Jaringan supermarket Rusia "Crossroads": umpan balik karyawan pada pekerjaan

Di Rusia, menemukan perusahaan yang baik dan teliti cukup bermasalah. Untuk menerapkan ide ini dalam hidup tidak diberikan kepada semua orang. Itulah sebabnya pencari kerja di perusahaan ini atau itu tertarik dengan pendapat karyawan tentang atasan potensial. Hanya jadi mungkin untuk mengerti, berapa banyak perusahaan yang jujur dihadapan bawahannya. Hari ini kita akan hadir untuk memperhatikan jaringan perdagangan "Crossroads". Ulasan tentang karyawan, uraian tentang aktivitas organisasi, lowongan gratis di toko - itulah yang harus Anda pahami.

Berapa kata perusahaan itu? Haruskah saya menghubungi dia? Apakah karyawan puas dengan atasan mereka? Jawaban atas semua pertanyaan ini akan ditemukan kemudian. Sebenarnya, lebih sulit untuk membuat kesimpulan akhir tentang kejujuran "Crossroads" daripada yang terlihat. Bagaimanapun, tanggapan bawahan tidak sering dikonfirmasi oleh apapun. Oleh karena itu, bahkan setelah menganalisis semua informasi yang diteliti, tidak mungkin berbicara dengan probabilitas 100% tentang nurani atau tipuan korporasi.

Deskripsi

Untuk mulai dengan, sedikit tentang apa yang umumnya merupakan "Crossroads". Umpan balik karyawan menunjukkan bahwa atasan ini tidak jauh berbeda dengan perusahaan sejenis lainnya.

Masalahnya adalah bahwa "Crossroads" adalah jaringan perdagangan yang terkenal di Rusia. Dengan kata lain, perusahaan itu sendiri merupakan toko yang berada di seluruh Indonesia. Supermarket "Crossroads" mulai dibuka di St. Petersburg dan Moskow. Sampai saat ini, mereka berada di banyak kota di Rusia. Misalnya di Saratov. Oleh karena itu, seseorang tidak bisa mengatakan bahwa atasan yang diteliti adalah seorang penipu.

"Crossroads" adalah supermarket. Di dalamnya, setiap pembeli bisa menemukan segala sesuatu yang diperlukan untuk kehidupan sehari-hari orang modern. Majikan tersebut adalah "Victoria" atau "Benua Seventh" yang kompetitif. Hanya berbeda dengan mereka, jika Anda yakin umpan balik dari pelanggan, harga yang ditawarkan jaringan perdagangan ini jauh lebih rendah. "Crossroads" adalah budget supermarket. Di sini mereka menjual barang, pakaian, dan bahan kimia rumah tangga. Sangat nyaman Bagaimanapun, untuk pembeli.

Distribusi menurut negara

"Crossroads" mengulas karyawan tipe positif menerima kenyataan bahwa itu adalah perusahaan yang cukup besar dan terkenal. Seperti telah disebutkan, perusahaan ini merupakan keseluruhan jaringan perdagangan yang berlokasi di Rusia. Ini berarti perusahaan itu ada.

Sampai saat ini, Perekrestok adalah supermarket yang cukup besar di St. Petersburg dan Moskow. Selain itu, toko-toko ini dapat ditemukan di Orel, Tyumen, Tula, Kaluga, Nizhny Novgorod, Pyatigorsk, Samara dan Magadan. Ini bukan daftar lengkap kota tempat "Crossroads" berada. Jaringan perdagangan ini masih aktif berkembang, sehingga toko baru dibuka dari waktu ke waktu di berbagai wilayah Rusia.

Bekerja di "Crossroads" mengulas karyawan tipe positif mendapat kenyataan bahwa demi menemukan pekerjaan dengan probabilitas tinggi, tidak perlu pergi ke kota lain. Untuk mencari lowongan kerja kemungkinan besar di sebagian besar wilayah Federasi Rusia. Selain itu, lokasi toko sering memungkinkan Anda untuk mencari pekerjaan yang dekat dengan rumah. Hal yang tidak signifikan ini masih ditekankan oleh para pelamar. Bagi beberapa orang, kedekatan kerja ke rumah merupakan faktor yang sangat penting.

Sedikit sejarah

100% yakin bahwa ini bukan tentang scammers, perlu untuk mempelajari perkembangan sejarah perusahaan tersebut. Ulasan karyawan tentang perusahaan "Crossroads" seringkali ambigu. Bagi mereka sulit untuk menilai integritas organisasi. Beberapa menuduh majikan melakukan kecurangan. Meski demikian, ini tidak benar.

"Crossroads" adalah jaringan supermarket yang cukup besar, yang dimulai pada tahun 1995. Toko pertama dibuka di Moskow. Pada tahun 1997 organisasi ini berkembang. Ini membuka cabang-cabang di berbagai tingkat mikropoda ibukota Federasi Rusia. Setahun kemudian, ada sekitar 20 toko Perekrestok di Tanah Air.

Di pasar regional, jaringan perdagangan hanya keluar pada tahun 2002. Sejak saat itu, majikan menyebutkan cukup aktif dan cepat mulai berkembang. Pada tahun 2003, organisasi tersebut membeli jaringan "Spar", setahun kemudian muncul di Yaroslavl. Pada tahun 2006, penggabungan Pyaterochka dan Perekrestok terjadi.

Selain itu, jaringan penjualan mulai menciptakan cabang kelas premium. Pada tahun 2008, ada toko "Green Crossroads". Setahun kemudian organisasi tersebut pertama kali muncul di wilayah Tyumen. Di Orel toko pertama dari perusahaan tersebut dibangun pada tahun 2016.

Dari semua hal di atas maka "Crossroads" adalah perusahaan yang nyata. Ini secara aktif mengembangkan, membuka supermarket baru, memperluas dan menyebar ke seluruh Rusia. Scammers biasanya tidak tumbuh dengan skala yang sama. Tapi apakah perlu berurusan dengan "Perekrestok" sebagai majikan? Pada fitur pekerjaan dan pekerjaan apa yang direkomendasikan untuk diperhatikan di tempat pertama? Apakah bawahan senang dengan karir mereka di sini?

Tentang iklan

Seperti telah disebutkan, karya di "Crossroads" mengulas karyawan menghasilkan ambigu. Diantaranya ada pendapat bagus, dan tidak terlalu banyak. Banyak tergantung pada toko tertentu dan wilayah tempat tinggal pemohon.

Meskipun demikian, hampir semua bawahan mengatakan bahwa mereka benar-benar tertarik pada iklan untuk pekerjaan. Semuanya terlihat mengundang. "Crossroads" menawarkan:

• Pekerjaan resmi;
• Jadwal stabil dan nyaman;
• Penghasilan tinggi;
• Prospek karir;
• Tim yang ramah dan menyenangkan;
• Pertumbuhan profesional;
• Pengalaman dalam mengembangkan perusahaan yang terkenal;
• Berbagai kekosongan;
• Gaji tepat waktu;
• Paket sosial penuh

Selain itu, semua pencari kerja dijamin latihan bebas sebelum bekerja. Ini adalah langkah wajib yang memungkinkan orang menilai kemampuan mereka. Jika lowongan tidak sesuai, Anda dapat menolak untuk menandatangani kontrak kerja. Tidak ada yang mau bekerja sama.

Tapi apakah benar-benar baik-baik saja? Atau apakah Perekrestok hanya mencoba untuk menarik pegawai baru ke sana dengan segenap kekuatan, seperti yang dilakukan kebanyakan pengusaha?

Tentang kekosongan

Ada yang mengatakan bahwa iklan yang menggoda adalah umpan bagi pekerja yang tidak berpengalaman. Jika Anda melihat secara dekat janji-janji "Crossroads", Anda dapat melihat bahwa mereka tidak berbeda dengan kebanyakan iklan untuk pekerjaan perusahaan lain. Karena itu, beberapa pelamar tidak terlalu mempercayai perusahaan tersebut.

Apa yang ditawarkan Perekrestok di Moskow? Umpan balik staf menekankan bahwa di semua kota di Rusia, di mana hanya jika atasan dipelajari, akan selalu ada pekerjaan untuk orang baru. Pekerjaannya beragam, tapi di antara mereka, Anda jarang bisa menemukan posisi manajerial. Biasanya di Moskow (dan tidak hanya di sini) orang biasa dibutuhkan.

Di antara lowongan utama yang ditawarkan kepada pelamar adalah:

• Kasir / penjual;
• Karyawan gudang;
• Loader;
• Merchandiser;
• Penjaga keamanan;
• Pekerja di dapur;
• Pembersih.

Banyak pencari kerja mengatakan bahwa semua kekosongan ini di berbagai kota tidak ditutup. Ini berarti bahwa iklan lowongan kerja dapat ditemukan setiap saat. Beberapa karyawan menolak fenomena semacam itu. Bagaimanapun, jika seseorang dipekerjakan untuk satu tempat atau tempat lain, kekosongan harus ditutup. Bila ini tidak terjadi, banyak orang mulai memikirkan omzet staf besar di perusahaan. Jangan lupa bahwa "Crossroads" adalah jaringan trading yang terus berkembang. Karena itu, pekerja biasa baru terus dibutuhkan. Lowongan yang tidak menentu tidak perlu dikejutkan. Ini normal bagi kebanyakan supermarket.

Wawancara

Bekerja dalam ulasan "Crossroads" tentang karyawan (St. Petersburg, Moskow atau wilayah lain - tidak begitu penting) mendapat hasil positif dalam wawancara tersebut. Namun, seperti banyak pengusaha sejenis.

Masalahnya, para pemohon menekankan suasana yang cukup bersahabat pada pertemuan pertama dengan calon majikan. Manajer perekrutan dengan antusias membicarakan semua keuntungan dari pekerjaan di jaringan perdagangan tersebut. Setiap karyawan potensial dapat menentukan informasi menarik tentang kerja sama lebih lanjut dan lowongan kerja.

Tampaknya Perekrestok sangat memperhatikan semua bawahannya. Wawancara berlangsung di kantor yang dilengkapi secara khusus, tidak ada fitur khusus. Pertama, pemohon melengkapi kuesioner, maka rekrutmen mempelajarinya melanjutkan, dilanjutkan dengan dialog dengan warga. Tinjauan "Crossroads" tentang karyawan (Moskow, Peter atau wilayah lain - tidak begitu penting) tercampur. Beberapa karyawan mengatakan bahwa selama wawancara mereka secara aktif berbicara tentang prospek untuk mendapatkan penghasilan dan membangun karir di perusahaan.

Tentang pekerjaan dan pendaftaran

Apa pro dan kontra dari supermarket "Perekrestok"? Ulasan karyawan tentang perusahaan ini dibiarkan berbeda. Menurut mereka, seperti sudah dikatakan, agak sulit menilai kejujuran atasan.

Namun demikian, sebagian besar karyawan menunjukkan ketersediaan lapangan kerja formal. Dengan bawahan sebenarnya adalah kontrak kerja, setelah itu entri yang sesuai dimasukkan ke dalam buku kerja. "Crossroads" dengan semua bawahannya bekerja sesuai peraturan yang ada di Rusia. Tidak ada pekerjaan informal! Fakta ini menyenangkan banyak pelamar.

Meskipun demikian, beberapa karyawan memastikan bahwa "Crossroads" menyambut kerja informal. Beberapa karyawan lama menunggu kesimpulan kontrak, seseorang diberhentikan sebelum pendaftaran resmi. Pendapat semacam itu tidak begitu sering dijumpai. Karena itu, mereka tidak menginspirasi kepercayaan diri. Selain itu, tidak ada konfirmasi kerja informal di "Crossroads". Perkembangan aktif jaringan perdagangan mendorong gagasan tentang ketaatan majikan. Setelah semua, di Rusia ketika mempekerjakan karyawan untuk bekerja tanpa registrasi, perusahaan akan memiliki masalah besar di masa depan. Sudah cukup untuk memeriksa perusahaan.

Gaji

Apa Perekrestok-Express menerima umpan balik dari karyawan? Moskow atau kota lain di mana ada jaringan perdagangan yang diberikan tidak begitu penting. Membandingkan pendapat karyawan tentang perusahaan ini di berbagai wilayah di negara ini, kita bisa sampai pada kesimpulan bahwa kelebihan dan kekurangan perusahaan sama di mana-mana.

Perhatian khusus dibayar oleh bawahan terhadap pendapatan. Pada pekerjaan semua warga menjanjikan penghasilan yang baik dan berbagai bonus, bonus, kenaikan pendapatan. Sebenarnya, muncul gambaran yang berbeda.

Bekerja di ulasan "Crossroads" tentang karyawan (Moskow, Saratov, Peter, dll.) Menerima jenis pendapatan negatif. Banyak bawahan mengatakan bahwa di dalam organisasi gaji banyak yang harus diinginkan. Merasa "putih" gaji, tapi tidak lebih. Ini menyimpulkan semua fitur positif dari majikan terkait dengan gaji.

Di antara kekurangan perusahaan sering menekankan hal-hal berikut:

• Denda tetap;
• Penundaan pembayaran;
• Gaji rendah yang tidak meningkat dengan cara apapun;
• Pemeriksaan manajemen yang tidak sah yang bertujuan tidak membayar pegawai perusahaan;
• Kurangnya bonus.

Jika Anda yakin banyaknya ulasan tentang karyawan "Crossroads", organisasi ini akan berusaha melakukan segalanya untuk tidak membayar gaji "putih" yang jarang kepada karyawan biasa. Tidak ada konfirmasi seperti itu, mereka cukup sering bertemu. Oleh karena itu, pelamar cenderung mempercayai kenegatifan tersebut.

Pertumbuhan karir

Mudah ditebak bahwa "Crossroads" bukanlah tempat untuk membangun karir. Terlepas dari kenyataan bahwa karyawan dijanjikan pendapatan dan prospek yang baik untuk pengembangan profesional selama pekerjaan mereka, mereka tidak akan dapat menerapkan rencana tersebut. Jika seseorang diatur untuk posisi biasa, Anda harus menerima kenyataan bahwa kenaikan tersebut tidak dapat dicapai.

Itulah sebabnya pekerjaan di "Crossroads" mengulas karyawan (St. Petersburg, Tyumen atau wilayah lain di mana perusahaan berada - tidak masalah) rencana negatif cukup sering terjadi. Pada saat wawancara, semua orang mengatakan satu hal, pada kenyataannya, kondisi kerja tidak sesuai. Bekerja di perusahaan tidak sesuai dengan kariris.

Jadwal kerja

Jadwal kerja yang ditawarkan "Crossroads", umpan balik karyawan tidak mengumpulkan yang terbaik. Beberapa bawahan merasa puas dengan hal itu, tapi ini sangat jarang. Apa pendapat staf "Crossroads" di berbagai kota di Rusia?

Perlu dicatat bahwa kontrak kerja jelas menentukan jadwal hari dan jam tertentu. Misalnya, 5/2 atau 2/2 dari 8 sampai 22 jam. Dalam prakteknya, hampir semua karyawan biasa terus-menerus harus bekerja lembur. Itu tidak dibayar dan tidak dihargai.

Bosnya

"Crossroads" dan "Crossroads-Express" mengulas karakteristik negatif dari para pemimpin mereka. 90% karyawan tetap tidak senang dengan atasan mereka. Ini normal, meski tidak sepenuhnya bagus.

Banyak orang memperhatikan bahwa bos di "Crossroads" adalah orang-orang yang "mereka sendiri". Mereka melakukan inspeksi yang tidak sah, bawahan yang baik, memuatnya dengan pekerjaan, tidak memperhitungkan pendapat orang lain. Bagi beberapa manajer, semua pegawai biasa adalah budak yang tidak memiliki hak. Justru ungkapan inilah yang paling sering ditemui.

Dengan probabilitas yang lebih tinggi setelah bekerja di "Crossroads" bahkan karyawan yang paling layak dan teliti harus menghadapi sikap tidak adil dan bahkan kasar dari para pemimpin.

Hasil

Sekarang jelas apa yang "Perekrestok" terima umpan balik dari karyawan. St Petersburg atau kota lain di mana ada jaringan perdagangan ini - tidak peduli di mana supermarket berada. Hal utama adalah bahwa semua cabang memiliki peraturan dan prinsip yang sama.

"Crossroads" - majikan Rusia yang baik, yang memiliki sejumlah kekurangan. Di beberapa daerah, perusahaan tersebut masuk dalam daftar hitam pengusaha. Takut akan fenomena ini tidak perlu. Sekarang, untuk umpan balik negatif, perusahaan mungkin ada dalam daftar seperti itu.

Bekerja di "Crossroads"? Jika bos yang tidak adil, beban kerja yang tinggi dan penghasilan rendah jangan tolak, Anda bisa menghubungi perusahaan. Ini benar-benar merekrut personil baru di berbagai wilayah di negara ini. Sekarang jelas apa "Crossroads" menerima umpan balik dari karyawan. Moskow adalah kota besar, memiliki banyak peluang. Majikan ini sangat cocok untuk pekerjaan tanpa prospek khusus.