Urutan pemecatan sendiri: nasihat hukum

Setiap budak, tidak peduli betapa sulitnya mungkin melekat pekerjaan, memiliki hak penuh untuk pemecatan atas inisiatifnya sendiri. Pemutusan kontrak kerja atas dasar ini - salah satu cara yang paling dapat diandalkan untuk mengucapkan selamat tinggal kepada karyawan. Tapi meskipun kesederhanaan jelas, undang-undang mengatur prosedur khusus untuk pemberhentian kemauan mereka sendiri.

Tahapan prosedur pemberhentian

Untuk mengucapkan selamat tinggal kepada majikan, akan harus melewati semua langkah yang diperlukan bahwa Kode Tenaga Kerja menyediakan:

1. Langkah pertama untuk pemberhentian - pengunduran diri. Hal utama adalah keinginan Anda untuk menjadi orang bebas datang dari Anda, dan bukan karena ancaman atau permintaan dari bos Anda. Jika Anda menulis surat pengunduran diri pada petunjuk manual, ekspresi kehendak orang lain untuk membuktikan fakta itu akan sulit di pengadilan. Dalam praktik peradilan, namun ada contoh di mana tindakan ilegal kepemimpinan mampu membuktikan, tetapi lebih baik untuk tidak melakukannya pada awalnya.

2. Prosedur pemberhentian kemauan sendiri setelah menulis pernyataan terletak pada kepala pasokan. Jika sutradara tidak sangat senang dengan niat Anda untuk pergi, dan Anda belum mencapai kesepakatan tentang masalah ini, adalah mungkin bahwa ia dapat menolak untuk menerima aplikasi Anda. Dalam situasi ini, pengacara disarankan untuk mengirim dokumen melalui surat.

3. Setelah adopsi pernyataan pemberhentian majikan harus mengeluarkan perintah yang sesuai. Dokumen ini dikeluarkan ketat karyawan penitipan.

4. Agar Berikutnya pemecatan sendiri adalah bahwa staf benar harus mengisi buku kerja. Masuk dalam daftar harus berisi informasi bahwa karyawan diberhentikan itu atas inisiatif sendiri (yaitu, menurut para. 3 h. 1 Art. 77 dari Kode Tenaga Kerja). 5. Selain itu, karyawan harus menetap. Dalam seperti perhitungan diperlukan untuk memasukkan pembayaran untuk cuti yang tidak digunakan. Prosedur perhitungan dilakukan atas dasar undang-undang yang ada.

Nuansa prosedur pemberhentian

Direkomendasikan untuk merencanakan tanggal pemecatannya di muka, sebagai kepala sekolah memiliki hak untuk meminta untuk bekerja lain 14 atau lebih sedikit hari (hal utama - tidak lebih). Dalam beberapa situasi, majikan wajib untuk mengakhiri kontrak dengan bawahan mereka untuk jangka tertentu. Misalnya, jika karyawan tersebut terdaftar di universitas, ia telah mencapai usia pensiun, dipaksa untuk pindah ke kota lain, dll

Hal ini juga perlu diingat bahwa perubahan yang tidak sah dari tanggal pemberhentian tidak termasuk dalam hak dan kewajiban pengusaha. pekerja upah seharusnya api pada hari ditunjukkan dalam pernyataannya.

Hal ini juga penting bahwa kepergian karyawan memiliki hak untuk berubah pikiran untuk mengundurkan diri sampai hari pemesanan. Beritahu Direktur ini setiap saat selama periode dua minggu untuk pengujian. Pengecualian mungkin satu-satunya pilihan ketika situs Anda sudah mengundang karyawan baru, dan jika undangan tersebut telah diterbitkan secara tertulis.

Seperti yang Anda lihat, meskipun kesederhanaan, urutan pemecatan sendiri memiliki perangkap. Oleh karena itu, jika ada konflik dengan majikan Anda tentang perawatan masa depan Anda, jangan bertindak atas dasar emosi, dipandu hanya oleh hukum. Satu-satunya cara Anda dapat menghemat waktu dan menghindari konsekuensi negatif.