Job Description Akuntan Payroll: tugas, hak dan tanggung jawab

Seseorang yang menduduki posisi tertentu, selalu memiliki tanggung jawab dan hak yang jelas. Akuntan perhitungan terlibat gaji, tidak terkecuali. Sebaliknya, posisi yang bertanggung jawab membutuhkan karyawan untuk mematuhi aturan dan tahu hak-hak mereka.

Mengapa deskripsi pekerjaan begitu penting

Setiap majikan, mengambil manusia ke posisi yang diinginkan, calon tertarik untuk paling akurat melaksanakan tugasnya. Untuk melakukan hal ini, perusahaan membuat deskripsi pekerjaan, yang mengatur prosedur staf. Terutama dokumen ini perlu di perusahaan dengan staf besar. Misalnya, di departemen akuntansi, setiap karyawan melakukan bagian-Nya dari account. Instruksi akuntansi pekerjaan perhitungan upah adalah semacam tugas kendala ditugaskan.

Pada gilirannya, seorang akuntan yang mengambil posisi yang berhubungan dengan penggajian dan pajak, harus yakin untuk membiasakan diri dengan tugas-tugas mereka. Selain itu, deskripsi pekerjaan harus benar dibingkai dan ditandatangani oleh kepala perusahaan.

Akuntan menghitung upah, harus mematuhi persyaratan tertentu dari biaya dan tanggal pelaporan, sehingga sangat penting untuk mengkonsolidasikan hubungan peraturan masing-masing.

Sebuah deskripsi pekerjaan tidak struktur standar, sehingga setiap perusahaan dapat mengedit dokumen ini dengan kebijakannya sendiri.

Pengangkatan ke kantor

Akuntan Payroll disetujui untuk posisi CEO. Pencalonan pemohon harus disepakati dengan akuntan kepala. Jika pemohon memiliki pendidikan tinggi, persyaratan untuk panjang pelayanan akan dikenakan biaya. Spesialis dengan pendidikan ekonomi menengah harus memiliki pengalaman bekerja di daerah ini untuk setidaknya tiga tahun.

Hal ini tidak perlu untuk mendekati ke titik ini secara resmi. Jika sebuah perusahaan sedang mencari seorang akuntan profesional dengan pengalaman kerja wajib, persyaratan tersebut diperlukan untuk mendaftar dalam instruksi. Di masa depan, perbedaan titik ini dapat berfungsi sebagai alasan untuk penolakan dalam mempekerjakan. Selain itu, penolakan untuk dibenarkan dan akan membantu perusahaan dalam hal calon akan mulai untuk menantang keputusan negatif.

Raschotchik gaji tunduk di kepala pekerjaan akuntannya. Menurut jadwal tarif gaji karyawan tersebut akan menerima kurang dari akuntan kepala, terlepas dari kesamaan tanggung jawab dan beban kerja hari kerja.

Apa yang harus tahu akuntan untuk melakukan perhitungan upah

Akuntansi pekerjaan perhitungan upah pengguna tidak mengatur tingkat pengetahuan, yang harus sesuai dengan karyawan, namun demikian tanggung jawab pemohon membutuhkan keahlian tertentu.

Terutama akuntan harus terbiasa dengan undang-undang tentang akuntansi, sempurna menavigasi dokumentasi hukum, hak untuk menggunakan peraturan, surat, perintah dan dokumen hukum lain yang berkaitan dengan perhitungan pendapatan dan perpajakan. Akuntan Jobs perhitungan upah mengasumsikan dokumen yang jelas yang perlu diamati secara ketat. Sebagai calon untuk pos harus mengetahui bagan akun dan semua korespondensi yang relevan.

akuntan modern harus mampu bekerja dengan program-program khusus, serta terampil dalam dokumen elektronik yang terkait dengan pengiriman laporan. Tentu, akan ada pengetahuan berlebihan standar keselamatan dan tenaga kerja.

Apa yang harus melakukan akuntan untuk perhitungan gaji: tugas

tugas staf di deskripsi pekerjaan dikhususkan seluruh bagian. Di dalam Dia dicat secara rinci semua nuansa posisi.

Akrual dan perhitungan upah adalah utama tanggung jawab akuntan di daerah ini. Sebuah karya penting di daerah ini juga dapat dianggap akrual pajak gaji dan premi asuransi, kontrol transfer mereka.

Untuk perhitungan yang benar dari waktu kerja karyawan akuntan harus menyiapkan rapor, benar menghitung cuti sakit, mengumpulkan dokumen yang diperlukan untuk mengkonfirmasi manfaat pajak. Rekening karyawan harus hati-hati mengikuti semua perubahan di sektor kepegawaian, dan pada waktu yang tepat untuk mendokumentasikan perintah internal untuk memperoleh bonus dan bantuan material.

Tanggung jawab untuk pelanggaran pungutan yang diberlakukan

Jika dalam proses mengidentifikasi pelanggaran tertentu, seorang karyawan harus menerapkan sanksi administratif. Akuntansi pekerjaan perhitungan upah pengguna berisi sejumlah mendisiplinkan tindakan yang mengontrol tanggung jawab kepatuhan.

Sanksi administrasi dinyatakan dalam istilah moneter dan 30 sampai 50 kali upah minimum. jumlah denda tergantung pada tingkat korupsi data. Dalam kasus pelanggaran yang disengaja hukum - bergaji rendah dan penggelapan pajak - seorang akuntan akan dibawa ke hukuman pidana.

Pejabat dan hak akuntan profesional

Seorang akuntan profesional memiliki hak untuk meminta karyawan untuk memberikan dokumentasi yang diperlukan atas dasar yang petugas pendapatan akan dihitung. Dalam kasus kegagalan perhitungan gaji dibuat secara umum, sesuai dengan jadwal standar-masalah.

Juga akuntan memiliki hak untuk tidak mengambil akuntansi dokumen tidak benar selesai, membutuhkan penyediaan tepat waktu laporan primer dan register serta membuat proposal kepada manajemen untuk mengoptimalkan akuntansi pajak.

Ketentuan peraturan resmi persetujuan

Pekerjaan Akuntan Keterangan Pengguna penggajian adalah dokumen terpisah, yang dikeluarkan oleh dokumen aturan yang berlaku. tidak harus melakukan pekerjaan kasar merupakan bagian integral dari kontrak, seperti yang diperlukan untuk mengeluarkan perjanjian tambahan untuk membuat perubahan.

Setelah semua bagian dari dokumen mendukung pernyataan CEO. Juga di bawah tanggal put persetujuan dan pencetakan. Calon untuk posisi yang dibutuhkan untuk membiasakan dengan dokumen sebelum penandatanganan kontrak utama tenaga kerja. Job Description dimulai dari tanggal penandatanganan.

Persyaratan tambahan untuk pemohon

Beberapa pengusaha untuk lebih menguji pengetahuan pemohon diterapkan pada deskripsi pekerjaan untuk tes akuntan upah perhitungan. Hanya tunduk berhasil menyelesaikan pengujian akuntan direkrut.

Dalam kasus perubahan tugas yang ditentukan dalam petunjuk, Anda harus yakin untuk mengedit dokumen dan kemudian menandatanganinya. Juga membutuhkan kesepakatan tambahan untuk kontrak kerja, sebagai kewajiban baru dapat mengakibatkan perubahan remunerasi.

Mengambil karyawan perusahaan yang akan melakukan perhitungan dan gaji harus bagaimana untuk mengambil lebih dekat melihat pencalonan. Plot adalah menjaga upah adalah yang paling penting dalam akuntansi memerlukan kontrol administratif yang serius.