Newbie dan penghapusan diperkenalkan dalam bekerja

Sekali lagi, saya menyambut Anda, para pembaca blog saya! Hari ini kita akan berbicara tentang aspek yang penting dari bisnis pencarian untuk staf. Banyak manajer mengeluh bahwa karyawan mereka jauh keliru, bekerja paruh waktu dedikasi, kerja pada kekuatan lantai dan karena profit ini berkurang, dan tingkat ketidakpuasan pelanggan tumbuh. Bahkan, 80% dari semua kasus negatif dapat diubah menjadi staf mengetik hanya benar positif dan kompeten melakukan wawancara.

Jadi, pertama memahami mengapa proses seleksi staf sangat penting dan apa prinsip-prinsip dasar yang diperlukan untuk membayar perhatian meningkat. Intinya di sini adalah bahwa majikan memiliki pekerjaan yang berbeda dan pekerjaan di mana orang bekerja sering tidak memiliki sifat yang diperlukan, hanya menempatkan "inkompetensi profesional". karyawan bekerja tidak cocok untuk posisi ini didasarkan pada tegangan konstan, saraf dan karena semua permusuhan ini untuk pekerjaan mereka dan kurangnya keinginan untuk melakukannya secara efisien. Memotivasi karyawan tersebut hampir tidak mungkin dan satu-satunya keluaran yang memadai disebabkan oleh semua hal di atas - itu dipecat.

Ketika Anda menerima pendatang baru ke petugas personil yang berpengalaman selalu berbicara dengan calon, tanyakan apa yang dia suka melakukan dan meminta untuk melewati serangkaian tes psikologi sederhana, yang mendeteksi berbagai kecenderungan manusia. Sebagai contoh, beberapa orang rajin, suka melakukan sesuatu dengan tangan mereka, tapi saya tidak tahu bagaimana berkomunikasi dengan orang lain, dan lain-lain - hidup, tidak rentan terhadap stres, cepat bergerak menjauh dari pengalaman buruk, tetapi tidak dapat menangani pekerjaan rutin. Dalam rangka untuk menentukan apa posisi seseorang yang paling nyaman, dan adalah tugas utama dari manajer departemen personalia. Antara lain, karya seorang kurir di ANS Express adalah aspek ilustrasi teladan dalam hal ini, ada seorang pemula terasa sangat nyaman.

Poin penting kedua adalah memiliki pendaftaran langsung calon, pengenalan kepada tim kerja. Hal ini sangat penting untuk segera memberitahu pendatang baru tentang semua aturan perilaku, termasuk diam-diam, yang ia harus mematuhi. Selain instruksi dasar, maka akan diperlukan untuk mengatakan kepadanya bahwa mereka ingin melihat di tempat pertama, apa saat-saat penting dalam pekerjaan akan melihat kepala. Hal ini penting untuk mempersiapkan semua dokumen dari karyawan baru dan melakukannya dengan sengaja perlahan-lahan, maka dia akan merasa bahwa dia benar-benar bekerja di sebuah perusahaan besar dan kuat.

Tentang pembinaan Aku ingin menulis secara terpisah karena perannya sering diremehkan. Bahkan, jika benar melaksanakan itu, pekerjaan dimulai dengan karyawan akan hari pertama kanan, yang akan menjadi motivasi tambahan untuk kinerja yang lebih baik dari tugas mereka. Hal ini sangat penting untuk berbicara tentang karyawan perusahaan, yang merupakan direktur dan singkat tentang tim inti seluruh, memberikan karyawan instruksi rinci kegiatan sehari-hari dan membuat keluar dengan dia setiap item. Hal ini sangat penting untuk pemula untuk tidak tidur selama briefing dan memahami segala sesuatu. Semua tanggung jawab untuk tahap awal pekerjaan terletak sepenuhnya pada instruktur.