HukumHak cipta

Perselisihan tenaga kerja individu - selalu ada kompromi

Dalam setiap perusahaan dan organisasi memiliki pemimpin yang adalah majikan dan karyawan. Antara mereka menjalin hubungan kerja sesuai dengan undang-undang perburuhan dan peraturan hukum lainnya. Antara mereka dapat muncul ketidaksepakatan apa pun atas perubahan kondisi kerja, upah yang lebih rendah, pada pekerjaan atau kesepakatan bersama, beberapa keuntungan, lingkup tugas dan hak-hak yang ditetapkan dalam kontrak dan bertindak. Jika mereka tidak diselesaikan, mereka datang ke komite untuk menyelesaikan perbedaan pendapat ini

perselisihan tenaga kerja individu - adalah ketidakcocokan pandangan dan pendapat dari karyawan dan majikan pada penerapan subjektif baru, selain hak kontraktual. Ini mungkin berhak untuk upah yang lebih tinggi, relatif terhadap volume dieksekusi tugas atau hak manfaat atau manfaat diklaim oleh karyawan.

perselisihan tenaga kerja individu diakui perselisihan antara kepala, memberikan pekerjaan, dan orang yang memegang dengan mereka dalam hubungan kontrak kerja, dan bahkan orang yang menyatakan kesediaannya untuk masuk ke dalam hubungan ini (ketika majikan menolak untuk menyimpulkan hal itu.

perselisihan tenaga kerja individu dianggap di pengadilan, dan dalam komite untuk sengketa perburuhan, tergantung pada yurisdiksi. Jadi, salah satu dari dua kelompok ini tidak kompeten untuk menyelesaikan sengketa atau setelah keputusan pertimbangan CCC harus ditransfer ke pengadilan. Tapi dalam hal apapun, masalah ini harus diperiksa oleh instansi yang berwenang. Selain itu, setiap karyawan, dan karyawan memiliki hak untuk mengeluh kepada otoritas yang lebih tinggi atau pengadilan pada perilaku dan tindakan dari direktur, serta kantor kejaksaan dan inspektorat tenaga kerja federal.

Hak-hak pekerja dilindungi oleh Konstitusi Federasi Rusia, oleh karena itu, tunduk pada pelanggaran perjanjian hak-hak buruh, selalu memiliki hak penuh untuk bantuan hukum profesional.

Individu perselisihan perburuhan dan prosedur untuk resolusi mereka tercermin dalam Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia dan di Acara Perdata undang-undang Federasi Rusia.

perselisihan perburuhan, selain individu dan kolektif, yang penggugat dan neiskovye. Mantan termasuk perselisihan tentang penerapan kontrak dan peraturan ketenagakerjaan, dan yang terakhir termasuk pendapat yang berbeda ketika membangun baru, yang tidak tercatat dalam kontrak, kondisi kerja, tidak ditentukan dalam peraturan.
Prosedur dan pertimbangan perselisihan tenaga kerja ditentukan berdasarkan sifatnya. Jika hukuman untuk disiplin CCC dapat mengenali ilegal, sengketa pemberhentian pelanggaran permanen disiplin di tempat kerja hanya diperbolehkan di pengadilan. Tapi ada juga tahap utama dari penyelesaian konflik - yang kesepakatan para pihak.


Hanya jika dalam hal ini perbedaan yang tidak dihilangkan, masalah untuk dipertimbangkan masuk ke dalam TCC, dan kemudian ke pengadilan. Komposisi komisi perselisihan perburuhan, jumlah dan tanggal kedaluwarsa yang dipilih oleh Majelis dari angkatan kerja. Untuk mengembalikan hak-hak mereka di perusahaan, karyawan, mencari tahu tentang pelecehan mereka, harus menghubungi CCC paling lambat tiga bulan.

Semua perselisihan individu tenaga kerja, fitur dan pengambilan keputusan pada mereka berlangsung sesuai dengan Konstitusi, Sipil dan Kode Tenaga Kerja Rusia.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 delachieve.com. Theme powered by WordPress.