Dipecat dari pekerjaannya, apa yang harus dilakukan, bagaimana membuat hidup? Aku tidak melakukan pekerjaan - dipecat

Pada laju arus kehidupan adalah mustahil untuk membayangkan seseorang, tidak dalam keadaan pekerjaan permanen. Persyaratan adalah bahwa setiap orang sudah dalam masa studi di universitas perlu untuk berpikir tentang mendapatkan pekerjaan dan segera mulai menerapkan keterampilan mereka dalam praktek. Dan jika Anda dipecat dari pekerjaan, apa yang harus dilakukan? Hal utama - tidak putus asa. Pada tahap ini, pertanyaan mungkin timbul: mengapa pekerjaan seperti dia tinggal dan bagaimana membuat mencapai kesuksesan.

Bekerja sebagai cara untuk realisasi diri

Komponen keberhasilan tidak hanya barang-barang material, tetapi juga sikap sendiri untuk bekerja. Banyak orang tidak tahu apa yang harus dilakukan untuk tidak dipecat dari pekerjaannya di mana mereka sementara mengejar kegagalan. Pertama, kita harus memahami bahwa cinta dan tanggung jawab untuk bisnis berarti lebih dari keengganan untuk meninggalkan tempat rumah. Setiap majikan karyawan nya tidak perlu hanya kompetensi, ketekunan dan profesionalisme, tetapi juga keinginan untuk bekerja di perusahaan, ambisi pribadi, komitmen untuk hubungan bisnis. Dan kedua, adalah penting untuk tidak berkecil hati dan tidak membuang-buang kekuatan mental untuk keberuntungan karir.

prasyarat umum untuk pemecatan

Setelah bulan layanan yang sukses adalah tidak pernah mudah untuk mengetahui apa yang Anda dipecat dari pekerjaan mereka. Apa yang terjadi dengan ini? Untuk mulai dengan - untuk mencari tahu apa yang menyebabkan ini. Pertama, mereka menunggu seorang karyawan yang bekerja dengan saraf beberapa minggu tegang menghabiskan pengurangan dijelaskan dalam tugas pekerjaan, malam tanpa tidur karena rumor, berjalan dalam kelompok, penghapusan dari isu-isu penting dan perasaan tentang peningkatan jumlah komentar dari manajemen. Reaksi tersebut wajar untuk seorang pria yang menempatkan upaya fisik dan mental yang nyata dalam pekerjaan mereka. Alasan yang paling sering adalah sederhana - kepada atasannya kekurangan akut dana dan pengurangan direncanakan. Dalam hampir setiap kasus tidak bisa meninggalkan "sukarela": jika tidak ada karyawan seperti itu, keputusan untuk dia - untuk menuntut pemberhentian untuk mengurangi atau pindah ke posisi lain, jika tersedia.

Cara membuat tempat favorit

Tanpa henti proses kerja yang monoton tidak perlu ketat kondisi kerja, konflik dengan tenaga kerja dan manajemen, kurangnya kualifikasi untuk posisi yang diinginkan - dihadapkan dengan orang ini, yang bekerja pada waktu yang salah dan tempat yang salah. Itu dari dia, Anda dijamin untuk mendengar ungkapan-ungkapan seperti "tidak dapat mengatasi dengan pekerjaan / dipecat dari mana-mana / tim tidak mencintai saya." Untuk sampai ke tempat favorit - bukan tugas yang mudah. Tapi tidak ada yang mencegah Anda bekerja "tidak menyukai" kantor, bisnis studi, yang ingin membuat waktu. Pada dasarnya secara permanen diberhentikan dari pekerjaan mereka kepada siapa itu tidak terlalu sulit.

alasan tidak menarik

ketidakpantasan profesional, pengurangan, ketidakmampuan memuaskan karir atau gaji - semua ini mengacu pada sejumlah alasan, karena yang cuti tidak menakutkan. Kasus di mana seorang pria dipecat karena mabuk, penghinaan kepada rekan-rekan dan tindakan amoral lainnya yang termasuk dalam kategori pelanggaran kebijakan tenaga kerja atau tindakan asusila. Masuk akal untuk menuntut hak mereka untuk tetap di kantor jika perilaku tidak dasar bukti. absensi tidak berdokumen dan kelalaian tidak alasan untuk pemecatan, sesuai dengan kontrak.

keadaan keluarga

Tiba-tiba, hal itu terjadi bahwa anggota keluarga dipecat dari pekerjaannya. Apa yang harus dilakukan? Untuk mendukung mantan karyawan dan membantu dengan mencari tempat baru, cocok dengan kemampuannya. Namun, pada 2016 itu disampaikan kepada Duma RUU memberikan kekebalan sekaligus mengurangi layanan untuk pasangan dengan anak-anak, orang tua, penyandang cacat yang memiliki utang ke bank. Bisa kehilangan pekerjaan, jika hipotek belum dibayar - masih belum diketahui, karena tagihan sedang dipertimbangkan dan tidak memiliki validitas mutlak. Gagasan memiliki banyak nuansa yang tidak sesuai dengan keadilan: karyawan lain akan dipaksa untuk pensiun untuk sejumlah alasan tidak berkaitan dengan kegiatan profesional mereka. Ekonom juga tidak mendukung RUU ini. Masalah ini dapat didiskusikan dengan majikan tertentu, yang adalah bawahan karyawan.

Karyanya - mengapa begitu penting

Setiap wanita menghadapi tantangan besar, jika suaminya dipecat dari pekerjaannya. Menurut statistik, situasi ini mengetuk dari cara hidup tradisional mereka daripada ibu rumah tangga sebagai perempuan bekerja. Setelah semua, mereka, seperti orang lain, tahu apa upaya moral terbayar kadang-kadang melelahkan bekerja di lokasi yang baik, terutama jika dikombinasikan dengan pekerjaan rumah tangga.

Posisi merupakan indikator status sosial, permintaan, stabilitas dalam hidup dan kewenangan masing-masing individu. Pria itu awalnya membawa pada instalasi "getter", menerima pukulan serius bagi harga diri dan persepsi diri sebagai akibat dari PHK. Kondisi moral dan fisiknya sering langsung tergantung pada keberhasilan karirnya. Melemahkan ambisi dan frustrasi dalam kemampuan mereka sendiri, dan kemudian insomnia, lekas marah, kurang nafsu makan dan kegelisahan dapat menyebabkan masalah kesehatan. Pada titik ini, wanita itu diterapkan banyak kewajiban: untuk mendukung dan membantu, mencari cara tambahan untuk membuat aktivitas kehidupan keluarga dan karir, pembentukan baru perencanaan anggaran keluarga.

Bagaimana berperilaku: untuk mendukung dan inisiatif

Jika seseorang adalah untuk dikenakan dengan setengah atau lebih dari total anggaran, diberhentikan dari pekerjaan, apa yang harus dilakukan - memberitahu situasi mereka sendiri. Peran wanita ibu rumah tangga ditugaskan dalang dan teman dekat, pembantu. Tidak begitu mudah untuk menaikkan kepala semangat gila kerja dari keluarga ketika ia merobohkan tidak tergantung pada keadaan kehidupan keluarga. Setelah semua, dorongan utama bergerak adalah nama dari sebuah karir yang dapat mendukung dirinya dan keluarga baginya. Segala sesuatu yang lain adalah pada latar depan, di latar belakang.

Pekerjaan menciptakan reputasi sebagai seorang pria, prestasi pribadinya - hanya dia, keberhasilannya dalam karirnya - hanya kesuksesannya yang mempromosikan karyawan sebagai individu dan sebagai bagian dari angkatan kerja. Ketika seseorang kehilangan keadaan di mana dapat menetapkan dan mencapai tujuan, membawa manfaat nyata, Anda harus mengisi gurun hal mengganggu: menghabiskan lebih banyak waktu bersama-sama - untuk membayar waktu yang singkat untuk beristirahat, untuk menghibur selama mencari tempat baru untuk plug-in koneksi dan kenalan mereka, menawarkan sementara metode alternatif produktif pada posisi yang lebih rendah.

Alasan yang mungkin kehilangan pekerjaan mereka

Alasan paling umum termasuk perampingan karena posisi keuangan memburuk perusahaan. Kadang-kadang dapat digunakan sebagai cara untuk "menghapus" karyawan yang tidak diinginkan. Jadi tidak mungkin untuk mengabaikan wanita hamil dan ibu tunggal, pekerja muda dan kelompok rentan lainnya. Pemberhentian karena penghentian aktivitas perusahaan tidak meninggalkan pilihan untuk siapa pun. Pencurian dan perusakan properti, pembolosan, keterlambatan terkait dengan pelanggaran disiplin yang dapat diikuti oleh pemecatan. Hal ini sangat sulit untuk membuktikan inkonsistensi posisinya dari anggota staf, jadi artikel ini dari terakhir. Mengubah pemilik perusahaan juga dapat menyebabkan pengurangan, tapi ini hanya berlaku untuk membimbing tetapi tidak pada manajer menengah dan junior.

Apa yang akan kontrak kerja

Dokumen ini adalah pembela hak-hak buruh dan kebebasan, kontrol hubungan bisnis. Dalam artikel 81 dari Kode Tenaga Kerja secara eksplisit dinyatakan alasan yang majikan dapat mengakhiri kontrak. Pada pemberhentian karyawan harus memberitahukan pengurangan dua bulan dan menawarkan alternatif dalam bentuk posisi yang berbeda atau berbeda dari kondisi sebelumnya. Pemberhentian masa percobaan menetapkan dua hari. Prosedur pengurangan juga harus disahkan dalam dokumen yang relevan. majikan Aptitude mungkin menantang hanya melalui sertifikasi. Perjanjian itu, yang menggambarkan semua detail dari proses kerja (hari liburan, gaji, tunjangan, dll ..), akan menjadi aset utama dalam konflik antara majikan dan karyawan, dan dengan menghubungi inspektorat tenaga kerja.

Dipecat dari pekerjaannya tanpa alasan - apa yang harus dilakukan

inspeksi tenaga kerja atau pengadilan dapat memecahkan masalah yang terkait dengan pemecatan yang tidak adil. Pemalsuan artikel di buku kerja merupakan tindak pidana. Oleh karena itu, dalam kasus tidak tidak bisa menyerah pada provokasi, jika karyawan tidak berniat untuk menulis sebuah aplikasi untuk redundansi sukarela. Paling sering, pengusaha menggunakan fakta bahwa mayoritas pekerja tidak bersedia untuk membawa konflik ke pengadilan dan menyetujui pemberhentian sukarela-paksa tanpa catatan yang tidak diinginkan dalam buku kerja. Namun, setiap pengacara yang kompeten mampu mengatasi masalah dalam mendukung mantan karyawan sebuah pemulihan di pos, jika tidak ada bukti dari artikel yang mengatur majikan.

Jika tidak ada keberatan terhadap pemberhentian tidak, adalah mungkin untuk melakukan prosedur ini dengan manfaat maksimal untuk diri mereka sendiri, menempatkan hukum. Dalam hal pengurangan karyawan harus dibayar manfaat - satu gaji rata-rata. Pembayaran ini dimasukkan ke dalam situasi di mana pusat kerja tidak bisa menemukan pekerjaan yang cocok dalam waktu dua bulan setelah pemutusan hubungan kerja. Konflik dengan manajemen, sering terjadi bentrokan dengan tim, situasi tegang di tempat kerja, suasana negatif antara karyawan dan rekan-rekannya juga prasyarat untuk pemecatan "tdk beralasan". Salah satu harus bertanya-tanya: apakah itu layak berpegang pada tempat seperti itu?

Rahasia sukses

Kadang-kadang pemberhentian - satu-satunya cara untuk membebaskan diri dari belenggu kewajiban kerja, berhenti dan memikirkan kembali keinginan dan ambisi mereka. Tidak selalu orang yang mengerti segera, apakah arah dia akan di sebelah kanan. Bahkan, Anda tidak dapat menahan jenis kegiatan, kondisi, upah, prospek karir bekerja, tetapi mencakup semua zona sendiri kenyamanan, yang mendeteksi plus: ketersediaan lapangan kerja, baik staf, regulasi nyaman, tugas akrab. Untuk mencapai keberhasilan, Anda harus mengambil dan mencoba, mengambil risiko dan mencari, jangan takut untuk pergi untuk memenuhi perubahan. Bahkan jika perubahan ini dimulai dengan pemecatan.