HukumNegara dan hukum

Pemecatan dari pekerjaan: melakukan segalanya dengan benar

Pemutusan hubungan kerja tidak selalu berjalan mulus. Seperti dalam kasus pemecatan oleh karyawan dan majikan - nuansa berlimpah. Orang-orang bertanya teman melek huruf secara hukum atau pengacara, sebagai suatu peraturan, pertanyaan yang sama. Apakah mungkin untuk menantang pemecatan ilegal dari pekerjaan? Ya, Anda bisa. hak mereka untuk mengetahui diperlukan.

Apakah benar bahwa seorang majikan yang menolak membuat pekerjaan selama dua minggu? Dalam artikel 80 th dari Kode relevan tidak mengacu pada fakta bahwa pemecatan seorang karyawan harus bekerja selama dua minggu, dan bahwa ia berkewajiban untuk memberitahu pensiun hanya untuk jangka waktu ini. Semuanya logis, sebagai majikan harus waktu untuk mengganti apa yang Anda inginkan spesialis. Pemberhentian tanpa bekerja, tentu saja, mungkin, tapi hanya dengan kesepakatan para pihak.

Jika seseorang memutuskan untuk segera meninggalkan setelah liburan, ketika ia harus menulis sebuah pernyataan? Setiap saat. Hal utama adalah bahwa antara menulis dan tanggal yang diinginkan belum kurang dari dua minggu. Perlu dicatat Art itu. 127 liburan melibatkan pemberhentian berikutnya. Meninggalkan pekerjaan langsung dari liburan - hak hukum untuk salah satu dari kami.

Ketika didambakan akan berakhir jangka jika pernyataan itu dikirimkan? majikan mendapatkannya - istilah mulai menghitung hari berikutnya. Cara mengirim aplikasi Anda? Terdaftar surat dengan pengakuan. Persediaan juga penting.

Jika seseorang akan pergi berlibur, dan kemudian meninggalkan, ketika penuh pembayaran dilakukan? pemecatan sore akan dianggap sebagai hari terakhir liburan, tetapi perhitungan akan diperoleh di muka.

Jika seseorang ingin meninggalkan pekerjaan di akan di masa cuti atau cacat, ketika ia harus menulis sebuah pernyataan, untuk tidak pergi bekerja? Kirimkan melalui surat tidak begitu sederhana. Jika majikan keras, perlu untuk menghitung semua, itu tidak perlu untuk bekerja dari liburan.

Dapatkah saya pensiun, yang jauh dari tempat kerja dan tidak ingin kembali ke sana? Dalam sebuah pernyataan, Anda harus menulis alasan ketidakmampuan untuk muncul untuk dokumen. Juga perlu untuk memasukkan permintaan untuk pengiriman dari catatan kerja di alamat yang ditentukan.

Dapat majikan mencegah perawatan manusia? Ya, dengan ini kita hadapi tidak begitu langka. Kadang-kadang terjadi bahwa seseorang memutuskan untuk pergi, tapi majikan dimulai dalam setiap cara yang mungkin untuk membujuk dia untuk tinggal. Menggunakan segala sesuatu dari janji-janji untuk menaikkan gaji ancaman (nasihat yang buruk dan semua dalam semangat ini). Pemecatan dari pekerjaan dapat menjadi sulit karena alasan bahwa majikan akan menolak untuk menerima aplikasi itu sendiri. Dalam hal ini perlu untuk melakukan segala sesuatu secara resmi, yang, sekali lagi, melalui pos. Aplikasi yang diterima oleh majikan dengan cara ini harus dipertimbangkan dengan cermat. Penerimaan, serta dokumen-dokumen pos lainnya - adalah bahwa di masa depan akan mengkonfirmasi fakta menulis, mengirim dan menerima. Di pengadilan, sengketa perburuhan akan, tentu saja, mendukung karyawan.

Mengetahui hak-hak Anda dan pemecatan akan berlangsung sebagai sederhana dan tanpa rasa sakit.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 delachieve.com. Theme powered by WordPress.