jadi, tanpa pendidikan tidak bisa lakukan. Itu hanya pendidikan tidak harus dibeli. Setelah seorang ahli yang sangat berkualitas dapat memiliki kesenjangan serius dalam pendidikan. Hal ini diperlukan untuk menanamkan siswa dari hari-hari pertama pelatihan.

Kedua, spesialis yang sangat berkualitas harus berpengalaman. Jika tidak, ia hanya tidak punya tempat untuk memperoleh kualifikasi ini. Akibatnya, aksi kerja dia tidak harus melakukan untuk pertama kalinya. Tentu saja, di semua universitas yang disediakan praktek dan pelatihan. Siswa, guru dan menghabiskan praktek mengajar, dokter - magang. Tapi ini, bagaimanapun, tidak cukup. Setelah semua, majikan tertarik pada bagaimana untuk mendapatkan "produk jadi" - yaitu karyawan untuk siapa tidak harus mengulang pekerjaan atau menjawab klaim dari kinerja yang buruk dari kegiatan profesional. Untuk karyawan potensial ini berarti hanya satu hal: spesialis yang sangat berkualitas, untuk menjadi begitu, harus mulai untuk memperoleh pengalaman kerja sedini mungkin. Sekarang melemahkan cukup luas siswa dan tahun senior yang bekerja hampir semua jajak pendapat. Mulai menyadari diri mereka dalam profesi yang mereka pilih dapat hampir semua usia. Jika Anda ingin menjadi seorang penerjemah - mulai dengan pesanan kecil, dengan terjemahan dari artikel "untuk diri mereka sendiri" - dengan demikian Anda akan tidak hanya telah membangun keterampilan dan memperoleh pengetahuan baru, Anda juga membuat portofolio mereka.

Jika kita berbicara tentang, katakanlah, medis - bukan ide buruk untuk bekerja perawat di awal pelatihan. Biarkan pekerjaan sanitasi dan dibayar rendah, tetapi akan membantu untuk mempelajari profesi penyembuh dalam, dari awal, dengan SD.

kualifikasi tinggi harus terus berevolusi. Jadi, orang tidak boleh kehilangan kesempatan untuk berkembang secara profesional. Peduli tentang masa depan pengusaha memberikan terus mengembangkan karyawannya. Tapi juga orang harus mengambil minat: untuk membaca literatur profesional, menghadiri seminar dan lokakarya, mengambil kursus pelatihan tambahan. Dan, tentu saja, cobalah untuk menyadari semua peristiwa saat ini di industri. Tanpa kemampuan bahasa asing, juga, tidak bisa lakukan. Namun usaha dan ketekunan akan membayar mahal. Untuk spesialis yang sangat berkualitas, pengusaha bersedia untuk secara aktif melawan, menawarkan kondisi terbaik untuk menjaga profesional.