HukumNegara dan hukum

Depremirovanie - itu ... Bonus dan karyawan depremirovanie

Saat ini, kebanyakan pengusaha lebih memilih untuk membagi upah menjadi dua kategori: gaji dan bonus. Akuntan staf yang diperlukan untuk bertambah. Pada saat yang sama, tentu saja, memperhitungkan jumlah hari bekerja atau jumlah pekerjaan yang dilakukan.

Namun, keputusan untuk membayar premi dari sisa-sisa kepala. Ketika kinerja staf dibayar, dan dalam kasus pelanggaran disiplin kerja atau kinerja yang tidak memuaskan dari tugas mereka akan depremirovanie (kurangnya promosi premium atau singkatannya).

situasi sensitif

Membiasakan untuk menerima upah meningkat akrual premium, banyak pekerja yang telah mengalami depremirovaniyu, terkejut.

Situasi ini diperburuk oleh fakta bahwa pada saat kerja majikan sering disuarakan oleh para pelamar jumlah gaji, bersama-sama dengan promosi tidak berbagi konsep-konsep ini. Oleh karena itu, perhitungan patch dipangkas dapat dianggap sebagai pelanggaran.

Tidak mengherankan, depremirovanie pekerja sering menjadi subyek kontroversi dan litigasi. Perlu dicatat bahwa sebagian besar kasus yang diselesaikan dalam mendukung majikan. Hal ini disebabkan sikap ceroboh dari karyawan perusahaan dengan kontrak kerja, Piagam Perusahaan dan dokumen-dokumen administratif lokal yang mengatur aturan disiplin kerja di perusahaan.

Bonus dan karyawan depremirovanie: konsep, fungsi dasar

Untuk mengetahui apakah itu benar dilakukan depremirovanie, Anda perlu menentukan apa yang premium, dan ketika itu masih harus dibayar.

Hadiah disebut insentif material (upah insentif), yang dikeluarkan untuk karyawan bersama-sama dengan jumlah dari gaji pokok untuk fakta bahwa ia telah memenuhi tugas dan tidak melanggar persyaratan yang berkaitan dengan disiplin kerja. Kondisi untuk pemberian atau kompensasi penarikan ditunjukkan dalam dokumen-dokumen seperti kolektif dan kontrak kerja depremirovanie penyediaan dan peraturan setempat. Jenis penghargaan:

  1. Satu kali.
  2. Bulanan.
  3. Tahunan (gaji ketiga belas).

Berkat sistem bahan manager insentif dapat di kali meningkatkan tingkat motivasi dan efektivitas bawahan mereka. Selain itu, untuk mencapai disiplin yang sangat baik di tempat kerja juga membantu itu bermanfaat. Dan karyawan depremirovanie menjadi semacam faktor demotivasi. Dengan ukuran ini, beralih untuk menarik perhatian pekerja di aspek-aspek kegiatan atau perilaku mereka yang perlu dioptimalkan.

Depremirovanie - itu adalah alat yang sah dari majikan, sehingga dia menghukum finansial karyawan tidak jujur atau lalai.

Dokumentasi sanksi

Seperti dengan semua nuansa dari hubungan kerja, yang berkaitan dengan sumber daya keuangan, yang masih harus dibayar atau perampasan premi secara ketat diatur oleh dokumen yang relevan.

Bonus dan depremirovanie menjadi bagian wajib dari kontrak kerja atau kesepakatan bersama. Prosedur dan alasan untuk akrual tunjangan, serta kasus-kasus di mana mereka dapat dicabut harus dijelaskan secara rinci untuk pelamar.

Dalam prakteknya, banyak perusahaan mempertimbangkan penggunaan rasional meja, secara individual disesuaikan dengan spesifik dari perusahaan, yang berisi daftar contoh depremirovaniya (jenis kesalahan atau pelanggaran disiplin dan jumlah sanksi).

Dokumen ini diperlukan untuk diberikan kepada semua karyawan yang harus membacanya dan menandatangani sebagai tanda bahwa Anda telah membaca dan setuju dengan persyaratan. Selain itu, tabel ditempatkan pada papan informasi di semua divisi perusahaan.

Perampasan premi reguler

Hal ini jelas bahwa jenis hukuman bagi karyawan perusahaan menjadi pukulan tidak hanya untuk dompet, tetapi juga kebanggaan. Oleh karena itu, beralih sedemikian rupa sebagai pekerja depremirovanie, majikan harus mematuhi semua aturan dan peraturan.

Memilih alasan perampasan atau pengurangan bonus tergantung pada jenisnya. Jika remunerasi yang masih harus dibayar adalah sistematis, yakni dikeluarkan bersama-sama dengan bagian akuntan, ini harus dinyatakan dalam kontrak kerja.

Ketika pemberian bukan merupakan efek tambahan, karena total tagihan berisi jumlah gaji dan bonus.

Kepala sekolah memiliki hak untuk mencabut pekerja dari jenis premium hanya ketika ada pelanggaran bukti kuat dari disiplin kerja.

Alasan untuk penerapan sanksi materi

karyawan Depremirovanie berlaku jika mereka:

  • Loncat atau lama absen dari kerja, tanpa memberikan alasan yang baik untuk perilakunya.
  • Muncul mabuk di perusahaan.
  • Gaduh, mencuri di sebuah perusahaan atau melakukan tindak pidana lainnya.
  • Sengaja merusak properti perusahaan.
  • Tidak sesuai dengan tindakan pencegahan keselamatan dan peraturan keselamatan, dan hasil ini dalam kerusakan atau kehancuran harta berwujud yang dimiliki oleh perusahaan.
  • Mengungkapkan rahasia dagang atau mengirimkan kepada pihak ketiga informasi rahasia.
  • Mengirimkan informasi yang salah ke kepala, dan ini memerlukan kerugian keuangan tertentu.
  • Melakukan tindakan lain yang bertentangan dengan yang ditetapkan dalam kesepakatan bersama.

Perlu dicatat bahwa kesalahan ini mungkin menjadi alasan untuk pemberhentian karyawan menyinggung. Depremirovanie - hukuman yang lebih ringan, dan keputusan sanksi seperti mengambil majikan. Dalam kasus apapun, tindakan kepala dianggap dibenarkan dalam menghadapi hukum hanya dalam kasus di mana ada tindakan pelanggaran, yang ditandatangani oleh orang yang hadir di gambarnya.

Mengurangi atau menghilangkan bonus tidak teratur

Jenis ini insentif material yang dibayarkan kepada karyawan ketika mereka memenuhi kondisi tertentu, misalnya, rencana untuk produksi sejumlah produk. Pada saat yang sama dapat diberikan sebagai karyawan tunggal, dan seluruh tim. jumlah premi menentukan pemimpin setelah analisis dari tugas.

Dalam hal ini, materi yang ditentukan dalam penghargaan kontrak untuk kinerja kondisi tertentu tentu harus dibayar jika semua persyaratan telah dipenuhi.

Jika kondisi ini tidak puas (target tidak terpenuhi), depremirovanie - masalah ini hanya jumlah dari gaji tanpa tunjangan.

Apa hukum mengatakan tentang tindakan karyawan hukuman

Semua hubungan kerja antara majikan dan karyawan diatur oleh Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia. Perhatikan bahwa manajer dapat menunjuk hadiah untuk kinerja yang baik dan hukuman untuk pelanggaran disiplin mengandung Pasal 191. Hal ini juga mengacu pada jenis imbalan materi.

Artikel berikut (192 TC) menyediakan untuk denda bahwa majikan mungkin berlaku:

  1. Teguran.
  2. Catatan.
  3. Pemecatan.

karyawan Depremirovanie tidak ditampilkan di sini, tapi ada klarifikasi dari fakta bahwa untuk satu pelanggaran karyawan dapat dikenakan hanya satu jenis hukuman. Artinya, penunjukan teguran dan denda dari satu kasus pelanggaran premium tersebut dianggap melanggar hukum.

Namun, ada contoh depremirovaniya yang berhubungan dengan beberapa gangguan. Ini mungkin perampasan remunerasi bulanan untuk kedatangan akhir dari pekerjaan, dan penolakan dari premi tahunan akibat tidak terpenuhinya rencana. Dalam kasus seperti itu memiliki dua tempat kesalahan dan penggunaan dua kalimat yang sah.

Antara lain, kepala dapat menolak untuk membayar untuk promosi bahkan apa anggota tim tidak menganggap sebagai dasar yang tepat, memberikan hak dia untuk menerapkan depremirovanie karyawan. Contoh: penampilan jorok, berbicara di telepon genggamnya selama jam kerja, kunjungi jaringan sosial dari komputer Anda.

Bagaimana proses depremirovaniya

Karyawan perusahaan dapat sepenuhnya atau sebagian kehilangan premi sistematis, biaya tidak tergantung pada hasil kerja mereka.

Sebagai contoh, ada baiknya mempertimbangkan biaya tambahan untuk gaji (5000 rubel) untuk memiliki pelanggaran disiplin tidak berkomitmen. Ini berarti bahwa semua karyawan mematuhi disiplin kerja dijamin untuk menerima bonus (5.000 rubel). Anggota staf yang menjadi pelanggar bisa didenda (pengurangan insentif material), atau mengalami perampasan premi (depremirovaniyu).

Prosedur untuk pendaftaran tindakan disiplin:

  • Manajer harus menyusun pernyataan dari temuan. Untuk persiapan dokumen mengundang beberapa orang sebagai saksi.
  • Kemudian karyawan yang melakukan pelanggaran tersebut, menulis sebuah penjelasan.
  • Pada langkah berikutnya harus membuat pesanan untuk depremirovanie karyawan menunjukkan periode. Ketika datang untuk mengurangi premi, kemudian mengembangkan dokumen yang sesuai, menunjuk sebuah pelanggaran dan jumlah yang dipotong.
  • penyusup mendapat salinan perintah tersebut, konfirmasikan dengan tanda tangan yang akrab dengan konten.

Order di depremirovanie membuat dalam waktu satu bulan dari tanggal pelanggaran itu ditemukan.

Apakah mungkin untuk menantang perampasan remunerasi

Jika seorang karyawan percaya bahwa tindakan itu diterapkan hukuman materi yang ilegal, ia memiliki tiga bulan untuk mengajukan gugatan.

Kode Tenaga Kerja menyediakan karyawan perusahaan dan organisasi mungkin berlaku ke pengadilan atau ke Inspektorat Tenaga Kerja (art. 392).

Di pengadilan, penuntut akan diminta untuk mengirimkan perintah untuk menunjukkan fakta depremirovanie atau ketiadaan dalam sebuah pernyataan. Majikan harus memberikan bukti bahwa telah terjadi pelanggaran disiplin atau tujuan yang ditetapkan belum terpenuhi. Untuk melakukan uji coba harus pemberian tindakan pelanggaran, nota penjelasan dari pekerja, lembar waktu kerja dan dengan penerapan kesepakatan bersama, yang menggambarkan sistem depremirovaniya.

Ketika pelanggaran masih harus memiliki niat nilai perusahaan dari karyawan. Tindakannya bisa direncanakan atau disengaja.

pembenaran tidak akan diberikan kepada karyawan, yang tampaknya tidak berubah karena mabuk, atau kurang tidur disebabkan oleh konsumsi minuman beralkohol malam sebelumnya. Dalam hal ini, jika diracuni makanan dan harus resor untuk perawatan medis, alasan keracunan tidak masalah. Ini dianggap independen dari keadaan penuntut.

Bukti kebenaran dari karyawan akan bantuan dari panggilan darurat menunjukkan tanggal dan sifat perawatan medis, yang disediakan. Ketika validitas data majikan tidak memiliki hak untuk berlaku untuk hukuman disiplin yang terkena dampak.

karyawan pembenaran

Dalam situasi dimana setelah perawatan di karyawan pengadilan dibebaskan, ia berhak atas kompensasi berikut:

  1. Pemulihan di pos, yang dia pegang sampai terminasi.
  2. Mendapatkan kompensasi moral dan material untuk tuduhan yang tidak adil.
  3. akrual kas untuk bolos paksa. Ukuran mereka dihitung sebagai penghasilan harian rata-rata.

Untuk majikan, konsekuensinya akan sebagai berikut:

  • Dia akan harus membayar biaya litigasi (pengacara, pengacara).
  • Jika ada pelanggaran hukum perburuhan akan diterapkan kepadanya hukuman.
  • Dia bisa menghadapi disiplin kerja yang memburuk di perusahaan.

Depremirovanie karena penggunaan ponsel

Penggunaan jenis hukuman dianggap salah satu yang paling kontroversial, karena perbuatan karyawan tidak berhubungan dengan jelas.

Bahkan jika pekerjaan atau kesepakatan bersama ada klausul yang melarang karyawan untuk menggunakan ponsel selama jam kerja, depremirovanie untuk pelanggaran seperti itu sering menjadi kontroversi antara bawahan dan atasan. Untuk tangan izin mereka sering meminta bantuan kepada sistem peradilan.

Untuk majikan, bahaya terletak pada kenyataan bahwa karyawan dapat membawa alasan yang baik untuk tindakannya, atau bahkan untuk membuktikan adanya pelanggaran. Misalnya, pembenaran dianggap panggilan darurat dengan tujuan untuk mengetahui keadaan kesehatan kerabat sakit atau menanggapi panggilan dari guru sekolah yang mengajar anak-anak karyawan.

Dalam kasus di mana sistem ini mencakup depremirovaniya hanya berbicara di telepon, pembenaran akan menjadi bukti bahwa karyawan tidak disebut, dan memeriksa email atau pesan teks.

Kembali premi yang dibayarkan

Ada kasus ketika majikan mungkin memerlukan karyawan untuk kembali dibayar oleh kompensasi moneter. Alasannya adalah akuntansi kesalahan atau identifikasi pelanggaran oleh karyawan.

Diterbitkan dalam kesalahan, majikan harus memberikan bukti kredibel, didukung oleh terdokumentasi untuk kembali penghargaan.

Jika dia benar, maka uang yang dibayarkan salah akan dipotong dari gaji karyawan depan.

Dengan tidak adanya bukti kuat dari masalah ini dapat diselesaikan berdasarkan kontrak, dan dana akan dikembalikan ke persetujuan karyawan. Setiap pengurangan jumlah upah karyawan perusahaan tanpa sepengetahuan dan persetujuan dianggap sebagai pelanggaran Kode Tenaga Kerja. Untuk pelanggaran ini majikan dapat dikenakan tanggung jawab administratif.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 delachieve.com. Theme powered by WordPress.