Isu posisi yang tidak memadai. Pemberhentian untuk ketidakmampuan posisi yang dipegang

Inkonsistensi jabatannya - salah satu alasan untuk pemberhentian atau penghapusan karyawan dari pekerjaan. Selama krisis, banyak perusahaan berpikir banyak tentang bagaimana untuk menyingkirkan cocok atau tidak mampu mengatasi dengan tugas resmi mereka karyawan. Dalam beberapa kasus, Anda dapat berpikir tentang transfer warga negara ke posisi lain. Terutama ketika datang ke karyawan yang bertanggung jawab. Jika frame tidak benar-benar cocok dalam segala hal, untuk kebaikan seluruh perusahaan harus memecat karyawan lalai. Hanya ini harus dilakukan dengan benar. Jika tidak, warga dapat dengan mudah memulihkan, sehingga bahkan dengan majikan menerima kompensasi untuk kerusakan moral. Oleh karena itu perlu untuk mengetahui bagaimana undang-undang tentang pemberhentian untuk posisi non-kepatuhan. Apa itu semua tentang? aturan apa yang harus diikuti oleh majikan untuk melindungi terhadap masalah di masa depan.

Kerangka legislatif

Hal pertama adalah untuk mengetahui apakah ada undang-undang yang memungkinkan untuk menyingkirkan seorang karyawan yang tidak memenuhi persyaratan pos. Item ini hanya bisa menjadi dasar untuk teguran atau pelatihan lanjutan. Kemudian pemecatan akan dianggap ilegal. Majikan fenomena serupa akan membawa banyak masalah.

Untungnya, pemecatan karena gagal posting menurut hukum dapat direalisasikan. Hal ini ditunjukkan dengan Kode Tenaga Kerja, pasal 81, ayat 3. Suspensi dari pekerjaan dalam hal ini, seperti yang Anda duga, akan ada atas inisiatif majikan. Akan tetapi harus menghormati aturan-aturan tertentu penembakan. Yang mana? Apa bos, yang telah memutuskan untuk menyingkirkan tidak dapat mengatasi dengan tugas resmi mereka karyawan?

Menawarkan posting

Jawaban atas pertanyaan ini adalah tidak begitu sederhana. Setelah semua, setiap perusahaan menyediakan aturan sendiri tentang masalah tersebut. Masalah non-kepatuhan posting tidak selalu berakhir dengan pemecatan. Jika frame itu sendiri bertanggung jawab, tetapi tidak cocok untuk majikan untuk beberapa parameter, Anda dapat menawarkan dia jalan keluar.

Sebagai contoh, transfer ke pekerjaan lain. Ini bukan pemberhentian, sehingga hampir tidak seorang karyawan, yang tahu bahwa ia menghadapi "pengunduran diri" akan mengeluh kepada majikan. Jika kontrak kerja terbilang kemungkinan terjemahan dari warga negara ke posisi lain, Anda dapat membawa ide-ide untuk hidup. Hanya situasi tersebut sangat jarang. Seringkali pengusaha berpikir adalah untuk memberhentikan bingkai lalai.

definisi non-kepatuhan

Apa maksudmu "perbedaan tersebut officio"? Pemahaman ungkapan ini - langkah pertama menuju realisasi PHK dalam hidup. Itu selalu penting untuk mengetahui apa yang menjadi ciri ini atau itu alasan untuk suspensi.

Inkonsistensi jabatannya - adalah tidak adanya seorang karyawan karena keterampilan dan kemampuan untuk melakukan pekerjaan berkualitas tinggi yang dipercayakan kepadanya. Adalah penting bahwa fenomena ini terwujud berulang kali. Jika itu adalah karyawan baru, Anda perlu memberinya waktu untuk belajar (tanpa pengalaman).

Disparitas harus disebut tidak adanya keterampilan dan kualitas dari bawahan. Misalnya, pendidikan. Ini adalah alasan paling umum untuk mana dimungkinkan untuk memegang bingkai untuk api tanpa masalah.

alasan

Alasan untuk posisi non-kepatuhan, sesuai dengan hukum yang ditetapkan, dapat dibagi menjadi beberapa bagian. Total ada dua poin yang nyata di mana untuk peduli untuk menghilangkan pekerjaan tertentu karena mismatch. Mereka adalah:

• status kesehatan;
• kurangnya pelatihan yang memadai.

Tidak ada alasan yang lebih serius tidak. Hal ini membutuhkan perhatian besar paragraf kedua. Pada itu harus dibahas secara terpisah. Memang, kurangnya kualifikasi yang memadai - pertanyaannya adalah tidak begitu sederhana. Dan menembak karyawan karena gagal posting bisa sulit. Meskipun menemukan alasan untuk blok tidak dapat mengatasi dengan beberapa pekerjaan, mungkin lebih mudah daripada menghapus dia dari jabatannya karena alasan kesehatan.

Dalam kasus pertama, menyingkirkan seorang karyawan tidak begitu sederhana. Setelah semua, budak harus datang cacat permanen yang akan mengganggu pelaksanaan tugas tertentu. Jika masalah kesehatan yang dikoreksi (misalnya, gangguan penglihatan, Anda dapat memakai kacamata atau lensa kontak), majikan tidak memiliki hak untuk memberhentikan.

Tapi itu tidak semua. Setelah semua, dalam proses pembuangan dari pekerjaan itu tidak masalah bagi kepala, Anda harus memperoleh bukti dokumenter dari keadaan kesehatan budak. Misalnya, untuk menggunakan nya buku kedokteran: ada mencatat semua fitur dan gambar penyakit. Anda dapat meminta karyawan untuk menjalani pemeriksaan medis tambahan, yang dikonfirmasi keadaan kesehatan pada saat pemecatan potensial. Dalam hal ini, dianjurkan untuk membayar komisi dan memberikan waktu untuk meloloskan para dokter. Tidak mungkin bagi ketidaksesuaian pekerjaan ditempati karena alasan kesehatan diberhentikan tanpa bukti. Jika seorang karyawan pergi ke pengadilan dan dapat membuktikan bahwa komite medis menegaskan fakta bahwa ia sehat, manajemen diperlukan untuk menanggung hukuman tertentu.

kualifikasi cukup

Sekarang perlu memahami pemberhentian alasan yang baik kedua. Masalahnya adalah bahwa kurangnya kualifikasi - adalah pemberhentian paling umum dari kasus ini. Kadang-kadang sangat sulit untuk membuktikan bahwa warga negara tidak bisa karena alasan apapun, untuk mengatasi pekerjaan yang dipercayakan kepadanya. Tapi untuk membuatnya lebih mudah untuk memecat daripada karena alasan kesehatan. Terutama ketika datang ke posisi yang membutuhkan penyediaan wajib buku medis dan pemeriksaan secara rutin oleh para ahli.

kualifikasi cukup - adalah kurangnya keterampilan dan kemampuan yang membantu untuk melaksanakan kegiatan diamanatkan karyawan. Juga di sini meliputi pendidikan. Itu atau tidak dalam pekerjaan mereka (bekerja sebagai pengacara), atau sama sekali tidak ada.

Bahwa di masa depan tidak ada masalah, majikan harus menganggap serius soal perekrutan pada tahap wawancara. Memang, sering pemberhentian kantor perbedaan diberhentikan untuk pergi ke pengadilan. Dan pengadilan berdiri di sisi budak. Hal ini terjadi ketika majikan disajikan ringkasan komprehensif di mana posisi mismatch pemohon jelas ditunjukkan. kepegawaian yang tepat akan membantu menghindari masalah ini.

Hal ini karena kualifikasi karyawan di perusahaan harus mengambil kursus khusus dari waktu ke waktu. Ini jenis pelatihan. Mereka disebut - pelatihan kursus. Karena bawahan mereka terus-menerus meningkatkan keterampilan dan kemampuan yang diperlukan untuk pekerjaan pengetahuan.

Perlu dicatat bahwa kurangnya kualifikasi - merupakan penyebab serius pemecatan dari pekerjaan dan posisi. Memberhentikan untuk perbedaan dari posting mungkin, tetapi harus memberikan verifikasi keterampilan dan kemampuan masing-masing karyawan. Ada dua konsep pengujian - wajib dan opsional.

sertifikasi wajib tidak disediakan untuk semua posisi, tapi hanya untuk industri tertentu. Misalnya, ketika kerja dalam struktur negara atau obat-obatan. Dalam hal ini, semua bawahan harus menjalani sertifikasi dari waktu ke waktu. Its kegagalan - bukti dokumenter dari hak majikan untuk memecat tidak frame terakhir dari tes.

Namun jenis kedua sertifikasi dilakukan secara eksklusif atas prakarsa kepala. Hanya di sini tidak begitu sederhana seperti yang tampak. Setelah semua, untuk melakukan pemeriksaan mendadak pada kesesuaian posting, Anda harus terlebih dahulu mengembangkan peraturan dan rencana, situasi lokal, yang menetapkan order form, kriteria evaluasi, serta waktu dan kondisi tes. Tanpa sertifikasi tersebut akan dianggap dokumen sah.

Hal lain: isi semua dokumen di atas harus sepenuhnya dikomunikasikan kepada setiap budak. Jika karyawan whistle-blowing dilakukan, maka mengangkat isu non-kepatuhan jabatannya karena kurangnya kualifikasi tidak masuk akal. Hasil pengujian tidak dapat dianggap sah.

Kita tidak boleh lupa bahwa pengesahan karyawan harus seseorang dievaluasi. Administrasi perusahaan tidak terlibat. Majikan wajib membentuk dan menyetujui komisi sertifikasi, yang akan berurusan dengan staf studi memeriksa hasil. Dia membuat keputusan tentang perusahaan bawahan bagaimana yang sesuai.

tidak selalu

Telah mengatakan bahwa Anda kadang-kadang dapat menawarkan HR mengatur transfer ke posisi lain, ketika terungkap perbedaan untuk pos tertentu. Dalam perusahaan, yang menyediakan untuk kemungkinan ini, situasi dengan situasi pemberhentian jauh lebih rumit daripada di mana penerjemahan berlangsung. Apa masalah utama?

Masalahnya adalah bahwa, sesuai dengan Kode Tenaga Kerja, untuk mengabaikan karena karyawan tidak cocok untuk beberapa kriteria, hanya bisa berada dalam situasi di mana tidak ada kemungkinan transfer dari frame ke posisi lain. Dengan kata lain, jika seseorang mampu untuk mentransfer ke pekerjaan baru dalam perusahaan, tetapi majikan memutuskan untuk menyembunyikan fakta ini, pemecatan karena ketidakcocokan pos dapat dianggap ilegal. Lebih tepatnya, dilakukan dengan melanggar aturan. Jika terjemahan diberikan, tetapi tidak dapat dilaksanakan karena kurangnya ruang, perlu untuk menulis sebuah dokumen, yang memenuhi dipecat. Yang terakhir ini harus menandatangani pemberitahuan bahwa ia menyadari kurangnya lowongan tersedia untuk terjemahan.

Untuk melindungi perusahaan Anda, disarankan untuk menawarkan bawahan cocok untuk proyek terjemahan. Dan dalam kasus penolakan merupakan tindakan khusus, yang menegaskan fakta bahwa majikan sebelumnya mencoba untuk menjaga di belakang layar dalam organisasi. Bahkan jika kita berbicara tentang posting. Hal utama adalah bahwa pertandingan kerja karyawan baru. Adanya tindakan dan penolakan tertulis untuk budak (biasanya itu adalah penurunan jabatan) - ini adalah majikan jaring pengaman tambahan. Jadi, bagaimana benar memegang prosedur pemecatan?

Apakah ada hak

Tahap pertama - pengesahan atau sosialisasi dengan laporan medis pada kesehatan karyawan. Setelah konfirmasi dari ketidakcocokan pekerjaan muncul, Anda dapat melakukan tembakan tembak langsung. Tapi sebelum itu dianjurkan untuk menawarkan transisi ke tempat yang lebih cocok di perusahaan. Ini adalah langkah kedua dalam perjalanan ke bawahan tembak yang benar. Tahap ketiga - persiapan tindakan penolakan untuk mentransfer karyawan (penurunan pangkat) dan penerimaan solusi bingkai konfirmasi tertulis. Kadang-kadang mungkin dilakukan tanpa paragraf terakhir. Dalam keadaan seperti itu, dianjurkan untuk memiliki bukti lain bahwa karyawan telah ditawarkan alternatif untuk pemecatan, tapi dia menolak itu.

Langkah keempat dianggap momen terlalu penting. Setelah semua, jika majikan berpikir, bagaimana api seseorang untuk posisi non-kepatuhan, perlu untuk memeriksa Kode Tenaga Kerja. Dalam beberapa kasus, pihak berwenang atas inisiatif mereka sendiri tidak memiliki hak untuk memberhentikan karyawan mereka untuk bekerja. Misalnya, hamil memberhentikan sesuka majikan tidak akan bekerja. Ini adalah pelanggaran langsung terhadap hukum. Pemeriksaan ini harus diberikan pertimbangan serius. Jika menegaskan bahwa frame dapat memberhentikan, prosedur pendaftaran bawahan sebagai jebolan berlanjut.

pesanan

Bagaimana untuk memberhentikan seorang akuntan karena gagal posting? Dalam cara yang sama seperti karyawan lainnya. Setelah semua langkah-langkah yang diperlukan untuk mengeluarkan perintah, yang mengacu pada penghentian frame. Pastikan untuk menunjukkan alasan untuk itu. Anda perlu mengacu pada Pasal 81 dari Kode Tenaga Kerja, ayat 3. Bahwa posisi mismatch yang ditentukan dalam urutan.

Berikutnya akan harus membiasakan dengan keputusan untuk memberhentikan. budak harus membubuhkan tanda tangan pada urutan. Dalam prakteknya, beberapa orang akan setuju untuk menerima pemecatan artikel. Oleh karena itu, dalam kasus penolakan untuk menandatangani dokumen yang Anda butuhkan untuk menulis dokumen tentang ini. Dalam kasus seperti itu, majikan akan dapat melindungi diri dari masalah, jika karyawan memutuskan untuk mengeluh tentang pemecatan melanggar hukum.

Setelah membaca atau menyusun manajemen sertifikat yang sesuai dari perusahaan register pembuangan Kepala di jurnal khusus. Ini harus mencatat semua perintah pada staf selama 75 tahun.

perhitungan

Bagaimana untuk memberhentikan karyawan karena gagal posting? Setelah semua poin di atas harus menetap dengan bawahan. Ini adalah langkah yang diperlukan selanjutnya. Setelah semua, setiap majikan wajib membayar dana untuk limbah pada saat waktu pemecatan. Budak yang dikeluarkan oleh khusus penerimaan, di mana posisi pembayaran tetap. Beberapa perusahaan menyediakan retensi dari persentase tertentu dari laba pemecatan berdasarkan Pasal. Hal ini juga ditentukan dalam sertifikat yang dikeluarkan.

bawahan harus melaporkan ke dokumen akuntansi dan menerima uang. Jika pada hari lelehannya, ia, di tempat kerja, maka perhitungannya dibuat langsung. Dengan tidak adanya warga uang put PHK, akan dikeluarkan pada hari berikutnya setelah panggilan ke departemen akuntansi untuk penyelesaian.

riwayat pekerjaan

Kasus untuk kecil. Setelah semua, prosedur dasar pemecatan dilakukan sesuai dengan semua peraturan. Apa lagi yang harus memperhatikan? Dapat memberhentikan untuk perbedaan dari posting? Ya, tapi majikan diwajibkan untuk mendokumentasikan keputusan. Kita perlu bukti ketidakpatuhan. Setelah semua langkah sebelumnya tercatat harus dikeluarkan untuk bawahan rekor karyanya. Hanya pendahuluan di dalamnya catatan yang relevan tentang alasan pemecatan. Hal ini mengacu pada Kode Tenaga Kerja. Anda dapat menulis dalam "kerja" adalah sesuatu seperti: "Dipecat oleh pasal 81, ayat 3 (" a "- untuk kesehatan atau" b "- tanpa kualifikasi) LC RF sehubungan dengan perbedaan antara posisinya."

Selanjutnya, majikan harus membuat salinan buku kerja dipecat dan menaruh tanda yang sesuai di kartu budak pribadi. Suspensi dari pekerjaan di atas kertas - itu adalah keputusan yang serius. Dan itu bukan cara terbaik mempengaruhi peringkat perusahaan. Oleh karena itu, salinan buku catatan kerja karyawan diberhentikan tidak semua. Menambahkan entri ke dokumen - langkah wajib. Tapi salinan yang dibuat pada kebijaksanaan majikan.

Seringkali karyawan menolak untuk menerima buku kerja. Apa yang harus dilakukan dalam situasi seperti ini? Majikan Anda secara hukum wajib mengeluarkan bawahan buku bekerja di pemecatan. Jadi, untuk menjawab sepenuhnya, bagaimana memecat seorang karyawan untuk posisi non-kepatuhan, harus memberitahukan secara tertulis bahwa Anda perlu untuk mendapatkan "bekerja". Hal ini dilakukan dengan mengirimkan surat tercatat dengan informasi. Berikutnya, menyusun pernyataan penolakan mendapatkan "tenaga kerja." Hanya algoritma seperti tindakan akan sepenuhnya melindungi majikan dari melanggar penghapusan dari proses pekerjaan.

Apakah mungkin untuk memberhentikan untuk perbedaan dari posting? Ya, tapi harus mengikuti aturan-aturan tertentu. Setelah semua, masalah ini dianggap kontroversial. Pengusaha harus melakukan upaya yang cukup untuk proses suspensi dari pekerjaan benar-benar legal. Jika karyawan siap menerima buku kerja, dia harus dimasukkan ke dalam tanda tangan log khusus. Hal itu menegaskan fakta memberikan majikan dokumen.

Laporan pendapatan dan kantor pendaftaran

Paragraf berikutnya tidak wajib, tapi diinginkan. Kita berbicara tentang mengeluarkan pendapatan bentuk sertifikat 2-PIT. Secara hukum, setiap karyawan (bahkan mantan) memiliki hak untuk mengklaim dari majikan dokumen. Oleh karena itu dianjurkan untuk mempersiapkan terlebih dahulu dan memberikan. Misalnya, bersama-sama dengan uang tunai untuk waktu bekerja.

Hal terakhir yang harus Anda lakukan - adalah untuk memeriksa apakah wajib militer budak. Jika seorang karyawan tidak lulus militer, majikan wajib melaporkan pemberhentian draft papan. Aturan ini hanya berlaku untuk laki-laki. Dengan perempuan itu jauh lebih mudah. Mereka dapat mengeluarkan sebuah buku karya dengan laporan laba rugi dan melupakan bahwa frame telah bekerja di pabrik. Pemberhentian karyawan karena gagal posting diadakan dengan semua fitur. Dalam kasus pengaduan dapat membuktikan tidak bersalah dari majikan.