HukumKepatuhan Regulatory

Prosedur legislatif. Investigasi kecelakaan di tempat kerja

Dalam proses pembuatan salah satu karyawan perusahaan itu dapat terpengaruh, yang sering mengarah ke konsekuensi yang sangat menyedihkan. Banyak orang tahu bahwa dalam peristiwa semacam itu adalah direktur bertanggung jawab organisasi. Tapi sedikit orang yang tahu tentang apa pertimbangan skema hal-hal tersebut. Situasi ini, sebagai akibat dari yang karyawan telah menerima cedera dikenakan proses wajib. Ini harus dalam bentuk yang ditentukan dan memiliki prosedur yang ketat. Investigasi kecelakaan di tempat kerja dan aturan - tema artikel ini.

aktualitas

Prosedur untuk menyelidiki kecelakaan kerja adalah sebagai berikut. Tetapi, pertama kita harus mengatakan bahwa topik ini sangat relevan dalam masyarakat saat ini tenaga kerja. cedera industri hari ini di organisasi Rusia - pada tingkat yang sangat tinggi. Krisis di sektor ekonomi memiliki dampak negatif pada lingkungan dan ketenagakerjaan. Mungkin itu adalah juga fakta bahwa banyak perusahaan hari ini, tidak ada disiplin yang tepat dan ketertiban.

Investigasi kecelakaan di tempat kerja - masalah, yang mengabdikan monografi banyak penulis Rusia mereka. Para ahli di bidang hukum perburuhan sering menyebut masalah yang berkaitan dengan masalah yang dibahas dalam artikel ini dalam upaya untuk memperkuat keamanan pekerjaan dan memperbaiki sistem pencegahan dan penghapusan konsekuensi dari kecelakaan. Melalui analisis kecelakaan kerja faktor berikut telah diidentifikasi yang melibatkan keadaan darurat:

  • melemahnya perhatian majikan untuk perbaikan dan modernisasi proses produksi;
  • melanggar persyaratan peralatan perbaikan;
  • kekurangan dalam pelaksanaan proses teknologi;
  • kekurangan dalam dasar hukum dan peraturan.

Tujuan dan Sasaran

Prosedur untuk investigasi kecelakaan kerja - itu adalah sebuah acara yang memiliki tujuan sebagai berikut:

  • menentukan penyebab kecelakaan;
  • mengidentifikasi langkah-langkah untuk mengatasi faktor-faktor yang menyebabkan peristiwa terjadi;
  • mengatur para pelaku pelanggaran;
  • membawa para pelaku ke pengadilan;
  • untuk mengeluarkan tunjangan ke yang terkena.

sangat istilah "kecelakaan" dan cara-cara untuk mengurangi konsekuensinya yang hadir dalam TC. Undang-undang acara tersebut sebagai sebuah insiden di mana karyawan tertanggung terluka, melaksanakan tugasnya.

Tidak peduli di mana hal itu terjadi: di wilayah majikan, sementara berikut pada mobil perusahaan atau dinding organisasi lainnya. Korban bisa terluka dan dalam usaha lain, memenuhi perintah atasannya. Dalam kasus apapun, jelas didirikan skema harus memiliki prosedur untuk menyelidiki kecelakaan kerja. Secara singkat kita dapat mengatakan bahwa akibat dari kecelakaan dapat menjadi petugas cacat sementara atau permanen dan bahkan kematiannya. Jadi dalam situasi seperti ini, hukum menyediakan langkah-langkah yang majikan harus selalu mengambil.

Yang mungkin akan terpengaruh dalam perusahaan?

Dalam proses produksi mungkin terlibat tidak hanya karyawan dengan siapa majikan telah menyimpulkan kontrak kerja. Di tempat juga perwakilan dari kategori berikut:

  • orang yang menjalani pelatihan;
  • siswa lewat praktek;
  • orang dikirim ke perusahaan untuk tujuan terapi okupasi;
  • narapidana yang terlibat dalam pekerjaan.

Apa korban?

Mendefinisikan suatu peristiwa yang berada di bawah kategori kecelakaan, juga memiliki urutan sendiri. Investigasi kecelakaan industri dimulai dengan pembentukan fakta kecelakaan. Cedera dapat disebabkan oleh:

  • Kerusakan ditopang oleh orang lain;
  • berbagai thermal shock;
  • luka bakar;
  • berat atau ringan radang dingin;
  • tenggelam;
  • sengatan listrik;
  • paparan radiasi atau petir;
  • ledakan;
  • kecelakaan;
  • penghancuran bangunan.

Fitur investigasi

Karena tindakan sosial-ekonomi, sanitasi dan pencegahan termasuk dalam kesehatan dan keselamatan, risiko kehilangan kemampuan untuk bekerja karyawan dari perusahaan berkurang untuk minimum. Tentu saja, ketika datang ke organisasi proses kerja, di mana semua aturan yang diamati.

Tetapi bahkan dengan sempurna direncanakan untuk menghilangkan keadaan darurat mungkin untuk bekerja. Untuk menghilangkan konsekuensi dari peristiwa tersebut ditetapkan sesuai dengan pesanan. Investigasi kecelakaan di tempat kerja mengejar kepentingan sah korban. Dari efek faktor yang merugikan melindungi seperangkat aturan khusus asuransi. Peraturan ini terpaksa dalam kasus kecacatan.

Prosedur untuk investigasi kecelakaan kerja melibatkan komisi dari tindakan yang memenuhi undang-undang tenaga kerja. Persyaratan dasar yang ditetapkan dalam Art. 227-231 dari RF LC. Aturan pemeriksaan kemampuan untuk bekerja, hubungan antara penyakit dan pengaruh faktor-faktor produksi yang terkandung dalam peraturan.

kewajiban majikan

Selama proses manufaktur di majikan pabrik harus menjamin keselamatan pekerja dalam pengoperasian peralatan, bangunan dan struktur. Harus dipastikan aman dari proses dan alat-alat, dan bahan baku yang digunakan dalam organisasi. Dokumen-dokumen peraturan dan legislatif yang ditentukan aturan untuk aplikasi dana, yang mampu perlindungan kolektif dan individual karyawan. Juga, mengandung persyaratan untuk mematuhi keselamatan kerja di semua tempat kerja, tanpa kecuali. Majikan harus mengikuti kerja dan seluruh staf. Pelanggaran dapat menyebabkan penurunan tajam dalam kesehatan pekerja, bahwa penyelidikan selanjutnya, tidak diragukan lagi, akan diperhitungkan. Ini adalah tanggung jawab majikan juga termasuk:

  • pembelian dan pengiriman pakaian khusus, sepatu dan alat pelindung diri (cuci dan menetralkan agen untuk karyawan yang terlibat dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan berbahaya);
  • metode yang aman kerja pelatihan dan pertolongan pertama jika terjadi kecelakaan;
  • mencegah proses produksi dari orang, bukan yang terakhir latihan pra-penyebaran pada perlindungan tenaga kerja;
  • penggunaan cek rutin karyawan, memberikan perlindungan kolektif dan individu;
  • organisasi pemeriksaan medis yang luar biasa, jika perlu;
  • penghapusan karyawan dari proses manufaktur dalam hal bahwa ia tidak lulus ujian wajib di salah satu lembaga medis;
  • penyediaan badan eksekutif dan karyawan kontrol serikat buruh dari semua dokumen yang mereka butuhkan untuk bekerja dan untuk penyelidikan;
  • untuk mengambil tindakan yang tepat waktu untuk mencegah kecelakaan dan keadaan darurat lainnya;
  • menyelidiki semua kecelakaan dan insiden penyebaran berbagai penyakit akibat kerja dengan cara yang ditentukan oleh TC;
  • penyediaan perawatan medis dan pencegahan dan jaminan sosial pekerja.

Untuk mematuhi semua aturan ini adalah majikan bertanggung jawab. Dalam kasus dari suatu peristiwa tak terduga, di mana ada korban, ia harus mengambil langkah-langkah berikut:

  • mengatur pekerja pertolongan pertama atau mengirimkan mereka ke fasilitas medis jika diperlukan;
  • menghilangkan faktor-faktor traumatis, sehingga untuk melindungi terhadap risiko karyawan lainnya;
  • untuk mempertahankan tidak berubah situasi di daerah di mana insiden itu terjadi (jika tidak mengancam kesehatan orang lain).
  • memperbaiki situasi (untuk membuat foto, membuat rekaman video):

hak karyawan

Urutan penyelidikan dalam produksi korban kecelakaan ringan memungkinkan karyawan untuk berpartisipasi dalam acara ini. Sebuah keputusan yang akan dibuat, ia selalu dapat mengajukan banding ke Inspektorat Buruh atau badan serikat buruh. Selain itu, setiap karyawan harus tahu bahwa majikannya bertanggung jawab atas setiap kejadian luar biasa, di mana ia terluka dalam melaksanakan tugas pekerjaan. Untuk situasi tersebut termasuk kecelakaan yang terjadi dalam perjalanan bisnis atau dalam perjalanan ke organisasi lain atas nama administrasi. Penghapusan konsekuensi dari kecelakaan kendaraan, yang menggunakan majikan untuk keperluan industri, sebagai bagian dari tugasnya. Bahkan luka kecil yang selama acara tersebut adalah karyawan perusahaan, memerlukan pertimbangan khusus - sesuai dengan skema, yang berisi prosedur untuk investigasi kecelakaan industri ringan.

Di bawah insiden yang memerlukan review wajib, menurut hukum, untuk memahami kebutuhan setiap peristiwa memiliki bahkan cedera sedikit salah satu karyawan dan terjadi tidak hanya pada saat menjalankan tugas pekerjaan apa pun, tetapi dalam semua situasi lain yang berkaitan dengan proses bekerja. Seorang karyawan mungkin terluka selama remediasi peralatan industri, pakaian khusus sementara di kamar mandi setelah shift kerja dan sebelum. Cedera dapat diperoleh dan lembur. Semua situasi seperti ini membutuhkan penyelidikan lebih lanjut. Itulah sebabnya setiap pekerja tentu harus membiasakan diri dengan ketentuan-ketentuan ini dari tindakan normatif dan legislatif, seperti:

1. Prosedur investigasi kecelakaan di tempat kerja.

2. Hak-hak karyawan yang terkena dampak dalam pelaksanaan tugas pekerjaan.

Kurangnya komunikasi dengan produksi

Perkembangan penyakit akibat kerja, yang mempengaruhi orang-orang yang terlibat dalam pekerjaan berbahaya, tidak memerlukan pemeriksaan khusus. Namun, mereka juga dapat menyebabkan kecacatan kerja. Faktor-faktor yang menyebabkan penyakit: perilaku, biologi, kimia, fisik. Sering menderita bukan karyawan tunggal dapat dari mereka, tapi beberapa. Tapi penyelidikan tidak disediakan dalam situasi yang sama. penyakit akibat kerja yang ditetapkan oleh otoritas medis. kewajiban majikan termasuk organisasi pemeriksaan medis yang luar biasa.

Oleh kecelakaan, konsekuensi yang Perusahaan yang mengatur badan akan bertanggung jawab, adalah:

  • bunuh diri
  • kematian yang wajar;
  • trauma tindak pidana karyawan.

Dalam hal ini, jika karyawan itu pada produksi mabuk dan terluka karena mabuk, bersalah majikan ini. Bahwa dia harus, sebagaimana telah disebutkan di atas, tidak termasuk karyawan tersebut dari pekerjaan. Jika dia tidak melakukannya dalam waktu, konsekuensi dan ia juga memikul tanggung jawab. Ini adalah prosedur untuk menyelidiki kecelakaan kerja. Rusia - negara di mana kesehatan dilindungi dan pekerjaan masing-masing warga negara. Setidaknya, itu adalah bagaimana ada tertulis dalam Konstitusi. Pengusaha dipercayakan tanggung jawab besar, yang, karena mentalitas dan kekhasan nasional warga Rusia, tampaknya di kali tak tertahankan. Mungkin ini juga alasan lain untuk tingkat tinggi traumatisme di ruang produksi.

Tingkat keparahan kecelakaan

Pilih bisa dua kategori. Prosedur untuk menyelidiki kecelakaan serius di tempat kerja mendahului produksi salah satu cedera karyawan, yang mengakibatkan cacat atau kematian. kasus lainnya berhubungan dengan kategori mudah.

Tanda-tanda gravitasi lolos sifat kerusakan dan komplikasi yang terkait dengan cedera ini. Jika korban punya penyakit kronis, dan sebagai akibat dari kecelakaan itu diperparah kondisi kesehatannya, fakta ini juga tercatat dalam penyebab umum dari penyelidikan. Dalam menentukan tingkat keparahan kerusakan kesehatan juga penting waktu yang dibutuhkan seorang karyawan untuk memulihkan kemampuan mereka untuk bekerja. Untuk cedera parah atau kematian seseorang di tempat kerja majikannya secara pidana bertanggung jawab jika kejadian tersebut adalah hasil dari pelanggaran hak-hak dasar.

Bagaimana prosedur untuk menyelidiki kecelakaan di tempat kerja? Pertama-tama, perlu untuk menyimpulkan pada beratnya. Atas permintaan, perwakilan dari Komisi Penyelidikan atau perawatan kesehatan majikan pekerja, di mana hingga tiga hari mungkin korban, memberikan dokumen khusus. Mereka ringkasan debit. Perlu diketahui bahwa staf ambulans tidak memiliki kekuatan tersebut. Mereka hanya memberikan pertolongan pertama dan tidak ada sertifikat akan diterbitkan.

Di komisi ahli klinis ditentukan tingkat keparahan kecelakaan dan konsekuensinya. Bahkan pelanggaran ringan kesehatan harus diamankan. Untuk kasus mudah meliputi:

  • cedera, setelah karyawan kehilangan cacat untuk jangka waktu hingga enam puluh hari;
  • hilangnya kemampuan untuk bekerja tidak lebih dari 20% (korban dapat melakukan pekerjaan dengan penurunan volume kegiatan profesional di 1/5 dari beban sebelumnya).

Seperti banyak prosedur birokrasi lainnya, orang awam sulit untuk memahami prosedur untuk investigasi kecelakaan industri. Dokumen-dokumen yang terlibat dalam pertimbangan kasus ini, meliputi sejumlah kata-kata dan istilah tertentu. Oleh karena itu, diinginkan untuk setiap orang yang bekerja untuk mempelajari dokumen-dokumen hukum untuk menghindari pelanggaran hak-haknya dalam peristiwa kecelakaan.

penyakit parah yang berlangsung gangguan kesehatan dan disebut cacat tetap, dalam bahasa awam itu tidak ada artinya sebagai kecacatan.

tindakan prioritas

Untuk informasi tentang bagaimana majikan harus bertindak dalam kasus kecelakaan, dikatakan di atas. Hal ini juga harus dicatat bahwa setelah kejadian tersebut ia harus sebanyak mungkin untuk memberitahu kerabat korban cepat. nomor telepon teman-teman dekat dari masing-masing karyawan dari kepala harus tersedia untuk itu dalam keadaan darurat.

Dengan sedikit kecelakaan harus diberitahu tentang serikat buruh dan Departemen Keselamatan Tenaga Kerja. Buatlah majikan akan, dalam waktu dua puluh empat jam.

tahap

Prosedur untuk investigasi kecelakaan yang berhubungan dengan produksi, dapat dibagi menjadi beberapa tahap. Di tempat pertama majikan memberitahukan pihak yang berwenang darurat. Kemudian, komisi penyelidikan, setelah para ahli menetapkan penyebab kecelakaan dan hubungannya dengan produksi. Tahap akhir - clearance total penyelidikan dan mengirimkannya ke laporan statistik.

Komisi harus memiliki beberapa orang (menurut hukum - setidaknya tiga). Diantaranya, pasti ada seseorang yang menjamin ketidakberpihakan dan profesionalisme penyidikan. Mereka mungkin spesialis di bidang perlindungan tenaga kerja atau anggota badan serikat pekerja / buruh. Komisi yang baru dibentuk dapat dipimpin oleh atasan dan perwakilannya. Namun, komposisi komisi harus didokumentasikan, yaitu - disetujui oleh perintah direktur perusahaan. Penyidik tidak bisa menjadi orang administratif, yang pada kasusnya kejadian itu terjadi.

Selain majikan dan orang yang tidak tertarik, yang mungkin spesialis yang dipekerjakan secara kontraktual, seseorang harus hadir dalam komisi yang mewakili kepentingan korban.

Juga harus diketahui prosedur apa yang harus dilakukan untuk menyelidiki kecelakaan di tempat kerja jika kejadian terjadi pada salah satu karyawan yang dikirim oleh pemimpin mereka ke organisasi lain. Komisi ini berkewajiban menginformasikan kepada majikan, di wilayah mana kejadian luar biasa tersebut terjadi, dari kesimpulannya. Penyelidikan dilakukan tepat di mana kejadian tersebut terjadi. Tanggung jawab semata-mata dengan majikan korban.

Peristiwa yang menyebabkan luka traumatis pada karyawan, dan yang pada saat itu majikannya tidak menyatakannya kepada pihak yang berwenang karena alasan apa pun, mempertimbangkan permohonan korban dalam waktu satu bulan setelah pengajuan. Periode pembatasan tidak memiliki hal seperti itu.

Kecelakaan kelompok

Pada acara semacam itu, atasan harus menyatakan pada siang hari dalam pemeriksaan ketenagakerjaan, kantor kejaksaan, otoritas eksekutif, organisasi serikat pekerja. Prosedur untuk menyelidiki kecelakaan kelompok di tempat kerja terlihat hampir sama dengan skema untuk menghadapi insiden atau insiden serius, yang menyebabkan kematian salah satu karyawan.

Jika kemalangan terjadi di kapal, perlu diberitahukan kantor kejaksaan transportasi tentang kejadian tersebut. Majikan karyawan armada kapal nelayan yang terluka wajib memberikan informasi kepada badan-badan yang menangani masalah penangkapan ikan.

Hukum perburuhan Rusia, Belarusia dan Ukraina

Prosedur untuk menyelidiki sebuah kecelakaan di Federasi Rusia memiliki banyak kesamaan dengan skema yang diterapkan dalam praktik di perusahaan-perusahaan negara-negara CIS. Perbedaannya ada, sebagai aturan, hanya dalam formulasi. Setiap majikan harus mengenal semua dokumen hukum dan artikel yang terlibat dalam pertimbangan kasus ini. Menurut undang-undang perburuhan Ukraina, yang terpenting adalah Order No. 1232. Ini menyediakan catatan kejadian berbagai insiden, penyakit akibat kerja dan kecelakaan di perusahaan tersebut. Prosedur No. 1232 untuk menyelidiki kecelakaan kerja adalah dokumen yang mendasari majikan harus bertindak jika terjadi kejadian dimana salah satu karyawannya cedera atau sekelompok pekerja.

Adapun hukum perburuhan Belarusia, bahkan ada sedikit perbedaan dengan undang-undang perburuhan Rusia. Jika terjadi keadaan darurat, prosedur serupa untuk menyelidiki kecelakaan di tempat kerja disediakan. BPR dalam hal ini secara praktis memiliki undang-undang yang sama dengan Federasi Rusia.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 delachieve.com. Theme powered by WordPress.