Perselisihan perburuhan dan prosedur untuk otorisasi mereka. highlight

Setiap orang setiap saat mungkin menghadapi ketidakadilan bekerja untuk diri mereka sendiri. Mungkin itu akan menjadi pemberhentian melanggar hukum, penolakan untuk membayar kompensasi meletakkan atau pelanggaran hak orang lain. Dalam rangka untuk mencapai keadilan dari majikan, perlu untuk mengetahui hukum yang mengatur perselisihan perburuhan dan prosedur untuk otorisasi mereka. Artikel ini akan membahas cara utama untuk menyelesaikan konflik tersebut.

Konsep perselisihan perburuhan

perselisihan perburuhan adalah sengketa yang mungkin timbul antara subyek hubungan hukum diatur oleh hukum perburuhan. Mereka dibagi menjadi individu dan kolektif.

Munculnya dan penyelesaian perselisihan perburuhan yang terjadi dalam beberapa tahap:

1. Pelanggaran hak-hak satu atau sekelompok pekerja.

2. Munculnya perbedaan pendapat antara pihak-pihak dalam menilai keadaan kejadian.

3. Resolusi situasi di urutan praperadilan.

4. Perlindungan hak-hak melanggar otoritas yurisdiksi.

perselisihan tenaga kerja individu dan prosedur untuk resolusi mereka

Subyek dari hubungan ini adalah individu karyawan dan majikan. sengketa mungkin melanggar undang-undang tenaga kerja, pemukiman kontrak kerja, perjanjian, kesepakatan bersama, serta ketika ada ketidaksepakatan tentang penerapan aturan-aturan tertentu hukum.

sengketa individu akan dipertimbangkan:

- jika karyawan atau sebelumnya seorang karyawan dari perusahaan pemberi kerja;

- jika orang tersebut mengungkapkan keinginan untuk meresmikan kontrak kerja, tapi majikan menolak tanpa alasan yang sah.

perselisihan tersebut akan dibahas sebagai berikut:

1. Prosedur umum. Dalam hal ini, keputusan akan menjadi tanggung jawab komisi perselisihan perburuhan, yang diciptakan oleh satu tahun. Ini terdiri dari perwakilan pengusaha dan serikat pekerja. Keputusan harus bulat. Jika karyawan tidak akan setuju dengan dia, dia bisa pergi ke pengadilan. Ini harus memperhitungkan batas waktu.

2. Beberapa perselisihan perburuhan yang ditinjau hanya oleh pengadilan. Ketika mengirimkan klaim, jangan lupa tentang yurisdiksi. Keputusan pengadilan dijalankan sesuai dengan aturan umum, hanya pada berlakunya. Tapi dalam kasus pemulihan atau pembayaran upah - segera.

3. Dalam prosedur khusus untuk mempertimbangkan sengketa kategori pekerja tertentu oleh otoritas yang lebih tinggi, yang mereka tunduk. Ketika membuat keputusan, mereka dibimbing oleh hukum dan undang-undang perusahaan.

perselisihan perburuhan kolektif dan prosedur untuk resolusi mereka

Subyek hubungan tersebut adalah kelompok karyawan dan majikan (atau perwakilan mereka). perselisihan tersebut terjadi dalam hal perselisihan tentang kondisi kerja (pembentukan atau modifikasi), pelaksanaan atau modifikasi kesepakatan bersama, dan mengabaikan pandangan dari serikat buruh oleh majikan pada saat penerapan peraturan internal.

Undang-undang yang mengatur perselisihan perburuhan tersebut dan prosedur untuk otorisasi, menyediakan beberapa tahapan ulasan:

1. Keputusan oleh komisi konsiliasi. Ini terdiri dari dua sisi sengketa tenaga kerja dalam jumlah yang sama. keputusan dibuat protokol. Itu adalah wajib untuk eksekusi dalam waktu yang ditentukan untuk semua peserta.

2. Jika tidak ada kesepakatan telah dicapai dalam panitia konsiliasi, kemudian mengundang mediator untuk menyelesaikan kasus ini. pencalonannya disetujui oleh kesepakatan dari kedua belah pihak. Langkah ini tidak wajib.

3. Jika para pihak sengketa kolektif tidak mampu menyelesaikan konflik mereka dengan cara komisi konsiliasi atau perantara, kemudian membuat keputusan dalam situasi ini akan arbitrase tenaga kerja. Untuk membentuk dan mempersiapkan daftar arbiter peserta dari kesepakatan bersama para pihak adalah otoritas publik, yang berkaitan dengan penyelesaian perselisihan perburuhan kolektif. spesialis (pengacara atau ekonom) mungkin terlibat juga. keputusan itu mengikat.

Dengan demikian, undang-undang yang mengatur perselisihan perburuhan dan prosedur untuk resolusi mereka, melindungi hak-hak tidak hanya karyawan, tetapi pengusaha.