Tes bakat untuk MUP. Apa sebenarnya yang harus dilakukan, dan mengapa itu dilakukan?

Setiap profesi ditandai dengan satu set tugas yang spesifik, kegiatan dan persyaratan dalam kaitannya dengan karyawan. Terutama bekerja dengan orang membutuhkan standar tertentu spesialis perilaku. Bagaimana untuk mengetahui apakah Anda mampu bekerja, mengatakan, seorang dokter atau guru? Apakah Anda memiliki cukup keterampilan, pengetahuan dan kesabaran untuk bekerja di Kementerian Dalam Negeri?

Tes bakat

Untuk menentukan karakteristik karakter Anda, ada tes tertentu. Mereka membantu untuk mengetahui bahwa Anda dapat membuat dan menggunakan dalam pekerjaan mereka, dan apa yang harus Anda hindari, untuk tahun tidak berada di tempat tidur rumah sakit dengan gangguan saraf. Saat masih di sekolah, belajar di kelas senior, anak-anak lulus tes bakat. Menanggapi pertanyaan spesifik, Anda dapat melihat potensi mereka, kerentanan terhadap suatu profesi tertentu. tes tersebut terutama dilakukan psikolog sekolah, layanan psikologis di pusat-pusat kerja. Perhatian khusus diberikan untuk kesesuaian profesional polisi.

Mengapa polisi mengambil tes bakat?

Ada banyak situasi dalam praktek ketika seorang perwira polisi tidak bisa objektif mengevaluasi apa yang terjadi. Alasan yang cukup: dari suap, berakhir keluarga mengikat karyawan untuk menyembunyikan kejahatan. Untuk tujuan ini, kami memperkenalkan tes wajib karyawan dari Kementerian Dalam Negeri pada kesesuaian profesi mereka.

Menurut hasil penelitian psikologis, Anda dapat menentukan apakah seseorang mampu perbuatan heroik, jika ia dapat mengorbankan kepentingan mereka sendiri, harus tingkat nya tanggung jawab dan patriotisme. tes bakat untuk Kementerian Dalam Negeri juga dapat menunjuk ke masalah pribadi, tanpa yang bekerja di organ tidak dapat diterima. Semua tes untuk menentukan kesesuaian dibagi menjadi dua blok besar. Pertama mendefinisikan fitur umum dari kepribadian pekerja, positif dan negatif poin, minat, kemampuan dan nilai-nilai. unit kedua mempertajam perhatian peneliti terhadap penyimpangan dari norma dalam perilaku manusia.

tes multivariat untuk karyawan MIA

Untuk mengkarakterisasi psikolog kepribadian ada gudang besar tes. Mereka memberikan kesempatan untuk membuat berbagai macam kualitas pribadi dan sifat, serta untuk memprediksi perilaku manusia dalam situasi stres. Tes ini meliputi: Cattell kuesioner, MMPI2, metodologi Sondhi, tes Bass-Darky, CPI. Paling sering, tes universal adalah cukup besar dan dipenuhi dengan panjang, sehingga dalam banyak bagian dari tes psikologi otomatis bakat diterapkan. Dengan teknik ini staf ahli adalah profil keseluruhan individu.

Difokuskan secara sempit tes untuk mengidentifikasi masalah

Ada ciri-ciri kepribadian tertentu menunjuk disebut aksentuasi. Dalam berbagai situasi ekstrim mungkin timbul kerentanan ini ciri-ciri, tidak dapat diterima untuk seorang polisi. Sempit belanja terfokus tes bakat, seorang ahli mengungkapkan kelemahan karyawan. Alat kerja utama dari psikolog teknik seperti kuesioner Leary, Yana Strelyau, kucing, tes Myers-Briggs, MTC-A J. Raven.

Blok kedua tidak selalu digunakan hanya jika ada beberapa sengketa perilaku dan pandangan dari orang tersebut. Setelah melewati tes ahli kompleks menyimpulkan MIA profprigodnosti karyawan tertentu. Seperti pendekatan serius berhubungan dengan peningkatan kelelahan emosional polisi. Preferensi diberikan kepada diandalkan, bertanggung jawab, keras, patriotik, nekorystolyubivym, calon stabil secara mental.