Pasal 173 dari Kode Tenaga Kerja. Jaminan dan indemnifications kepada karyawan menggabungkan pekerjaan dengan studi

Laju kehidupan modern begitu kuat bahwa orang sering harus melakukan beberapa kegiatan sekaligus. Tidak jarang di zaman kita dan untuk menggabungkan pekerjaan dengan studi. Sebagian besar lembaga pendidikan Rusia bergerak ke bentuk dibayar, sehingga pendekatan ini adalah suatu keharusan paksa. Apa jaminan dan kompensasi bisa menghitung siswa bekerja?

informasi umum tentang jaminan dan kompensasi

Konstitusi menjamin Rusia untuk semua warga negara penyediaan sekunder, umum dan awal pelatihan kejuruan gratis. Setiap orang berhak untuk menerimanya. Menerima pelatihan di lembaga pendidikan yang lebih tinggi hanya mungkin atas dasar persaingan bebas. Menurut Pasal 197, semua warga negara yang bekerja memiliki hak untuk belajar. Mereka dapat menghadiri kuliah, seminar, mengikuti ujian, menulis makalah. Karyawan yang menggabungkan pekerjaan dengan studi, dapatkan semua jaminan yang diperlukan ditetapkan oleh undang-undang tenaga kerja. manajemen perusahaan yang dibutuhkan untuk membuat semua kondisi yang diperlukan untuk ini.

Untuk mendapatkan semua jaminan yang disediakan dan kondisi kompensasi harus dipenuhi:

• Lembaga pendidikan harus lulus akreditasi negara.
• Studi untuk menjadi sukses.
• Memperoleh tingkat pendidikan tertentu untuk pertama kalinya.

Jika seorang karyawan terlatih dalam dua lembaga, kompensasi dan jaminan dapat diberikan hanya pada salah satu dari mereka. Art. 173 TC RF, serta artikel 177, 174, 176 merupakan dasar untuk jaminan kepada karyawan dari organisasi yang bekerja secara bersamaan dan menghadiri pasangan.

Apa jaminan dan kompensasi?

Jaminan disebut metode, teknik dan alat-alat yang diperlukan untuk memenuhi tenaga kerja dan hak-hak sosial karyawan organisasi. Mereka juga termasuk pencegahan pelanggaran dan perlindungan dari mereka. Mereka dapat menjadi berwujud dan tidak berwujud. Kompensasi disebut pembayaran tunai. Mereka ditetapkan untuk memulihkan biaya kepada karyawan, yang terkait dengan pemenuhan tenaga kerja langsung atau tugas lainnya.

Jaminan dan kompensasi dapat diberikan kepada karyawan dengan ketentuan sebagai berikut:

• dalam arah perjalanan;
• relokasi karena tempat kerja baru;
• tugas negara atau sifat publik;
• menggabungkan belajar dan bekerja;
• penghentian paksa kerja untuk alasan di luar karyawan;
• penyediaan cuti;
• saat penghentian perjanjian kerja;
• jika ada keterlambatan mengeluarkan buku kerja setelah menembak;
• sementara kasus lain yang disediakan oleh Kode Tenaga Kerja.

Penting untuk dicatat bahwa dalam semua kasus, kompensasi dan jaminan dari mahasiswa yang bekerja disediakan hanya untuk memberikan bantuan-panggilan. bentuknya juga diatur dalam undang-undang. Bahwa penyelidikan panggilan dari lembaga pendidikan negara adalah dasar untuk penyediaan manfaat yang disebutkan di atas.

Art. 173 TC RF: komentar

Artikel ini mengatur jaminan dan kompensasi kepada karyawan dari organisasi yang menggabungkan belajar dan bekerja dalam program atau gelar sarjana spesialisasi master. itu juga berlaku untuk siswa memasuki pelatihan tentang program ini. Pasal 173 dari Kode Tenaga Kerja, di bagian pertama yang menetapkan hak untuk memberikan cuti tambahan selama pelatihan di sekolah-sekolah tinggi. Mereka tersedia untuk semua siswa untuk karyawan.

Pengusaha wajib memberikan kesempatan ini kepada seluruh karyawan. Artikel ini berkaitan dengan kasus liburan sebagai membayar melestarikan dan tanpa. Hal ini dinegosiasikan lebih lanjut. Budak, dalam konsultasi dengan pimpinan dapat melampirkan cuti pendidikan untuk dibayar tahunan. Pengusaha juga diminta sekali selama setahun untuk memberikan biaya perjalanan ke lembaga pendidikan. Pasal 173 dari Kode Tenaga Kerja menetapkan hak untuk mengurangi waktu kerja dan urutan pembayaran untuk periode menyelesaikan kursus.

jam kerja

Paruh waktu dan paruh waktu pendidikan tinggi baru-baru ini telah menjadi yang paling populer. Hal ini memungkinkan Anda untuk menggabungkan pekerjaan dengan studi. Untuk karyawan menjalani pelatihan dalam bentuk yang ditunjukkan, diberikan pengurangan minggu kerja adalah 7 jam untuk jangka waktu lulus ujian negara atau selama 10 bulan sebelum pengiriman proyek diploma. Majikan wajib tidak hanya untuk membebaskan budak dari kegiatan alasan ini, tetapi juga untuk memberikan dia dengan pembayaran upah dalam jumlah setidaknya setengah dari gaji, tetapi tidak kurang dari upah minimum. Hal ini juga mungkin kesepakatan untuk kontrak kerja selama berhari-hari gratis tambahan.

cuti

Pasal 173 dari Kode Tenaga Kerja menetapkan kondisi berikut rilis karena pelatihan di lembaga pendidikan yang lebih tinggi:

• 40-hari liburan. Pada saat ini, siswa dapat mengambil sesi menengah atas 1 dan 2 program.
• 50-hari liburan. Hal ini diperlukan untuk sertifikasi untuk 3 dan kursus berikutnya.
• 4 bulan istirahat. Selama periode ini, karyawan siap untuk lulus ujian negara dan perlindungan tesis.
• 30-hari liburan. Dibutuhkan untuk persiapan dan pengiriman ujian negara.

Pergi tanpa membayar

Pasal 173 dari Kode Tenaga Kerja mengatur kondisi 15 hari cuti tambahan selama pelatihan tanpa membayar:

• lulus ujian untuk masuk ke lembaga pendidikan tinggi;
• kelas di kursus persiapan di lembaga VPO ujian akhir;
• berjalannya sertifikasi menengah di pelatihan internal.

Hal ini juga dapat diberikan cuti untuk 4 bulan untuk pengiriman ujian negara dan persiapan dan pertahanan pekerjaan kualifikasi akhir.

tarif

Menjauhkan lembaga pendidikan tinggi yang telah lulus prosedur akreditasi negara melibatkan bentuk lain dari kompensasi - pembayaran perjalanan. Hal ini mengacu pada keuangan kompensasi kereta bawah tanah layanan, taksi, bus dan trolleybuses. Pekerja menerima pendidikan melalui korespondensi, sekali di jalan menuju pembentukan dan kembali penuh dapat dibayar selama tahun sekolah. Misalnya, ia bisa membeli tiket khusus. Untuk karyawan belajar di lembaga pendidikan dari tingkat lain dari program paruh waktu, yang harus dibayar setengah tarif.

pendidikan menengah kejuruan

Pasal 174 undang-undang tenaga kerja menetapkan hak pekerja menerima pendidikan di SMK lembaga program malam dan korespondensi. Tinggalkan dengan membayar tersedia untuk 30 hari kalender untuk sesi pada 1 dan 2 program, dan 40-3 dan kemudian masing-masing. Masa persiapan untuk sertifikasi akhir bisa sampai 2 bulan. Pergi tanpa membayar diberikan selama 10 hari untuk lulus ujian masuk untuk sertifikasi menengah, dan untuk ujian negara - sampai 2 bulan. Karyawan memiliki hak untuk menerima kompensasi dalam jumlah 50% dari biaya perjalanan ke lembaga pendidikan, membutuhkan majikan pengurangan waktu kerja.

Pelatihan di berbagai lembaga

Art. 176 membaca perlindungan dan kompensasi yang diberikan kepada siswa bekerja dari departemen malam lembaga pendidikan. Pengusaha diminta untuk menyediakan dibayar liburan ekstra selama 9 hari dalam program pelatihan pendidikan umum dan 22 - di rata-rata. budak opsional, dapat ditetapkan untuk minggu kerja kental selama 1 hari. Juga dapat dikurangi dengan jumlah yang sesuai jam kerja.

Menurut Art. 175 dari Kode Tenaga Kerja, karyawan yang pelatihan berhasil menyelesaikan di lembaga-lembaga pendidikan kejuruan utama, memiliki hak untuk pergi ke tambahan 30 hari liburan dibayar. Hal ini dapat diatur untuk di sekolah, sebagai tahun kalender. Dan pekerja terdaftar di sekolah pascasarjana, hak untuk menuntut penyediaan 30 hari cuti dibayar dan membayar kompensasi untuk perjalanan ke lembaga pendidikan. Selama minggu bekerja dapat diberikan tambahan 2 hari tanpa membayar atas permintaan orang tersebut. Hak-hak ini memiliki mahasiswa pasca-sarjana, peserta program korespondensi. pendaftaran reguler dari kemungkinan tersebut tidak memiliki. cuti selama 3 bulan dapat diberikan untuk penyusunan tesis dan pertahanan. Undang-undang tidak membahas berlalunya ujian masuk ke sekolah lulus, sehingga tidak adanya di tempat kerja karena alasan ini perlu untuk setuju dengan kepala organisasi.

kesimpulan

kepala dua puluh enam dari hukum perburuhan Rusia mengatur penyediaan kondisi preferensial bagi karyawan perusahaan yang menggabungkan pekerjaan dan belajar dan datang ke lembaga-lembaga di berbagai tingkatan. Anda bisa mendapatkan pendidikan tinggi melalui korespondensi. Dalam hal ini, majikan memberikan pelatihan cuti dan perjalanan untuk mengimbangi lembaga pendidikan secara penuh. Untuk mahasiswa yang belajar tingkat yang berbeda, diberikan cuti. Tapi tarif kompensasi pada tingkat 50%.

Juga, siswa diberi waktu untuk mempersiapkan ujian, perlindungan kerja kualifikasi. Jaminan dan kompensasi sebagaimana dimaksud dalam Pasal 173-177. Penting untuk dicatat bahwa seorang karyawan memiliki hak untuk pergi ke pelatihan meninggalkan berdasar dan tanpa persetujuan dari masalah ini dengan manajemen. Dasar untuk liburan karena pelatihan - pembentukan panggilan referensi. Wajib bagi siswa manfaat dapat mengharapkan program malam dan korespondensi. bentuk hari siswa, mereka tidak tersedia, karena studi - jenis utama dari kegiatan.