Diskriminasi terhadap perempuan di tempat kerja

Banyak manajer berpendapat bahwa konsep "diskriminasi gender" tidak berlaku untuk organisasi mereka, dan bahwa secara umum adalah dari tanggal di dunia saat ini. Mari kita lihat bagaimana pertanyaan ini relevan dengan hari ini, dan apakah ada diskriminasi terhadap perempuan di abad ke-21.

Bukan rahasia bahwa di tempat pertama dari calon perempuan untuk posting tidak tertarik pada keterampilan dan pengetahuan di daerah tertentu, dan kehadiran anak-anak, status, usia, dan hal-hal lain. Memang, sebagian besar pemimpin ketika diberi pilihan antara wanita yang memiliki keterampilan tingkat tinggi, tetapi memiliki keluarga dan anak kecil, dan seorang pria, kurang berpengetahuan di daerah ini, tetapi tidak dibebani dengan kewajiban, memilih seorang pria. Setelah semua, dia akan dapat tinggal di tempat kerja, memberikan kinerja tinggi, karena tidak akan terganggu oleh masalah pribadi, tetapi yang paling penting, ia tidak harus membayar rumah sakit untuk perawatan anak. Dalam hal ini sulit untuk membuktikan tidak adanya faktor tersebut, karena diskriminasi terhadap perempuan.

Menurut kepercayaan populer, wanita muda yang cantik lebih mudah untuk mencari pekerjaan daripada wanita dengan pengalaman. Setelah semua, banyak orang tulus percaya bahwa muda sepanjang jalan, terutama wanita, memiliki tampilan yang menarik. Dan jika Anda melihat situasi muram, seberapa sering mahasiswi berpengalaman muda atau profesional mengelola tanpa terlalu banyak kesulitan untuk menemukan baik pekerjaan membayar? Ini adalah contoh lain bagaimana diskriminasi pasar tenaga kerja.

Menurut statistik, yang paling sulit untuk mendapatkan pekerjaan bagi wanita yang baru-baru menikah dan belum punya anak, ibu tunggal atau wanita bercerai yang memiliki lebih dari dua anak. Hal ini diyakini bahwa mereka semua waktu luang untuk masalah pribadi, sementara di tempat kerja, wanita-wanita ini tidak terlalu produktif. wanita muda juga sulit untuk mendapatkan manajemen kepercayaan, karena dewasa ini masih remaja, yang membutuhkan menyenangkan dan perayaan, dan orang tersebut tidak mampu mengatasi saat-saat bekerja serius.

Anehnya, tapi bercerai perempuan tanpa anak-anak adalah anugerah nyata untuk organisasi. wanita-wanita ini mengambil pekerjaan itu dengan senang, tentu saja, jika Anda memiliki tingkat keterampilan yang diperlukan. Dalam hal ini, situasi dijelaskan murni dari segi psikologi. Setelah wanita yang diceraikan adalah kesepian dan tak berdaya, dan karena itu, akan mencoba untuk membuktikan diri pada pekerjaan, untuk menghindari pemecatan awal. Seperti seorang karyawan mampu secara signifikan meningkatkan indikator kinerja. Dalam contoh ini, Anda dapat mencari cara untuk mendiskriminasi perempuan berdasarkan usia dan status.

Selain itu, pengusaha telah memperkenalkan fashion modern baru. Dalam rangka untuk membuat hidup mereka lebih mudah, mereka telah memperkenalkan klausul khusus dalam kontrak kerja. Menurut klausul ini, gadis itu tidak memiliki hak untuk menikah atau melahirkan anak selama kontrak. Ini mengejutkan pikiran - di negara demokratis pembatasan hak-hak perempuan. Dan kemudian kita dapat mengatakan bahwa tidak ada diskriminasi terhadap perempuan?

Dan bagaimana dengan pemimpin opini bahwa manusia berupaya lebih baik dengan pekerjaan apa pun? Tentu saja, setiap orang kita dapat melakukan segala sesuatu, dan bahkan menyenangkan. Tapi seorang wanita dengan pendidikan tinggi dan pengalaman yang baik kadang-kadang lebih berguna untuk perusahaan. Juga mengamati situasi di mana pencalonan perempuan ditolak hanya karena dalam tim dan begitu banyak wanita, sehingga Anda harus mencairkan perusahaan ramah orang ini.

Dari penjelasan di atas dapat disimpulkan bahwa diskriminasi terhadap perempuan tidak ada. Masalah ini hadir setiap saat. Untuk waktu yang lama, wanita setengah kemanusiaan keras berjuang untuk hak-hak mereka dan kesetaraan gender. perubahan yang luar biasa tentu saja, telah ada dalam masyarakat modern, tetapi masih banyak yang berubah dan mengatasi.