Perhitungan upah rata-rata dan fitur-fiturnya akrual

Upah - hadiah untuk karyanya. Ukurannya tergantung pada keterampilan apa yang karyawan apa kompleksitas pekerjaan, kondisi nya, kuantitas dan kualitas. gaji juga termasuk kompensasi, bonus, pembayaran insentif (premium) dan pembayaran tambahan.

perhitungan gaji rata-rata dilakukan dengan cara yang sama yang diatur dalam Kode Tenaga Kerja.

Perhitungan gaji bulanan rata-rata memperhitungkan semua jenis pembayaran yang didefinisikan sistem upah terpadu, yang dilakukan oleh majikan, tidak peduli sumber apa yang digunakan untuk pembayaran ini.

Ketika berbagai mode perhitungan operasi dari upah rata-rata ditentukan, mulai dari gaji yang masih harus dibayar karyawan yang sebenarnya dan produksi aktual. perhitungan gaji rata-rata dihitung selama 12 bulan kalender terakhir sebelum periode dimana karyawan tetap gaji rata-rata. Perlu diingat bahwa bulan kalender adalah periode dari pertama sampai tiga puluh (tiga puluh satu) angka yang sesuai bulan inklusif, termasuk pada bulan Februari, dengan yang pertama 28 (29) nomor.

rumus Payroll:

H = P / R,

di mana P - adalah biaya tenaga kerja;

R - adalah rata-rata jumlah karyawan.

Perhitungan upah harian rata-rata untuk liburan gaji dan kompensasi untuk cuti yang tidak digunakan dibuat dengan cara yang sama seperti ketika upah rata-rata selama 12 bulan kalender terakhir dengan membagi jumlah upah yang masih harus dibayar oleh 12 dan kemudian bagi dengan 29,4 (jumlah rata-rata hari) .

Kontrak kerja, ada perhitungan lain dari upah rata-rata. Ketika disediakan selama tindakan normatif lokal, tetapi hanya jika tidak memperburuk status pekerja.

Jenis pembayaran yang diterapkan pada majikan masing-masing meliputi:

• upah yang diperoleh pada tingkat tarif dan gaji untuk periode menghabiskan waktu;

• upah yang masih harus dibayar untuk pekerjaan yang dilakukan sebagai persentase dari pendapatan;

• upah yang masih harus dibayar untuk pekerjaan yang dilakukan pada bagian-tingkat;

• Gaji yang diterima tidak secara tunai;

• gratifikasi;

• et al.

Saat menghitung gaji tidak pernah dibawa ke pembayaran kesejahteraan akun atau manfaat lainnya, seperti bantuan keuangan atau pembayaran layanan kota, pendidikan, perjalanan, rekreasi, makanan dan pembayaran lainnya.

Dalam kasus di mana karyawan belum menerima gaji sebenarnya masih harus dibayar atau hari bahkan benar-benar bekerja itu tidak, maka penghasilan tersebut ditentukan oleh jumlah gaji untuk periode sebelum sama dengan pemukiman.

Dalam berbagai kasus, penghasilan bulanan rata-rata karyawan yang bekerja tingkat penuh dari semua jam kerja dan dilakukan tingkat tenaga kerja tidak bisa kurang dari upah minimum yang ditetapkan oleh UU Federal.

Perhitungan dalam daftar gaji - sebuah karya memakan waktu untuk solusi yang akan membutuhkan keterampilan hati-hati dan khusus dalam akuntansi.