Merekrut. Ini seperti binatang?

Saat ini semakin populer mendapatkan kata-kata yang maknanya adalah menangkap beberapa. Ini termasuk merekrut kata. Penjelasannya sederhana: peminjaman kata-kata asing memungkinkan kita untuk memperkuat nilai kombinasi tertentu dari kata-kata dan frase. Atau, lebih umum, dengan bantuan kata-kata asing diberikan ekspresi emosional yang kuat diketahui semua.

Jadi, merekrut - sebuah proses di mana setiap perusahaan khusus (kontraktor) memilih orang untuk bekerja di perusahaan lain (pelanggan). Dalam hal ini, pelanggan membayar hadiah uang tertentu untuk setiap yang terlibat orang atau untuk seluruh volume pesanan. Dengan demikian, kita dapat menyimpulkan bahwa menyewa di luar perusahaan layanan kepegawaian adalah merekrut. Badan terlibat dalam pemilihan personil atas perintah perusahaan lain - perusahaan merekrut.

Asal-usul akar kata kembali ke Perancis, di mana ia menjadi makna yang jelas: kata perekrut Perancis berarti "merekrut". Anda juga dapat merujuk pada bahasa Jerman, yang secara luas digunakan akar kata Rekrut, yang berarti orang yang telah mendapat pekerjaan untuk menyewa atau kesalahan. Anda juga bisa mengingat cerita, yang menceritakan tentang laki-laki melakukan wajib militer, yaitu yang bertugas di angkatan bersenjata paksaan atau kurang kerja.

Dengan demikian, menjadi jelas bahwa perekrutan - adalah pemilihan personil untuk memenuhi persyaratan dan spesifik dari perusahaan. organisasi perekrutan khusus, yang saat ini sedang dibuat lebih dan lebih, membuat kontrak dengan perusahaan yang merekrut para ahli. Subjek kontrak ini adalah perekrutan staf yang bertanggung jawab persyaratan yang diberlakukan oleh pelanggan. Badan ini menangani semua kewajibannya di bawah karyawan menemukan kriteria yang ditetapkan.

Untuk menemukan orang atau posisi tinggi PJTKI kepemimpinan dimulai proses yang disebut pencarian yang ditargetkan. Langkah ini melibatkan pengolahan data tentang profesional berkualifikasi bekerja pada saat itu, daripada putus asa mencari pekerjaan. Sebuah ciri khas dari perekrutan justru perburuan karyawan dari rumah mereka ke yang lain, dengan janji-janji manfaat lebih menarik.

Dengan demikian, kita dapat mengatakan bahwa merekrut - semacam "pengayauan" atau seperti yang disebut di Amerika Serikat dan negara-negara lain, - pengayauan. Perekrut perlu memproses sejumlah besar bentuk yang masuk dan aplikasi mereka untuk memilih kandidat yang paling cocok dan mengirim aplikasi ke klien. Dalam headhunter ini ( «headhunter") tidak memiliki hak untuk membuat kesalahan.

Staf merekrut mendapatkan popularitas. Organisasi yang terlibat dalam proses perekrutan personil yang sangat berkualitas, membuatnya di kali lebih baik daripada layanan personil perusahaan klien. Dan itu tidak hanya dilatih Head-Hunter, tetapi juga pengetahuan yang sangat baik dari pasar tenaga kerja, ada database besar, privasi lengkap dan, tentu saja, untuk menghemat waktu. Prinsip utama dari PJTKI adalah hubungan mapan dengan pelanggan. informasi lengkap tentang keahlian yang diperlukan dan kepatuhan permintaan ini situasi pasar - kunci untuk kerja yang efektif antara Head-Hunter dan pelanggan.