Liburan karyawan - hak hukum untuk

Cepat dan tak terelakkan mendekati musim panas - waktu untuk liburan musim panas. Kita semua tahu bahwa itu berhak setahun sekali untuk pergi ke cuti dibayar oleh pemberi kerja, tetapi bahwa semua informasi yang habis. Bisakah kita memilih waktu mereka sendiri untuk bersantai dibayar selama periode ini, dan apa kategori pekerja berhak untuk beristirahat tidak peduli apa waktu tahun? Ini adalah pertanyaan yang jawaban perlu tahu

Siapa yang memiliki hak untuk beristirahat

Menurut h. 1 sdm. 21 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, untuk tahunan liburan (dibayar) memiliki hak untuk mengatur karyawan yang bekerja pada kontrak kerja. Ini termasuk pekerja konstanta pekerja paruh (beroperasi sesuai dengan Bagian. 2 v. 287 Kode Tenaga Kerja), serta karyawan direkrut paruh waktu dengan jam. 3 sdm. 93. Hal ini juga akan memberikan cuti kepada karyawan yang diadopsi pada sementara atau pekerjaan musiman sampai dua bulan (Art. 291, 295 dari Kode Tenaga Kerja).

Hal ini tidak disediakan untuk cuti tahunan, karyawan yang bekerja di organisasi pada kontrak pravovymu sipil tahanan.

"Jual" hak dan kewajiban

cuti karyawan harus dibuat dengan cara yang tidak kehilangan posisi dan tempat kerja, dan menyimpan penghasilan rata-rata. Kepala organisasi sesuai dengan Bagian. 4 Art. 124 dari Kode Tenaga Kerja Rusia tidak berhak untuk menolak memberikan legal officer cuti selama lebih dari dua tahun berturut-turut, seperti dalam kasus ini, dapat didenda sampai 50 000 rubel.

Durasi liburan tahunan mungkin berbeda, diatur oleh hukum perburuhan. Ada beberapa pilihan, termasuk salah satu yang menyediakan untuk durasi minimum - 28 hari.

Diperpanjang cuti karyawan disediakan untuk kategori tertentu dari karyawan: bagi mereka yang bekerja di lembaga-lembaga pendidikan (42-56 hari), karyawan remaja (31 hari), bagi para ilmuwan dengan gelar tinggi (38-46 hari kalender). Perlu memperhatikan fakta bahwa hari-hari akhir pekan, tetapi hari-hari non-bisnis (liburan) tidak termasuk termasuk dalam jumlah hari liburan.

pekerja Rekreasi terjadi sesuai dengan undang-undang tenaga kerja dari Federasi Rusia, yang mengatur hak-hak dan penyewaan kategori tertentu. Untuk pertama kalinya hak untuk meninggalkan karyawan mendapat setelah enam bulan bekerja di organisasi yang sama. Penting: di pemecatan majikan wajib untuk mengkompensasi mantan karyawan hak yang belum direalisasi untuk beristirahat, jika ia bekerja setidaknya 15 hari.

Beberapa kategori karyawan yang memenuhi syarat untuk hak istimewa liburan yang disebut, yaitu, sisa awal, datang dalam waktu enam bulan. cuti tersebut harus diberikan karyawan kecil, wanita sebelum cuti melahirkan dan setelah itu. Juga cuti awal diberikan kepada karyawan (pekerja) yang telah mengadopsi satu atau lebih anak-anak.

Di mana Anda dapat bersantai

liburan karyawan dapat terjadi setiap saat itu ia memilih. Ketentuan ini hukum perburuhan tentu harus diperhitungkan dalam penyusunan tahunan jadwal liburan. Selain itu, beberapa kategori pekerja memiliki hak untuk menentukan waktu memudar cuti dibayar. Ini termasuk wanita sebelum keputusan atau segera setelah itu, karyawan yang belum mencapai usia 18 tahun dan pekerja, baru-baru mengambil alih pendidikan anak.

Jadwal didirikan harus memperhitungkan liburan dari semua karyawan, tanpa kecuali, dengan indikasi orang-orang yang memiliki hak untuk beristirahat setiap saat yang nyaman bagi mereka. Setelah itu, karyawan, berkumpul untuk beristirahat, dapat menulis dan mengimplementasikan aplikasi yang sesuai diberikan kepadanya oleh UU Kode Tenaga Kerja.