Mengembalikan buku kerja: siapa yang harus melakukan hal ini?

Kerja-book - adalah dokumen utama yang bisa membuktikan pengalaman pekerja. Dia menyertai dia dari awal kerja. Mendapatkan pekerjaan, karyawan wajib hadir tenaga kerja untuk majikan. Persyaratan ini adalah wajib, dan dilakukan sesuai dengan kontrak kerja. Satu-satunya pengecualian adalah dua situasi (Pasal 65 LC.) - jika seorang karyawan untuk pertama kalinya mendapat pekerjaan atau jika ia datang untuk bekerja paruh waktu (sementara pekerjaannya adalah tempat utama kerja). Tetapi ada situasi ketika bekerja, karena alasan apapun, kehilangan atau dia datang ke dalam rusak, jika tidak hilang (misalnya kebakaran, banjir, dll). Mengembalikan buku kerja - itu adalah proses wajib. Dan itu tidak mengembalikan karyawan, dan majikan terakhirnya.

Apa yang diperlukan untuk memulai pemulihan kerja kartu catatan?

Seorang karyawan yang telah kehilangan karirnya, untuk menulis sebuah pernyataan di mana ia menunjukkan, untuk alasan apa pun, ia tidak memiliki catatan kerja, dan majikan terakhirnya harus membuat duplikat dokumen. Dalam hal ini, jika karyawan telah berulang kali berubah tempat kerjanya, tanggung jawab untuk pemulihan senioritas masih jatuh pada stasiun tugas terakhir majikan. Apa yang dianggap sebagai tempat terakhir kerja? Jika karyawan sudah punya pekerjaan, itu akan menjadi tempat di mana dia bekerja saat ini. Dalam kasus ini, jika ia menganggur, itu akan menjadi tempat kerja, yang adalah yang terakhir.

Sebagaimana ditentukan dalam rangkap dua, jika pekerjaan hilang?

majikan terakhir harus menentukan dalam rangkap pekerjaan hanya total panjang pekerja sebelum ia pergi ke tempat kerja saat ini. Timbul pertanyaan - bagaimana untuk mengkonfirmasi karyawan karirnya? perintah di sini cocok untuk pekerjaan, kontrak kerja, atau pernyataan dari rekening gaji, data dari Dana Pensiun, sertifikat yang dikeluarkan di tempat sebelumnya kerja. catatan kerja (duplikat) melakukan tentang total panjang layanan (berapa tahun, bulan dan hari) tanpa menentukan posisi pekerja, majikan dan durasi periode individu pekerjaan.

Pemulihan buku kerja, jika jatuh ke dalam rusak

Ada kasus, ketika catatan pekerjaan membaca sulit atau dokumen itu sendiri hancur (robek atau dibakar). Dalam kasus seperti majikan saat pulih semua catatan dari pekerjaan lama dalam rangkap dua, tentu saja, jika mereka dapat dibaca. Semua entri yang tidak dapat dibaca, maka perlu untuk mengkonfirmasi dokumen yang tersedia. Dan dalam buku yang rusak harus ditandai pada halaman pertama: "Daripada mengeluarkan duplikat", dan menentukan seri dan sejumlah duplikat.

Pemulihan buku kerja, majikan jika hilang

Kadang-kadang, sebagai akibat dari kelalaian atau api, atau bahkan tenaga kerja kedengkian majikan mungkin akan hilang. Dalam hal ini, prosedur untuk pemulihan catatan kerja akan sedikit berbeda. Sebuah komisi, yang harus mencakup perwakilan pengusaha, serikat pekerja dan para tenaga kerja. Senioritas karyawan pulih dari dokumen yang ia miliki, dan jika mereka tidak hadir, maka saksi, harus ada dua atau lebih. Ini harus disusun, yang menunjukkan masa kerja, posisi dan periode kerja. Sudah pada dasar ini akan diterbitkan duplikat dari tenaga kerja.